約500件が別の職務に異動されました。

キンテドティ - ハノイ市の部署や支部における職務の異動は、大規模な組織構造を持つ部署内で大量に行われており、地区、町、市では学校会計担当者、学校管理リーダー、コミューンレベルの公務員に重点を置いています...

ハノイ市人民委員会の情報によると、2024年も市は検査と法務業務を本格的に実施していくという。

特に、ハノイ市党委員会の2021年3月17日付プログラム第10-CTr/TU号「2021～2025年の期間における汚職防止活動の有効性向上、倹約の実践、無駄の撲滅」、2021年5月28日付計画第134/KH-UBND号市内公務員・職員の定期的な職務異動および関連文書を実施するために、ハノイ内務省は、職務異動に関する2023年11月23日付公式通達第3976/UBND-SNV号を発行し、実施状況を総括する報告書を作成するよう市人民委員会に勧告した。

毎年、機関および部署は、2018年汚職防止法第26条第1項の規定に従い、第一四半期に職務異動計画を発行し公表する必要がある。

ハノイの地区ブロックでは、土地管理・建設、財務・会計、司法・民事の役職に就いている会計担当者、学校管理リーダー、コミューンレベルの公務員の求人が中心となっている。

機関・部署単位で集計すると、2024年、市内の人事異動は471件で、そのうち公務員は213人、社級公務員は98人、公務員は160人であった。そのうち、市直轄の部署、部署相当機関、公務員部門では170件（公務員167人、公務員3人）、区・鎮・市レベルでは301件（区級公務員46人、社級公務員98人、公務員157人）であった。

市人民委員会は、機関および部の異動が、汚職防止法を実施するためのいくつかの条項と措置（機関および部署における予算および資産の管理、仕事の直接連絡および処理）の実施を詳述した2019年7月1日付の政令第59/2019/ND-CP号で発行された、定期的に異動しなければならない職務のリストに厳密に従っていると評価した。

同時に、規定された機能と任務に基づき、人事管理の分権化に関する規定に従って、機関、組織、ユニット内、監視、担当、管理する分野と区域の間、または機関、組織、ユニットの間で、同じ専門知識と専門職の職務をある部門から別の部門に異動させる方法を実施する。

市下の部、支部、セクター、公共サービス部門では、大規模な組織構造を持つ部門で多数の事例が発生しており、地区、町、市では、学校会計担当者、学校で指導的および管理的地位にある役員、土地管理、建設、財務、会計、司法、民事の役職にある社級公務員が中心となっています。

出典: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-thuc-hien-chuyen-doi-vi-tri-cong-toc-gan-500-truong-hop.html