より良い権利を保証するために役員法を改正することは、役員の職務の遂行に良い影響を与えるでしょう。

会議には、党中央委員、中央軍事委員会常務委員会委員、ベトナム人民軍政治総局長のチン・ヴァン・クエット上級中将、党中央委員、中央軍事委員会常務委員会委員、ベトナム人民軍参謀総長、 国防副大臣のグエン・タン・クオン上級中将が出席した。

会議には、党中央委員会メンバー、国防副大臣、中央軍事委員会委員のヴォー・ミン・ルオン上級中将、ブー・ハイ・サン上級中将、ファム・ホアイ・ナム上級中将も出席した。さらに、ベトナム人民軍政治総局長、ベトナム人民軍参謀総長、そして軍内外の機関・部隊から約400名の代表者が出席した。

役員法の施行過程においては、問題点や欠点が存在します。

会議の議長は、 政治局員、中央軍事委員会副書記、国防大臣のファン・ヴァン・ザン将軍が務めた。

1999年のベトナム人民軍将校法は、1999年12月21日の第10期国会第6回会議で可決され、2000年4月1日に発効し、2008年と2014年に改正および補足されました。

過去10年間、ベトナム人民軍将校法（改正版）の施行において、中央軍事委員会と国防省は、将校法とその関連文書の真剣かつ同時的な施行を指導、指揮、徹底的に把握、組織することに常に重点を置き、全軍の将校と兵士に対する宣伝、普及、教育の形式と措置を多様に講じ、各レベル、各部門、各人民に対する宣伝と普及を積極的に調整し、法令遵守の意識と感覚を高めてきました。

党委員会と機関・単位の指揮官は、党の人事活動と幹部に対する決議、指示、規則と幹部に対する法定規制を研究、応用、具体化し、同期して統一的に執行するよう組織した。

会議にはベトナム人民軍の党中央委員会委員、中央軍事委員会委員、政治総局長のチン・ヴァン・クエット上級中将が出席した。

各省庁、省庁同格機関、政府機関、地方自治体は、それぞれの責任範囲内で国防省と緊密に連携し、将校の国家管理任務を効果的に遂行し、職業指導と宣伝を効果的に行い、将校の訓練資源を創出し、資質を向上させ、異動を受け入れ、現役将校、現役を退いた将校、軍事後方に対する体制と政策を確保し、人員の需要に応じた人数で、質を高めた将校部隊を構築し、新たな情勢における任務の要求に応えています。

ベトナム人民軍将校法の概要を説明する会議に出席した代表者たち。

2014年と比較すると、現在の将校団は量と質の両方が向上し、それに応じて構成も調整されました。具体的には、将校の定員数は100%に達し、大学院卒の将校は5.39%増加し、女性将校と少数民族将校の割合が増加しました。多くの同志が、主務官庁から任命・動員され、中央から地方に至るまでの政治体制の指導的地位に就き、国際環境において直接的に活動・活動しています（国連平和維持軍への参加、外交業務、防衛武官など）。

将校法は施行されてから10年近く経ち、将校たちが割り当てられた任務や役割を全うしようと努力する動機を生み出し、革命的で規律正しくエリートで徐々に近代化していくベトナム人民軍を築く上でまさに中核となり、社会主義ベトナム祖国の建設と堅固な防衛に貢献しています。

しかし、将校法の施行の過程で、将校の地位、将校の勤務年齢、将軍階級の上限、中尉階級への昇進を検討する期限の短縮、将校の制度と方針、予備役将校などの問題と欠点がありました...

国防省は各レベルからの総括に基づき、現在も適切な将校法の規定を継承し、実践で生じる困難、不足、新たな問題を根本的に克服するために新たな規定を調整することを基本に、政府が国会常任委員会に報告し、第15期国会第8回会議でベトナム人民軍将校法のいくつかの条項の改正と補足を国会に提出するよう提案した。

ベトナム人民軍将校法（VPA）を総括する会議において、代表団は全軍が将校法を施行した利点と典型的な成果を確認し、いくつかの解決策を提案・勧告し、現在の困難と欠陥を克服するために現行法のいくつかの内容と現在の法律文書のいくつかを修正・補足する必要があることを満場一致で確認した。

将校の兵役年齢の引き上げ

代表者によると、将校法の施行過程では、将校の地位、現役将校の年齢、将校階級の上限、中尉階級への昇進を検討する期限の短縮、将校の制度と方針、予備役将校など、問題や欠陥があったという。

会議風景

空軍防空軍政治委員のトラン・ゴック・クエン中将は次のように示唆した。「技術部隊としての特性を持つ空軍の将校チームは、専門分野が非常に多様であり、多くの専門分野では、エンジニア、医師、パイロットなどの実務経験のある優秀な人材や、気象学者、石油化学など、軍事学校ではまだ養成されていない専門人材が求められます。現行法の規定どおりに彼らが退職すれば、将校にとって非常に不利となり、人的資源の無駄になります。」

社会保険法に準拠し、経験豊富な将校チームを維持するために、トラン・ゴック・クエン中将は将校の現役年齢を具体的には、大将：60歳、大佐：58歳、中佐：56歳、中佐：54歳、少佐：52歳、中尉：50歳に引き上げることを提案した。同時に、住宅、給与、手当に関する政策、そして優秀な人材を陸軍に引き留め、誘致するための才能ある人材の確保と活用に関する政策も必要である。

一方、第12軍団政治委員のグエン・ドゥック・フン少将は、退役将校の福利厚生をより充実させるため、将校法の改正を提案した。実際、第12軍団では少佐または中佐の階級を持つ将校が全体の40%以上を占めており、毎年これらの将校が退役する数は軍団全体の退役将校総数の60%以上を占めている。したがって、この政策の見直しは、将校の職務遂行にプラスの影響を与えると予想される。

優秀な人材を引きつけ、活用するための仕組みや施策があまりありません。

会議の締めくくりの挨拶と議長として、政治局員、中央軍事委員会副書記、国防大臣のファン・ヴァン・ザン将軍は次のように指摘した。「中央軍事委員会、国防省、各レベルの党委員会、指導者、指揮官は、将校法とその施行を規制し、導く文書の施行を主導し、指示してきました。」

ベトナム人民軍副参謀総長、グエン・ヴァン・ギア上級中将が演説した。

多くの代表者は役員法の改正を提案することに同意した。

国防大臣はまた、同法の施行におけるいくつかの限界を指摘した。例えば、一部の党委員会及び指揮官による将校法及び関連文書の一部規定の理解と認識が不十分であり、組織と執行が同期しておらず、内容が部隊の実情に即していない。関連文書及び関連文書の策定に関する助言・提案における政策の影響に関する調査、予測、評価作業の内容は、現実に即しておらず、同期しておらず、陸軍の性質及び具体的な任務と結びついていない。

市場メカニズムの負の側面、陸軍の特殊な労働環境、そして同じ訓練を受けた社会の平均的な労働者と比較した今日の将校の家庭環境と収入は、将校の思考に影響を与えている。一部の将校は、常に努力し、訓練する意識を持っていない。優秀な人材を陸軍に引きつけ、活用するための仕組みや政策は十分ではない。この問題を強調し、ファン・ヴァン・ザン将軍は、ベトナム人民軍副総参謀長のグエン・ヴァン・ギア上級中将の言葉を引用し、「現在、将校の85%以上が遠隔地、孤立地域、国境地帯、島嶼部で任務に就いており、優秀な人材を陸軍に引きつけるための特別な政策が必要だ」と述べた。

さらに、ファン・ヴァン・ザン将軍は、役員法および関連する下位法文書や法的文書を随時、特定の内容で施行する際の多くの省庁、部門、地方自治体との調整がまだ一定のレベルにあることも指摘した。

役員法改正のプロセスを加速する

今後、ファン・ヴァン・ザン大臣は党委員会、機関・部隊の指揮官に対し、幹部部隊の建設活動に関する党の観点と方針を引き続き十分に把握し、真剣に実行すること、幹部活動に関する原則、規則、手順、規定を厳格に遵守すること、計画、訓練、育成、任命、ローテーション、異動、勤務期間の延長、幹部階級の授与と昇進、幹部の給与引き上げなどの際に幹部を評定し、規則の厳格遵守を確保することを要求した。

国防省の指導者らは、将校法の施行において優れた功績を挙げた団体や個人に功労賞を授与した。

政治的に強大な部隊の建設を指導・指揮することに重点を置き、各クラスの党委員会・組織の総合的な指導力と戦闘力を向上させる。権限の範囲内で、国家による将校団の建設管理を効果的に実施する。積極的に国際協力に取り組み、あらゆる資源を将校団の建設に投入する。将校に高い要求水準を設定すると同時に、将校が任務を完遂できる環境と労働条件を整備する。

特に、ファン・ヴァン・ザン大臣は、関係機関に対し、改正将校法の国会承認のための提案作成と提出のプロセスを迅速化し、厳格さと効率性を確保し、特に実施プロセスにおける困難と欠陥を克服し、国会で可決された後、直ちに発効し、新たな状況において軍隊の建設、国防の強化、祖国の防衛の要件を満たす将校部隊の構築に貢献するよう要請した。

人民軍新聞によると

ソース: https://baolaocai.vn/sua-doi-luat-si-quan-nham-bao-dam-quyen-loi-tot-hon-se-tac-dong-tich-cuc-den-qua-trinh-thuc-hien-nhiem-vu-cua-si-quan-post385221.html