ベトナム祖国戦線と社会政治組織に対する監督と社会批判に関する規則を公布した政治局決定第217-QD/TW号に基づき、市労働連合会の組織監督に関する計画第124/KH-LĐLĐ号を実施し、企業が労働法を厳格に施行し、労働者の正当な権利と利益を保護するよう監督を強化した。
多くの肯定的な結果を記録した
市労働組合連合会のグエン・ティ・ゴック・アン副会長は、計画を実行するため、市労働組合連合会が監視チームを設置し、5社の企業を検査したと述べた。検査対象は、ホアチェン食品会社（ベトナム）、セル・バイオ・ヒューマン・テック・ヴィナ株式会社、Aベト保険株式会社、クアン・チャウ株式会社、メイ・スポーツチーム株式会社である。
モニタリングの内容は、労働契約の締結と履行、給与制度、労働時間、休息、定期的な健康診断、労働安全衛生、組合費および会費の控除と納付、保険制度の納付と納付、そして草の根レベルにおける民主主義規制の実施といった主要分野に重点を置いています。モニタリングチームは、検査に加え、企業や草の根レベルの組合からのフィードバックにも耳を傾け、迅速に適切な措置を講じます。
調査結果によると、監視対象となった5社の従業員総数は715名で、そのうち女性従業員は438名（62%）、外国人従業員は9名でした。5社すべてが労働組合を設立しており、特にホアチェン食品会社（ベトナム）とセルバイオヒューマンテック・ビナ株式会社は、規定に基づき組合費を全額納付していました。
すべての企業は従業員と労働契約を締結し、社会保険、 健康保険、失業保険を支払っています。特に、ホアチェン・フード・カンパニー（ベトナム）とセル・バイオ・ヒューマン・テック・ヴィナ株式会社は、従業員に対する義務を十分に果たし、良好なパフォーマンスを発揮していると評価されています。
ほとんどの企業は給与体系を構築しており、労働規則の登録、管理機関への提出、交渉の調整、労働協約の締結など、適切な対応をしています。福利厚生制度に関しては、4～5社の企業がシフト勤務時の食事手当として1食あたり2万～4万ドンを支給しています。
労働安全衛生分野において、企業は基本的に規制を遵守しています。企業は従業員の定期的な健康診断を実施し、労働安全衛生に関する研修を実施しています。また、労働安全衛生協議会やネットワークを設立している企業もあります。特に、職場における民主的な規則の構築は、多くの部門の関心事となっています。
持続可能な労働環境に向けて
成果に加え、監視チームは多くの欠陥も発見しました。特に、社会保険料と組合費の滞納または未払いの状況が顕著です。メイ・スポーツチーム・コーポレーション、クアン・チャウ・カンパニー・リミテッド、ア・ベト・インシュアランス・カンパニー・リミテッドはいずれも社会保険料を滞納しています。
一部の企業は、労働契約、賃金体系、民主的な規則に関する規定を完全に遵守していない。ベト保険会社は、地域最低賃金を下回る基本給を支払っており、民主的な規則を策定しておらず、労働組合会議も開催していないことが記録されている。
労働安全衛生業務にも、年間計画の欠如、不十分な研修、労働者用保護具の不足など、多くの制約があります。
グエン・ティ・ゴック・アン氏は、検査を通じて、保険債務、組合費の滞納、対話の欠如、民主的な規則の構築といった企業における未解決の問題を発見したと述べた。労働組合連合は、労使間の利益の調和を確保するため、適時に是正策を提案し、監督に協力した。
監視活動は違反の検出を目的とするだけでなく、企業の法的意識を高め、人事管理プロセスと労働ポリシーを徐々に改善するのに役立ちます。
従業員の権利が保障されることは、企業の評判向上、信頼の強化、調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に役立ちます。従業員は自らの献身的な仕事へのコミットメントに安心感を抱き、ひいては事業運営の生産性、品質、効率性を向上させます。これは持続可能な事業発展の重要な基盤であり、市の社会経済発展目標の達成にも貢献します。
グエン・ティ・ゴック・アン氏は、今後、市労働連盟は監視活動を拡大し、社会保険料の支払い、労働安全衛生、対話、団体交渉といった違反が発生しやすい分野に焦点を当てていくと述べた。同時に、労働連盟は国の管理機関と連携し、従業員と雇用主双方の法的知識を向上させるための研修コースや会議を開催していく。
出典: https://baodanang.vn/giam-sat-thuc-hien-phap-luat-de-bao-ve-nguoi-lao-dong-3305527.html
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