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| 2024年1月の公務員、公務員、民間企業に勤務する従業員の休日スケジュール。 |
2019年労働法第111条および第112条に基づき、幹部、公務員、公務員、非国有企業（民間企業）の従業員に対する2024年1月の有給休暇は次のように実施されます。
1. 2024年1月の公務員・公務員の休日
2024年1月、幹部、公務員、公務員は、2024年1月6日、7日、13日、14日、20日、21日、27日、28日（土曜日4日、日曜日4日を含む）を含む、週合計8日間の休日となります。
また、2019年労働法第112条第1項a号に基づき、2024年の新年を迎えるにあたり、幹部、公務員、公務員は月曜日（2024年1月1日）に1日休日となります。 （2023年12月の週休を加えると、この祝日、幹部、公務員、公務員は2023年12月30日から2024年1月1日まで3日間連続の休日となります（2024年の新年の1日と2023年12月の週休2日を含む）。）
したがって、2024年1月には、幹部、公務員、公務員は合計9日間の休暇を取得し、全額の給与を受け取ることになります（週休8日と休日1日）。
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1.1. 週休2日（土曜日と日曜日）の従業員の2024年1月の休日
この場合の従業員は、2024年1月に、第1類の省庁、公務員、国家公務員と同じ週休日数、つまり9日が付与されることになります。
1.2. 週休1日（日曜日）の従業員の2024年1月の休日
この場合、従業員は2024年1月に合計5日間の休暇を取得できます。具体的な内容は以下のとおりです。
(i) 2024年1月7日、14日、21日、28日を含む4回の日曜日。
(ii) 元旦に1日間休み：2024年1月1日。
2. 従業員は2024年の元旦にボーナスを受け取りますか?
2019年労働法第104条では、ボーナスについて以下のように規定されています。
第104条 ボーナス 1. ボーナスとは、生産や事業の成果、従業員の業務の達成度に応じて雇用主が従業員に与える金銭や財産、またはその他の形の報酬のことです。 2. 賞与規定は、事業場に従業員代表組織がある場合には、事業場の従業員代表組織と協議の上、使用者が決定し、事業場において公表するものとする。 |
同時に、通達10/2020/TT-BLDTBXH第3条では、労働契約に含めなければならない以下の内容が規定されています。
第3条 労働契約の主な内容 労働法第21条第1項に基づき労働契約に含めなければならない主な内容は次のように規定されています。 ...5 職務又は地位による給与、給与の支払方法、給与の支払期間、給与手当その他の手当は、次のように定める。 ... c) 両当事者が合意した以下のその他の追加金額： ...c2) 労働契約で合意された給与に加えて、従業員の勤務過程および勤務成績に関連して各給与期間ごとに定期的または不定期に支払われる特定の金額のない追加金額。 労働法第104条に規定する賞与、イニシアチブ賞与、勤務途中の食事手当、ガソリン代、電話代、交通費、住宅費、育児費、保育料、従業員の親族が死亡した場合の扶助、従業員の親族が結婚した場合の扶助、従業員の誕生日、業務上の災害、職業病などにより困難な状況にある従業員に対する補助、その他の支援および補助などのその他の制度および福利厚生については、労働契約書に別途記載するものとする。 |
したがって、法律には、企業が従業員にボーナス（年末年始ボーナスを含む）を支払うことを義務付ける規定はありません。その代わりに、従業員へのボーナスは、以下のいずれかの書類に基づいて支払われます。
・ボーナス規定は会社で決定し、職場で告知されます。
- 二者間で労働契約が締結されます。
労働協約。
通常、企業は高い収益と利益を達成した場合にボーナスを支払います。
したがって、従業員が2024年の新年にボーナスを受け取るかどうかを知るには、従業員は会社のボーナス規則、労働契約または労働協約のボーナス条件におけるボーナスの支払い条件を確認する必要があります。
会社と従業員がボーナス規定や労働契約、労働協約においてテトボーナス（2024年新年）の受給条件や規定について合意（または規定）しており、従業員がボーナス受給条件を満たしている場合、会社は規定に従って報酬を支払わなければなりません。
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