公務員・公務員の質を評価し分類するための基準の構築

したがって、文化スポーツ観光部は、国家および文化スポーツ観光部の公務員および公務員の資質の評価および分類に関する党の規定、政策、法律を執行し、省の傘下の機関および部署が実際の状況と特定の特徴（ある場合）に基づいて、以下の内容を記載した、機関または部署の公務員および公務員の資質を評価および分類するための一連の基準を自主的に策定することを要求する。

1. 評価の原則：

- 評価は民主主義、公開性、公平性、透明性、客観性、一貫性、継続性、多面性を保証します。

- 評価内容は、職務に関連する進捗、品質、効率の観点から最大限に定量化されます。

- 公務員および公務員の質の監視、評価、分類に科学、技術、デジタル変革を適用する。

2. 評価方法：

各職務の進捗、結果の品質、製品に関連した特定の基準を使用して、定期的、継続的、多次元的、定量的な監視と評価を行います。

3. 評価内容：

- 政治的資質、倫理的資質、公務文化、公務遂行における規律と秩序の感覚、公務員、公務に関する法的規制、機関、組織、ユニットの規制の遵守。

- 職務に要求される専門的・技術的な能力、定期的および突発的に割り当てられたタスクを遂行する要件を満たす能力、公務を遂行する責任感、人々や企業と直接接触する職務における人々や企業に奉仕する姿勢、同僚と調整する能力。

- 革新力、創造力、考える勇気、実行する勇気、公務を遂行する上での共通の利益に対する責任を負う勇気。

- 職務遂行の結果は、職務に応じて製品の数量、品質、進捗を通じて表されます。

- 職務に応じて求められるその他の内容。