卒業生が雇用主を征服するためのスキル

専門家によれば、卒業生が雇用主を獲得するには、健康、姿勢、自尊心という3つの要素が必要だという。

雇用主を納得させるにはどうすればいいのでしょうか？卒業後に就職のチャンスを掴むには、どのようなスキルを身につければよいのでしょうか？...3月28日にハノイで開催されたタンロン大学就職フェアでは、多くの学生が人事専門家にこのような質問をしました。

このイベントには約5,000人の学生が参加しました。特に注目すべきは、最終学年の学生だけでなく、専攻分野や専門分野に応じたインターンシップ、実務経験、アルバイトの機会を求める2年生、3年生も多数参加したことです。

就職フェアで約30社の人材紹介会社について学んだ3年生のヴー・ティ・ビック・デュエンさんは、自分が学んでいるマーケティング業界では就職の機会が非常に広く、他の業界と比べて卒業後すぐに就職する人が70％以上いると語った。

しかし、採用担当と要件や労働環境について話し合った後、デュエンさんは「知識に加えて、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、チームワーク能力など、将来の仕事に役立つソフトスキルを身に付ける必要がある」と語った。

ヴー・ティ・ビック・デュエンさんとトラン・ドアン・デュイさんは、就職フェアで様々な部署から採用情報を得ている。写真：グエン・ホアイ

就職フェアに参加した2年生のトラン・ドアン・デュイさんは、アルバイトを探していました。デュイさんは、学生の最大の弱点は就業経験が少なく、知識やスキルが限られていることだと語りました。そのため、アルバイトを通してスキルを向上させ、学ぶ必要があると訴えました。

就職活動における多くの学生の懸念に応えて、RKEedu Company Limitedの副社長であるグエン・ベト・ラム氏は、卒業生が雇用主を魅了するための3つの秘訣を挙げました。1つ目は健康、特に心の健康です。2つ目は姿勢です。学生は、混沌とした市場の渦に打ち勝つために、プロフェッショナルで前向きな姿勢を身につけなければなりません。そして最後に、自己肯定感です。

「自分に価値があれば、AIをはじめとするどんな波もしっかりと乗り越えられます。では、どうすれば価値を持てるのでしょうか？それぞれの職業や専門分野において、自分に最も必要な知識とスキルを引き出し、知識とスキルの両方で価値ある人間になれると思います」とラム氏は語りました。

2019年から毎年開催されているタンロン大学の就職フェアは、雇用主と学生コミュニティの架け橋となり、1年生から学生にキャリアオリエンテーションを提供し、卒業を控えた学生に就職とインターンシップの機会を創出しています。