ホーチミン市労働連合会（HCF）は11月27日、2023年のホーチミン市の労使関係について報告した。同機関は労働情勢は安定していると評価した。
2022年より6人少ない解雇
11月1日から現在までの統計によると、ホーチミン市では7件の集団ストライキが発生し、約1,769人が参加しています。これは昨年と比較すると6件、4,168人減少しています。
事件のほとんどは外国投資企業（FDI）で発生しており、その理由としては、企業が2023年の旧正月ボーナスを速やかに開示しなかった、賃金未払いが続いている、または規則に従って賃金を支払っていない、団体交渉協定に従って賃金を上げていないなどが挙げられる。
2023年のホーチミン市の労使関係は安定している
ホーチミン市労働連盟によると、世界経済の影響で生産注文が減少し、企業、特に履物・衣料品企業は経営難に陥っている。
一部の企業は従業員との労働契約の解除に合意せざるを得なくなりました。例えば、ビンタン区のある企業では、今年初めから9,284人の従業員が職を失いました。一部の企業は、従業員に休暇を取得させたり、毎週土曜日に休暇を取得させたりせざるを得ませんでした。
これまでのところ、労働者の大多数は生産に自信を持っています。しかし、不安定な受注により企業の生産・事業活動は引き続き困難な状況が続くと予想され、労働者の生活、雇用、収入は引き続き影響を受けることになります。
給与やボーナスを監視し、労働状況をタイムリーに把握
ホーチミン市労働連盟は、2023年末から2024年の旧正月であるザップティン期間中の労使関係の状況は、給与、テトボーナス、社会保険などの問題により、労働争議や集団ストライキの潜在的なリスクが依然としてあると予測している。
同じ企業内であっても従業員数の多い企業ではボーナスの額に差が出ることに注意が必要です。
企業の事業生産状況を予測することは、近い将来多くの困難に直面するであろう。
そのため、ホーチミン市労働連合会は2023年末までに、関係機関と連携し、従業員の賃金と旧正月ボーナスに関する政策の実施状況を検査・監督し、残業時間に関する政策の実施状況の監督や給与体系の構築などに参加します。
同時に、労働者の考えや希望を迅速に把握し、解決策を講じます。特に、「テトはすべての組合員と労働者に訪れる」というスローガンの下、2023年の旧正月に向けた計画を効果的に実施し、企業の受注削減や減産により労働時間が短縮された労働者や職を失った労働者を優先します。
11月27日12時00分速報：パノラマニュース
過去1年間、ホーチミン市の各レベルの労働組合は積極的に企業主と連携し、地域の組合員と労働者の物質的、精神的な生活を大切にすることに重点を置き、ホーチミン市の労使関係の安定に貢献してきました。
同時に、草の根民主主義の規制に関する政策を実施し、質・量の向上を図り、集団労働協約（団体交渉を通じて締結され、当事者間で書面で締結される合意。この協約により、労働者（PV）の権利がさらに向上する）の効果的な実施を推進します。例えば、2023年にはホーチミン市で新たに1,174件の労働協約が締結され、ホーチミン市における集団労働協約の総数は10,272件となりました。
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