テクコムバンクがこの称号を獲得するのは3年連続で、長年にわたる調査結果は90%を超える割合に達し、2024年の世界平均59%を大幅に上回っています（Great Place to Work® 2021 Global Employee Engagement Studyに基づく）。
今年の調査では、テクコムバンクの従業員13,000人以上から肯定的な評価が寄せられ、そのうち96%の従業員がテクコムバンクで働くことに誇りを持っていると回答しました。テクコムバンクは、ベトナムだけでなく地域全体において、常に最高の労働環境のための新たな基準を作り上げています。テクコムバンクは、従業員一人ひとりが常に自己啓発に努め、より良い自分へと成長し、銀行の新たな成長時代を共に歩んでいくことを奨励したいと考えています。
「優れた職場」認定は、信頼性、尊重、公平性、友情、誇りという基準に対する従業員の満足度を反映したオンライン調査のデータに基づいて授与されます。
データとデジタル化とともに、人材は常に、従業員が潜在能力を最大限に発揮できる優れた労働環境と文化を創造するための、テクコムバンクの 3 つの戦略的柱の 1 つです。
2024年は、テクコムバンクが人材戦略において多くの顕著な成果を挙げた年であり、社内離職率は2023年比で22%、社内昇進率は12%増加しました。銀行全体の従業員エンゲージメント率は前年同期比で2%増加し、84%に達しました。同行はまず多機能ワーキングモデル（MFT）を導入し、アジャイルワーキングメソッド（テクコムウェイ）の最適化を継続することで、個人と部門間の連携の有効性をさらに向上させました。これらのイノベーションにより、2024年にはEcoCards、Automatic Profit 2.0、Techcombank Rewardsなど、優れた製品や機能が次々と発売され、市場で高い評価を得ました。
人事管理部長のニッキ・ダン・ミー・クエン氏は、「92%の合意率を誇るエクセレント・ワークプレイス認証は、テクコムバンクがベトナムの労働環境の新たな基準を設定し、地域レベルにまで浸透させようとしていることを明確に示しています。これは、テクコムバンクがブランドの中核となる価値観、そして銀行と共に『金融業界の変革、生活価値の向上』に貢献し、国家と共に『成長の時代』に貢献するという強い意志を持つ従業員チームを構築し続けるための基盤となると確信しています」と述べました。
戦略方針によれば、人材は引き続き銀行の持続的発展のための「3本の柱のうちの1本」であり、ベトナムだけでなくシンガポール、英国、米国などの主要な金融・テクノロジーセンターでも採用範囲を継続的に拡大しています。ベトナムに戻ってテクコムバンクに入社する従業員には、潜在能力を最大限に発揮するために必要な十分なリソースが保証されます。
テクコムバンクは、個人とその家族にとって魅力的な福利厚生に加え、能力と希望に合わせた個別の研修プログラムとキャリアパスを提供しています。同時に、テクコムバンクは常にオープンな職場環境の構築、協力とイノベーションの促進、そして各人材の潜在能力を最大限に発揮できるよう支援することを目指しています。
そのおかげで、テクコムバンクはGreat Place to Work®が選ぶ「ベトナムで最も働きがいのある会社」ランキング（大企業部門）において、長年にわたり常にトップの座を維持しています。特に注目すべきは、同銀行が2年連続で「アジアで最も働きがいのある会社2024」のトップにベトナムの銀行として選出されたことです。
テクコムバンクは、今回Great Place To Work®が発表したベトナムにおける「Excellent Workplace」認証の結果を受け、2025年第2四半期および第3四半期にベトナム/アジアにおけるベスト・ワークプレイス2025賞の受賞を目指し、同地域における銀行の地位をさらに確固たるものにしていきます。
出典: https://thanhnien.vn/techcombank-dat-chung-nhan-noi-lam-viec-xuat-sac-boi-great-place-to-work-185250224160019949.htm
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