記者:多くの人が通常は男性にしか向いていない分野だと考えているテクノロジーに興味をもったきっかけは何ですか?
ディン・ティ・トゥイさん:テクノロジー業界に来たのは偶然です。もともと財務と会計を専攻していたので、 MISAの会計インターンシップに応募しました。
しかし、会社員になってからは、経理をすることもあれば、導入コンサルティングやQA(品質管理)、ソフトウェアテストをすることなど、さまざまな業務を担当し、人が足りない時は営業に異動することもありました。
当時の同社のスタッフはそれほど多くなく、主にプログラミング、リサーチ、ソフトウェア制作の担当者で構成されていました。
財務と会計の専門知識を活かし、ソフトウェアエンジニアリングチームに専門的なアドバイスを提供する役割を担いました。ソフトウェアのリリース後も、お客様へのソフトウェアの導入・展開を担い続けました。
成長のために学び、変化し続ける意欲のおかげで、私は社員、チームリーダー、部門長、オフィスディレクター、副社長、そして現在はMISAのCEOなど、多くの役職を経験してきました。
テクノロジー界の「女性将軍」になるまでの道のりは決して容易なものではなかったでしょう。これまでの経験について教えていただけますか?
以前お話ししたように、私は会計インターンシップのためにMISAに応募したいと思っていた単純な女の子でしたが、幸運にも取締役会から任命され、会社で多くの重要な管理職に就くことになり、今では総監督を務めています。
その旅の中で、私にとっての最大の課題は、技術的な専門知識を持つことではなく、テクノロジー企業のマネージャー、オペレーター、リーダーになることでした。
これには多大な努力が必要です。まず、テクノロジーのトレンド、特に製品へのテクノロジーの応用について、常に調査・学習する必要があります。次に、会社が開発するテクノロジーソリューションを徹底的に理解するために努力する必要があります。そうして初めて、自信を持って顧客やパートナーにソリューションを提案・アドバイスし、会社の従業員に専門的なトレーニングを提供できるのです。
困難は多いものの、幸運にもいくつかの強みに恵まれています。MISAは、財務・会計を中核に、顧客向けにソリューションとソフトウェアの提供・導入を行う企業です。リーダーに就任した際には、この分野における確固たる専門知識があったため、多くの強みを得ることができました。MISAが経営管理において自動化ソリューションを活用していることも、私の業務を円滑に進める上で役立っています。
26年間、若い頃からずっとこの会社で過ごしてきた私は、人事部の各ポジションの業務内容を深く理解しています。これは、リーダーとして、特に適切な意思決定をしなければならない時に、大きな助けになります。
最後に、会社の執行役員の方々の温かいご支援とご理解を賜り、大変光栄に思います。執行役員の方々はそれぞれに強みを持ち、グループ全体の相乗効果を生み出しています。この強みが、私の仕事のやりがいにも繋がっています。
他に何か障壁はありますか?家族の世話、子育て、そしてパートナーとの仕事の間で、どのように時間のバランスを取っていますか?
家族の世話、子育て、そして会社の外交業務の間で時間のバランスを取るために、私は計画的に仕事をすることを学びました。優先順位をつけて早めにスケジュールを立てるのです。スケジュールを決めるのは、各段階におけるそれぞれの活動の目標と重要性です。
しかし、仕事と家庭のバランスを取るためには、自分自身にとってのデメリットも受け入れ、自分の時間を犠牲にしなければなりません。例えば、平日は仕事に情熱を注ぎますが、週末は子供たちと過ごす時間を大切にしています。
テクノロジー企業の利点を活かし、MISA にはリモートでの業務の運用と処理をサポートするソリューションも多数用意されており、仕事と家庭の時間のバランスをより柔軟に取ることができます。
たとえば、オフィスに出勤せずにオンラインでレポート指標をすばやく確認したり、リモートで契約書に署名したりできるので、仕事の混雑を最小限に抑えながら、子供の世話をする時間も確保できます。
会社と家庭の両方でうまくやっていくためには、精神的にも肉体的にもしっかりと鍛えること、そして同時に、常に明るくしなやかな心を保つことの重要性を常に意識しています。どんな立場であっても、女性は自分自身への熱意と情熱という「炎」を絶やさないようにしなければなりません。そうして初めて、あらゆることを維持・改善していくための忍耐力が得られるのです。
女性には男性にはない多くの性格特性があります。それはテクノロジー業界における女性特有の強みでしょうか?
リーダーシップに関しては、女性と男性の間には違いがあります。これはIT業界だけでなく、他の分野でも同様です。
まず、女性は男性よりも忍耐力と犠牲を払う能力に優れています。女性リーダーは鋭敏でタフで、困難を乗り越える強さを持っているため、「鉄の女性」と呼ばれることがよくあります。彼女たちは長期にわたって粘り強く目標を追求し、その姿勢を維持することができます。
女性の強みは、男性よりも器用で優しいことです。これにより、女性は周りの人とコミュニケーションを取り、理解しやすくなります。
コミュニケーションは女性の最も優れたスキルの一つです。彼女たちは常に言葉の選び方を心得ており、それを相手を説得するための見えない武器として使います。さらに、彼女たちは非常に鋭い創意工夫と直感力を持ち、「和らげることも、強がることも」を心得ており、どんな問題にも容易に適応し、徹底的に対処します。
MISAという、リーダーのほとんどが男性である環境では、私の「女性らしさ」がより明確に発揮されていると感じます。私の柔らかさと優しさは、異性の同僚たちの堅苦しさや無愛想さを補ってくれるでしょう。
3 月 8 日にテクノロジー業界の女性に何を伝えたいですか?
性別は、個人の仕事能力やリーダーシップ能力を評価する上で、これまで考慮されたことはありません。女性は、どのような状況においても、自己主張をし、それぞれの立場で、それぞれの強みを最大限に活かして、優れたパフォーマンスを発揮できるよう意識する必要があります。
3月8日、すべての女性、特にテクノロジー分野で働く女性たちに、常に自分のキャリアをコントロールし、人生のバランスを保ってほしいと願います。キャリアは大切ですが、私生活や家族とのバランスも大切です。
ありがとう!
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