学生たちは将来への足がかりとして名門クラブへの入部を競う

シンガポールの大学では、学生たちが金融クラブへの参加を競って確保している。金融クラブは、後に名門銀行業界に入るための「踏み台」とみなされている。

銀行・金融業界の中心地における暗い就職市場は、金融を学ぶ学生の競争を激化させている。（出典：ストレーツ・タイムズ）

選ばれるには、数回にわたる長時間の面接と、スライドを使った集中的な作業に何時間も耐えなければなりません。

「競争はすさまじい」と、シンガポール国立大学（NUS）で社会科学を専攻し、現在はグローバル決済会社で働くマヤさんは言う。それでも、プレッシャーは乗り越えるだけの価値があったと彼女は言う。

「あのクラブがなければ、何千人もの候補者の中から選べる雇用主を説得することはできなかったでしょう」と彼女は語った。

シンガポールの金融業界が採用を削減していることを考えると、熾烈な競争は当然のことです。そのため、 金融クラブは、成績、集中講座、そして一連のインターンシップと並んで、学生の履歴書において重要な項目となっています。

統計によると、シンガポールのビジネス・マネジメント専攻の卒業生数は過去10年間で着実に増加しており、2023年には3,500人を超える見込みです。昨年は卒業生の84%が卒業後に就職しましたが、その割合は2年前よりも低いままです。

貿易戦争や不安定な金融市場、人工知能の台頭によるリスクにより、銀行業界でのキャリアの見通しはますます不確実になっている。特に、金融が若者にとって最も明確な成功への道と考えられているシンガポールではその傾向が顕著だ。

SCMPによると、シティグループなどのシンガポールの大手銀行は、多くの基準に基づいて候補者を評価していると主張している。しかし、OCBC銀行（シンガポール華僑銀行）の人事部長アーネスト・ファン氏は、金融クラブへの参加は、候補者の能力、リーダーシップ精神、そしてコミットメントの「重要な指標」になり得ると述べた。

挑戦への道

現在投資銀行のブローカーとして働くレイチェル・ンさんは、良いインターンシップが得られないのではないかと心配し、大学1年生の時にコンサルティングや投資グループに応募したという。

「クラスメイトたちは、ケースコンテストへの参加やクラブのつながりを活かして、一流銀行でインターンシップを始めていました。彼らみたいになりたいなら、自分もクラブに入らなきゃいけないって気づいたんです」と、23歳のレイチェルは回想する。しかし、クラブに入るのは難しく、続けるのはさらに大変だった。

シンガポール経営大学（SMU）の学生投資ファンドは、毎年200人以上の応募者からわずか20名程度しかメンバーとして受け入れていません。合格率は約10%です。応募者は財務分析の提出、銘柄の売り込み、そして経営陣の「感触」を確かめるための「コーヒーチャット」への参加が求められます。

採用されると、メンバーのスケジュールは毎週末3～8時間のミーティングでいっぱいになります。彼らは財務モデリング、プレゼンテーションデザイン、そして成功した卒業生からの学びについてトレーニングを受けます。

このクラブは、米国で最も成功している学生運営ヘッジファンドの一つとされるハーバード大学のブラック・ダイヤモンド・キャピタル・インベスターズなど、海外の有名な学生ファンドからインスピレーションを得たものである。

今年、SMU基金のメンバーは、教員と卒業生のパネルによって選ばれた最高のアイデアに投資するために卒業生が13万シンガポールドル（約29億ベトナムドン）を寄付したことで、さらに「刺激」を受けました。

印象付けるために若さを犠牲にする

アメリカ留学後、2018年にNUS学生コンサルティングクラブを設立したディラン・リュー氏は、現在大学を卒業し、コンサルティング業界で働いています。かつては60人以上の学生でチームを結成し、組織にコンサルティングサービスを提供していたそうです。

「クラブは雇用主にとって良い話になります。私が組織を設立したという事実を彼らは理解しており、それだけで私にその仕事をこなす能力があると信じるに十分です」と彼は語った。

しかし、プレッシャーは決して小さくありません。マヤさんはコンサルティングクラブに所属していた頃、クライアントと会う前にZoomルームでスライドを編集するのに12時間も費やすことがよくあったと言います。ヨーロッパに留学していた頃は、7時間の時差のため、クライアントと会うために深夜まで起きていなければならないこともよくありました。

「交換留学の1学期を楽しむはずだったのに、卒業後に就職できないかもしれないという不安で毎週拷問のように感じていた」と24歳のマヤさんは語った。

こうした緊張にもかかわらず、これらの金融クラブへの参加を求める声は冷める気配を見せていない。

「残念なことですが、GPAが非常に高く、良い学校に通う学生もたくさんいます。ですから、自分を差別化できる何かが必要なのです。クラブに参加することで面接で自信が持てるなら、やってみてもいいのではないでしょうか」と、香港のセルビー・ジェニングスで採用担当ディレクターを務めるベサン・ハウエル氏は語った。

出典: https://baoquocte.vn/sinh-vien-chay-dua-vao-cau-lac-bo-danh-gia-de-lam-ban-dap-cho-tuong-lai-320728.html