多くの新しい規制は教師の残業手当をカバーしています。

年間200時間以上授業を行わない

9月23日、教育訓練省は公立教育機関の教員に対する時間外労働手当制度を規制する通達第21号を発行した。

この通達は、公立教育機関の教員に対する時間外勤務手当制度の実施をガイドする共同通達第 07/2013 号に代わるものです。

共同回状第07号と比較すると、回状第21号には教師の指導実践に合わせた新たな点が数多く盛り込まれている。

教育訓練省は、教師の過重労働を避けるため、年間200時間以上教師が授業を行うことはできないと規定している。

新たな通達は、教員への残業手当の支払い条件に関する規定を撤廃する。具体的には、従来の規定では、教員が不足している部署・学科にのみ残業手当の支払いが義務付けられていた。教員が不足していない部署・学科では、教員が病気休暇、産休、研修、検査・監査チームへの参加など、所管官庁から任命・動員された業務に従事し、他の教員による授業を代行する必要がある場合のみ、残業手当の支払いが認められる。

追加時間を教える教員に確実に報酬が支払われるよう、回状第 21 号では、すべての教員の 1 学年の追加授業時間の合計が、給与が支払われる教育機関の 1 学年の追加授業時間の最大合計を超えてはならないなど、いくつかの拘束条件が規定されています。

同時に、各教員の1学年当たりの追加授業時限の合計は200時限を超えないよう規定されている。

この規制は、労働法の規定に従って、教師の職業活動の特殊性に準拠することを確保し、教師が時間外労働をすることなく、休息して労働能力を回復する時間を持つことを保証します。

残業代を調整する

以前は、1 時間の授業に対する給与は、12 か月の合計給与 x 授業週数 / 52 週間として計算されていました。

しかし、現行の講師の標準授業時間規制は事務作業時間600～1,050時間に相当するため、上記の計算式は当てはまらなくなりました。

したがって、1授業期間の給与は次のように調整されます。

授業時間当たりの給与	＝	学年度中の12か月間の給与総額	×	管理時間に基づいて計算された年間標準授業時間数	×	44週間
		標準授業時間数/学年		17時60分		52週間

新しい規則によると、追加の授業期間の給与は、通常の授業期間の 150% に相当します。

第21号通達によると、出向教員の残業手当は、出向先の教育機関が支払う。学校間をまたいで指導する教員の残業手当は、学校間をまたいで指導する教育機関が支払う。

教員が同時に3つ以上の教育機関で教える場合、同一校で教える教育機関から、当該教育機関における実際の授業時間数の割合に応じて時間外勤務手当が支給されます。

新しい通達では、教師への残業手当は学年度終了後に支払われることも規定されている。