7月1日から、基本給は従来の月額180万VNDではなく、月額234万VNDとなります。

政令では、基本給は、上記の対象者に対する法律の規定に従った給与表、手当水準の給与水準の計算および他の制度の実施、法律の規定に従った運営費および生活費の計算、基本給水準に従って享受できる控除および制度の計算の基礎として使用されるということが明確に規定されています。

中央レベルで特別な財政・収入メカニズムを適用している機関・部署については、幹部、公務員、公務員の2024年6月の給与と追加収入の差額を、特別な財政・収入メカニズムの改正または廃止後の7月1日からの給与に留保する必要があります。

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イラスト：Chi Hieu

これらの仕組みを改正または廃止しない期間中、毎月の給与と追加収入の増額は、7月1日から特別な仕組みに従って月額234万ドンの基本給に基づいて実施され、2024年6月に享受していた給与と追加収入を超えないことが保証されます。

上記の原則に従って計算する場合、特別な仕組みに従って7月1日からの給与および収入の増加が一般規則による給与よりも低い場合は、一般規則による給与制度が適用されます。

10科目に適用可能

政令では、新しい基本給の対象となる給与および手当を受け取る人には以下が含まれると明記されています。

中央レベルから地方レベルまでの役人および公務員。

コミューンレベルの役人および公務員。

公務部門の職員。

労働契約に基づいて働く人々。

協会の定員内の従業員は、州予算から運営資金の支援を受けます。

ベトナム人民軍の将校、職業軍人、労働者、国防当局者、契約労働者。

人民公安部隊の将校、給与を受けている下士官、警察職員、契約職員。

主要な組織で働く人々。

ベトナム人民軍の下士官および兵士、人民公安軍の下士官および徴兵兵。

コミューン、村、居住グループレベルの非専門活動家。

実施費用については、各省庁、省庁レベルの機関、 政府機関、その他の中央機関は、所管官庁から割り当てられた2023年度予算見積りと比較して、2024年度予算見積りにおける通常支出削減額の10％を使用します。

さらに、2023年に給与改革を実施する際に使われなかった資金を移管することもできます。

2024年7月1日からの公務員給与表の詳細：

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