ベトナムの女性科学者の割合は多くの先進国よりもはるかに高い。

ベトナムでは科学研究に参加する女性の割合は約45％ですが、日本では約17％、韓国では20～25％、中国では約28％です。

グエン・ティ・タン・マイ教授が会議で論文を発表 - 写真：HUE XUAN

これは、8月28日に中央宣伝教育委員会、ホーチミン市国家大学、ホーチミン市女性新聞が共催したワークショップ「ベトナム女性科学者の知的足跡と新時代への突破への願望」で紹介された傑出した人物の一人である。

女性科学者の資源は膨大です。

ワークショップでは、ホーチミン市国家大学のグエン・ティ・タン・マイ副学長教授が、ベトナムの女性知識人は科学技術エコシステムにおける特別な資源であると強調した。

ベトナムでは現在、科学研究への女性の参加率が約45％で、アジアでも最も高い水準にあり、これは教育を重視する伝統と、何世代にもわたる女性知識人のたゆまぬ努力を反映している。

対照的に、アジアの先進国ではこの割合はまだ非常に低く、日本はわずか約17％（2022年）、韓国は20～25％、中国は28％近く（2022年）を占めています。

ASEAN内でも状況は多様です。フィリピンとタイでは科学者の女性比率が50%を超えているのに対し、シンガポールでは約34%、カンボジアでは約20%にとどまっています（2023年）。こうした違いは、各国の歴史的、文化的、教育的、労働政策的な要因に起因しています。

グエン・ティ・タン・マイ教授によると、実践は、国家、学校、企業の「三院」モデルに参加する際に、女性知識人が効果的な「架け橋」となることが多いことを示している。彼女たちは科学的な言語を理解し、市場に敏感で、信頼を築き、合意を形成する能力を持っている。

ホーチミン市国家大学では、女性リーダーや科学者の橋渡し役のおかげで、VNG、ネスレ、VinUni、CTグループなどの大企業との多くの戦略的協力が開始または強力に推進されてきました。

タン・マイ教授は、「ガラスの天井」現象、つまり女性の高みへの成長を阻む目に見えない障壁と、「漏れやすいパイプライン」現象、つまり科学キャリアの道のりで女性が徐々に失われていく現象を指摘した。したがって、科学研究、教育、そして管理職において女性に平等な機会を確保するためには、法的枠組みから労働環境に至るまで、一貫した政策を策定する必要がある。

具体的には、彼女は4つの解決策を提案しました。1つ目は、科学分野における男女平等政策の充実であり、例えば、プロジェクトマネージャーや科学評議会のリーダーにおける女性の割合に最低目標を設定することなどが挙げられます。

2つ目は、働きやすい職場環境を構築し、柔軟な産休や育児サービスで女性科学者をサポートし、性差別を厳格に扱うことです。

3つ目は、メンターネットワークや奨学金プログラム、女性専用の教授職を開発し、学術界で「HeForShe」運動を推進することです。

最後に、Athena SWAN プログラム (英国)、ADVANCE (米国)、北欧モデルなどの国際的な経験から学び、STEM 分野における女性の割合を向上させます。

女性科学者の障壁を取り除く

ブイ・ホン・ダン博士がホーチミン市商工大学で女性科学者チームの育成について語る - 写真：TRONG NHAN

また、ワークショップでは、ホーチミン市商工大学理事会会長のブイ・ホン・ダン博士が、2024～2025年度に同大学では135件の基礎レベル科学研究テーマがあり、そのうち半数以上に女性が参加していると述べた。

特に、女性講師39名が准教授職に応募し、女性スタッフ・講師21名が博士課程および修士課程を修了しました。

女性講師の多くは学術研究に留まらず、学際的な研究グループを調整し、応用性の高いテーマをリードし、予算総額74億ベトナムドンのコンサルティング・技術移転契約12件に参加しており、そのうち女性講師は33名で、約40％を占めています。

彼は、女性講師に対するより実際的な支援政策、女性中心のイノベーションエコシステムの開発、国際協力の強化、柔軟な労働環境の構築、コミュニケーションの促進、模範的な女性知識人の表彰などが必要だと提案した。

ホーチミン市国家大学人文社会科学大学講師のグエン・ミン・ホア准教授によると、科学研究は忍耐力と勇気を要する重労働であり、女性にとっては職務と家庭の責任の両方を担わなければならないため、そのプレッシャーは何倍にも増すことが多いとのことです。そのため、特に政策分野、学際的分野、あるいは非常にデリケートな分野において、研究に参加する女性の割合は依然として限られています。

公平な環境を作るためには、オリジナルのデータソースへのアクセスから、テーマの検討や実施のプロセスにおける目に見えない障壁に至るまで、女性科学者が直面している困難を率直に認める必要があると彼は考えています。

彼はいくつかの具体的な解決策を提案した。科学技術省は、科学者、特に女性が管理機関からの独自の情報源に簡単にアクセスできるように規制を制定する必要がある。

同時に、科学者が余分な作業に煩わされることなく専門知識に集中できるよう、多くの中間段階に一定の費用をかけるといった、財務に関するマイナス面を制限することも必要です。

ワークショップで議論するグエン・ミン・ホア准教授 - 写真: TRONG NHAN

ワークショップの閉会にあたり、中央宣伝・大衆動員委員会のフイン・タン・ダット副委員長は、女性は単に伴走者としての役割を担うだけでなく、先駆者としての力となるべきだと強調した。ダット氏は、社会の包括的な発展は女性の知恵と献身なしには実現できないと断言した。

ダット氏によると、デジタル時代においては、革新的思考、柔軟性、コミュニティとつながる能力といった女性知識人の典型的な資質が、革新と創造性の真の進歩を生み出す鍵となる。

彼は、画期的な解決策が同時かつ抜本的に実施されれば、より多くのベトナム人女性科学者が国内外の科学フォーラムに出席し、ベトナムの知性の地位を確固たるものにし、国の持続可能な発展と世界の共通の進歩に貢献するだろうと確信していると述べた。

重さ

出典: https://tuoitre.vn/ti-le-nha-khoa-hoc-nu-o-viet-nam-cao-hon-nhieu-nuoc-phat-trien-20250828180058957.htm