ヴィンイエン区のメンドゥ生産・貿易株式会社は、30人の従業員に安定した雇用を提供し、平均月収は1人あたり750万ドンとなっている。写真：ドゥオン・チュン
民間経済は、国民経済の最も重要な原動力の一つとして認識されており、成長、雇用創出、労働生産性の向上、国家競争力の強化、工業化、近代化、そしてグリーン化、循環型、持続可能な経済への再構築を促進する先駆的な力となっています。しかしながら、国際経済統合の文脈において、民間の生産施設や企業は多くの困難と課題に直面しています。特に、人材と質の高い労働力の問題は、多くの企業にとって困難な課題となっています。
イエンランコミューンのチュンタオ株式会社取締役のグエン・ヴァン・チュン氏は次のように述べています。「近年、燃料手当、勤勉手当、昼食手当など、多くの優遇政策のおかげで、企業の労働状況は非常に安定しています。しかしながら、労働者が「この山に立ってあの山を見る」という状況は依然として避けられず、「転職」が依然として発生し、一定期間、労働力不足を引き起こしています。」
ヴィン・イエン・ワードのMenDo生産・貿易株式会社取締役、フン・テ・マン氏は次のように述べています。「機械工学分野の企業として、当社は優秀で高度なスキルを持つ人材の育成、確保、採用に特に力を入れています。しかしながら、現実には、採用・育成後に多くの従業員が他の部署や事業部へ異動してしまうため、人材流出という「頭脳流出」にも悩まされています。これは、一部の企業が人材確保のために短期間で多くの優遇政策を提示する不健全な競争です。そのため、優遇政策に加え、当社はこれまで多くの高技能労働者の確保のため、給与のバランス調整や増額を余儀なくされてきました。」
人材問題について、 ビンフック雇用サービスセンターの求人コンサルティング部門責任者であるフン・アイン・トゥアン氏は次のように語っています。「特に民間企業や企業における労働力の変動と不足の状況は今に始まったことではありません。労働者の心理としては、大企業で働き、高収入で安定した生活を送り、民間企業がまだ導入していない多くの社会福祉制度を享受したいという場合が多いからです。その一方で、労働力不足により企業間の不健全な競争が生じており、一部の企業は他の企業から熟練労働者を自社に引き付けるために給与、ボーナス、多くの優遇制度を提供しています。あるいは単に労働者の心理からすると、新しい仕事は学習やスキル向上、昇進の機会など、より満足度の高いものになるというだけかもしれません。」
トゥアン氏によると、従業員を引きつけ、維持するために、企業は適切な待遇政策を持ち、従業員の就業意欲を高める必要がある。具体的には、妥当な給与、ボーナス、福利厚生を提供して従業員の長期的な企業への愛着を醸成すること、ダイナミックで友好的な労働環境を作り、優秀な従業員を昇進させ、報奨すること、定期的なツアー、 スポーツ、文化芸術活動を企画し、従業員が交流し、学び、労働力を再生できる条件を整えること、従業員が自分の能力を最大限に発揮できるように、各ポジションや仕事で健全な競争を生み出すことなどが挙げられる。
企業の人材ニーズと採用要件を満たす人材の質を向上させるため、最近、省人民委員会は内務省に対し、地域内の労働者の就業ニーズと企業の採用ニーズを評価するための調査を定期的に実施するよう指示しました。そこから、労働者の能力、資格、条件、能力に応じて、指導、普及、訓練、キャリアオリエンテーションの活動を推進します。職業訓練機関を指導し、企業と連携して計画を策定し、組織、訓練、学生の訪問と実習を実施することで、スキルと訓練の質を向上させます。同時に、地方自治体や職業紹介センターと緊密に連携し、企業の労働者採用を支援します。
豊富で質の高い労働力資源は、投資誘致を高め、フート省に投資する企業の成功に貢献する重要な要素の 1 つであると断言できます。
トランティン
出典: https://baophutho.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nbsp-nhan-luc-khu-vuc-kinh-te-tu-nhan-239432.htm
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