強制社会保険に関する新たな規制

強制社会保険加入者

規定によると、強制社会保険の加入対象者には次の者が含まれます。1- 社会保険法第 2 条第 1 項および第 2 項の a、b、c、g、h、i、k、l、m、n の規定に適合する強制社会保険加入の対象となる従業員。社会保険法第 2 条第 1 項および第 2 項の a、b、c、i、k、l に規定される従業員で、国内外に留学、研修、就労し、国内で給与を受け取る者。2- 社会保険法第 2 条第 1 項の m に規定される事業所登録のある事業所の事業主。 3- 上記第 2 項及び第 2 条第 1 項 n に規定する対象者で、かつ社会保険法第 2 条第 1 項に規定する多くの対象者にも該当する場合、強制社会保険への加入はその他の規定に従うものとする。 4- 社会保険法第 2 条第 7 項 a に規定する強制社会保険加入の対象とならない社会保険給付及び月額手当の受給対象者には、労働能力喪失手当の月額受給者、1995 年 7 月 26 日付政府政令第 50/CP 号の修正及び補足に関する 1998 年 1 月 23 日付政府政令第 09/1998/ND-CP 号に規定する月額手当の受給者が含まれる。 2000年8月4日付首相決定第91/2000/QD-TTg号「労働能力喪失による月額手当の受給停止時に労働年齢に達していた者に対する手当に関する」に規定される月額手当を受給している人。2008年10月27日付首相（軍）決定第142/2008/QD-TTg号の規定に従って月額手当を受給している人。社会保険法第23条の規定に従って月額手当を受給している人。5- 社会保険法第2条第1項a号に規定する対象者で、パートタイムで働いており、本政令第7条第2項の規定に従って算出された月額給与が、強制社会保険料の納付基準となる最低給与を下回っている人。労働法の規定に従って試用契約に基づいて働く従業員は、社会保険への強制加入の対象とはなりません。

強制社会保険の登録と社会保険手帳の発行

ホーチミン市社会保険事務所で社会保険給付の受給手続きをする人々。写真：MINH HOA

社会保険加入登録および社会保険手帳の交付は、社会保険法第 28 条の規定に基づいて行われ、具体的には、次のとおりです。上記第 2 項および社会保険法第 2 条第 1 項 n 号に規定する対象者が、経営に参加する経営世帯、企業、協同組合、または協同組合連合会を通じて社会保険加入登録を行う場合は、社会保険法第 28 条第 1 項の規定を遵守します。上記第 2 項および社会保険法第 2 条第 1 項 n 号に規定する対象者が、社会保険機関に直接社会保険加入登録を行う場合は、社会保険法第 28 条第 2 項の規定を遵守します。社会保険法第 2 条第 1 項 g 号に規定する対象者は、海外に出勤する前に、社会保険法第 27 条第 1 項 b 号に規定する申請書を社会保険機関に提出します。

幹部、公務員、公務員及び労働者を海外におけるベトナム社会主義共和国の代表機関のメンバーとして任命する前に管理する機関及び組織は、社会保険法第2条第1項h号に規定される対象者について、社会保険法第28条第1項の規定に従って社会保険加入を登録しなければならない。

ゴック・ミン

出典: https://www.sggp.org.vn/quy-dinh-moi-ve-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-post807362.html