ハノイの大学講師に旧正月ボーナス支給

現在、ハノイのいくつかの大学は、職員と講師に対して2024年旧正月のボーナスを発表している。

ハノイの多くの大学では、講師に高額の旧正月ボーナスを支給しています。（出典：VGP）

国民経済大学のファム・ホン・チュオン学長は、今年のボーナス水準は例年と比べて安定していると述べた。これにより、役職や階級に関わらず、幹部、講師、職員全員に2500万ドンのボーナスが支給される。1100人分のテトボーナス総額は約270億ドンとなる。

チュオン氏によると、この金額は、事務職員の削減による剰余金を含む、年間活動による経費節減によるものだという。かつて国民経済大学には400人以上の事務職員がいたが、現在では情報技術の導入により、その半数しか削減されていない。

学校の職員は、旧正月ボーナスに加えて、13ヶ月目の給与も受け取ります。現在、講師の月額給与は1,500万～3,000万ドン、事務職員は1,300万～2,000万ドン、専門職員は900万～1,900万ドンです。

そのため、テトボーナスと13ヶ月目の給与を含めると、国民経済大学の役員・職員は最高で約5,500万ドン、最低で3,500万ドンの給与を受け取ることになります。運輸大学では、副学長のグエン・タン・チュオン准教授が、今年、役員・講師一人当たりの福利厚生費は平均2,000万ドンを超え、昨年より増加したと述べました。

さらに、従業員は2023年に、各人の係数と役職に応じて13ヶ月目の給与という形で追加収入を受け取ることになります。チュオン氏によると、これらの金額も支出貯蓄計画の適切な実施の結果です。

商科大学の関係者は、今年、同校の職員と講師全員に、1人当たり2500万ドンの旧正月手当と、1人当たり500万ドンの旧正月手当を支給すると発表した。また、同校の職員と講師には、旧正月手当に加え、2023年の13ヶ月目の給与も支給される。

学校職員および講師には、2023年の旧正月手当および13ヶ月目の給与が2024年1月末までに支給されます。また、テト手当（1人あたり500万ドン）は2024年2月20日から21日まで支給されます。

現在、同校の講師の給与は月額1,500万～3,000万ドン、事務職員は月額1,300万～2,000万ドン、専門職員は約月額1,000万～2,000万ドンです。したがって、旧正月手当と13ヶ月目の給与を加えると、商科大学の役員・職員の最高額は約6,000万ドン、最低額は約4,000万ドンとなります。

2024年の旧正月を機に、ハノイにあるベトナム国家大学理科大学は、最高額800万ドン（就業期間が2023年1月1日から計算して9か月以上）、最低額200万ドン（就業期間が3か月未満）の贈り物を従業員と労働者に贈与すると発表した。

同校の講師は、さらに、職位係数に応じて各講師が2023年に追加の収入増加も受け取る予定であると述べた。

この人物の計算によると、講師一人当たり、その年の係数と労働生産性に応じて、1,200万～2,000万ドンの追加手当が支給される。したがって、これら2つの金額を合計すると、労働契約を締結し、1年以上勤務した自然科学大学の講師および職員一人当たり、2,000万～2,800万ドンの手当が支給されることになる。

同様に、ハノイ大学の幹部は、龍年を記念して、職員と講師に13ヶ月目の給与として2,000万ドンのボーナスを支給すると発表しました。ハノイ大学の13ヶ月目の給与は1,400万ドンから5,000万ドンの範囲です。つまり、最も高額のテトボーナスを受け取る人は約7,000万ドンとなります。

鉱山地質大学では、同校学生課長のレー・スアン・タン氏が、内部支出規定に基づき、職員と講師全員に2024年の旧正月を記念した500万ドンのボーナスと2023年の13か月目の給与が支給されると語った。

タン氏によると、各職員と講師の係数と給与水準に基づいて、13ヶ月目の最高給与は約1,600万ドン、最低給与は400万～500万ドンとのことです。したがって、鉱業地質大学の職員と講師が受け取る給与総額は、1,000万ドンから2,000万ドン以上まで変動します。

運輸大学副学長のグエン・タン・チュオン准教授は、今回の学校には旧正月のボーナスはなく、福祉資金のみ支給されると語った。

「毎年、スタッフと講師は1人当たり約1,000万ドンを受け取っており、今年は約2,000万ドンに増加すると予想されています」とチュオン氏は述べた。

電気大学の学長代理を務めるディン・ヴァン・チャウ准教授は、同大学には約500人の教職員と職員がいると述べた。辰年を記念して、同大学の職員には2回のテトボーナスが支給される。

まず、内部支出規定に基づくテトボーナスは500万ドンです。次に、これは福祉資金から差し引かれる追加ボーナスです。年間12ヶ月勤務した人には、昨年より500万ドン増額の3,000万ドンのボーナスが支給されます。

ディン・ヴァン・チャウ准教授によれば、ボーナスの増額は支出貯蓄計画の適切な実施の結果でもあり、学校の発展に貢献する従業員への奨励と動機付けでもあるという。

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