១ខែវង្វេងរកការងារធ្វើ កម្មការិនីវ័យ៣៦ឆ្នាំម្នាក់បាត់បង់ការងារ

ក្រុមហ៊ុនបានលើកទឹកចិត្តកម្មករឱ្យឈប់ពីការងារ។

អ្នកស្រី Nguyen Thi Thu Huyen (មកពី Phu Tho ) បានចាប់ផ្តើមរឿងរបស់នាងថា "រហូតមកដល់ពេលនេះ ខ្ញុំនៅតែឆ្ងល់ថាតើការសម្រេចចិត្តរបស់ខ្ញុំក្នុងការទទួលយកការលាលែងពីតំណែងត្រឹមត្រូវឬអត់"។

មកពីគ្រួសារក្រីក្រ Huyen បានបោះបង់ក្តីសុបិនចង់ចូលសកលវិទ្យាល័យតាំងពីតូចទៅធ្វើការរោងចក្រ និងរកប្រាក់នៅអាយុ 18 ឆ្នាំ។ រហូតមកដល់ពេលនេះ នាងបានចំណាយពេលជិត 2 ទសវត្សរ៍ធ្វើការជាកម្មករនៅក្រុមហ៊ុនផលិតកញ្ចក់មួយនៅសួនឧស្សាហកម្ម Thang Long (Dong Anh ទីក្រុងហាណូយ )។

នាងនៅតែចងចាំខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០០៥ នៅពេលដែលនាងកាន់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដំបូងចំនួន ៨០០,០០០ ដុងក្នុងដៃ នាងសប្បាយចិត្តជាខ្លាំង ព្រោះនាងមានលុយសម្រាប់ចិញ្ចឹមជីវិត ហើយផ្ញើប្រាក់បន្តិចបន្តួចត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញដើម្បីជួយម្តាយចិញ្ចឹមប្អូនប្រុសរបស់នាង។

ប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ ការងារនេះបានជួយនាងឱ្យសម្រេចបាននៅរដ្ឋធានី។ បន្ទាប់ពីរៀបការរួច នាងនិងស្វាមីបានចិញ្ចឹមក្តីស្រមៃចង់ទិញផ្ទះ និងតាំងលំនៅ ដោយសារប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាប់លាប់ ដែលពួកគេរកបានធ្វើការនៅរោងចក្រ។

បន្ទាប់ពីខិតខំប្រឹងប្រែងអស់ជាច្រើនឆ្នាំ ពួកគេអាចទិញផ្ទះនៅឃុំណាំហុង (ស្រុកដុងអាញ់) ដោយសារការសន្សំ និងកម្ចីរបស់ពួកគេ។

1 tháng rong ruổi tìm việc của nữ công nhân 36 tuổi mất việc - 1 — លោកស្រី Huyen នៅតែសង្ឃឹមថានឹងស្វែងរកការងារធ្វើក្នុងម៉ោងធ្វើការ ដើម្បីមានពេលសម្រាប់គ្រួសារ (រូបថត៖ Que Chi)។

ភាពលំបាក និងសម្ពាធកើនឡើងចាប់ពីខែឧសភា ឆ្នាំ 2022។ នៅពេលនោះ ក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមមានការបញ្ជាទិញតិចជាងមុន កម្មករធ្វើការតែម៉ោងធ្វើការ ហើយម៉ោងបន្ថែមទាំងអស់ត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ ខណៈពេលដែលក្រុមហ៊ុនជាច្រើនផ្សេងទៀតនៅតែធ្វើការជាទៀងទាត់បន្ទាប់ពី 3 ខែនៃ "កាត់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង" នាងបានទទួលការជូនដំណឹងអំពីថ្ងៃឈប់សម្រាក 15 ថ្ងៃ។

ភាពខ្ជិលច្រអូសពិតជាគួរឱ្យខ្លាចសម្រាប់កម្មករដែលអស់លុយនៅពេលពួកគេញើស។ ដោយបំណុលដែលគេបញ្ចាំនៅតែព្យួរលើក្បាល អ្នកស្រី Huyen មានភាពតានតឹងខ្លាំងនៅពេលនោះ។

ចូលដល់ឆ្នាំ 2023 ស្ថានភាពនៃការបញ្ជាទិញបានថយចុះកាន់តែខ្លាំង។ រៀងរាល់៧ថ្ងៃនៃការងារ កម្មករនិយោជិតឈប់សម្រាក៣ថ្ងៃ។

ស្ថានភាពបានអូសបន្លាយពេញមួយឆ្នាំ កម្មការិនីរូបនេះបាក់ទឹកចិត្តយ៉ាងខ្លាំង។ ពីមុនបរិយាកាសការងារ និងការព្យាបាលរបស់ក្រុមហ៊ុនមានភាពល្អប្រសើរ អ្នកស្រី Huyen សម្រេចចិត្តនៅជាប់នឹងខ្លួន ដោយចំណាយពេលនៅរោងចក្រច្រើនជាងនៅផ្ទះ។

ដោយបានចំណាយពេលពេញវ័យរបស់នាងនៅទីនេះ ក្រុមហ៊ុនមិនមែនគ្រាន់តែជាកន្លែងធ្វើការនោះទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់កម្មករ “ស្មោះត្រង់” ដូចជាលោកស្រី Huyen នេះពិតជាផ្ទះទីពីរ។

ពេលនេះក្រុមហ៊ុនត្រូវលើកទឹកចិត្តកម្មករឲ្យឈប់ពីការងារ អ្នកស្រី Huyen មានការស្ទាក់ស្ទើរជាខ្លាំង ហើយបានពិគ្រោះជាមួយមនុស្សជាច្រើន។ ជាចុងក្រោយ ដោយគ្មានជម្រើសផ្សេងទៀត នាងបានយល់ព្រមចុះហត្ថលេខាលើទម្រង់លាលែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត និងទទួលបានប្រាក់បំណាច់ចំនួន 9 ខែនៃប្រាក់ខែគោល។

កម្មការិនីរូបនេះបានប្រាប់ថា៖ «ខ្ញុំមិនដឹងថាខ្ញុំអាចរកការងារនៅទីនេះដែលស្រដៀងនឹងមុខតំណែងដែលយើងធ្លាប់ធ្វើដែរឬអត់?

កម្មករ "ចាស់" កំពុងស្វែងរកការងារ

វាមានរយៈពេលជាងមួយខែហើយចាប់តាំងពីនាងបានទទួលការសម្រេចចិត្តដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររបស់នាង។ ក្នុងអំឡុងពេលជាមួយគ្នានេះ អ្នកស្រី ហួយ បានដើររកការងារធ្វើ។

នាងបានរៀនចូលរួមក្រុមកម្មករសួនឧស្សាហកម្មនៅលើបណ្ដាញសង្គមដើម្បីស្វែងរកការងារ។ ដោយឃើញក្រុមហ៊ុនជាច្រើនជ្រើសរើសកម្មករអ្នកស្រី ហ៊ុយ យ៉េន នៅតែរកកន្លែងមិនបានសមរម្យ។

នាងក៏បានបើកឡានទៅរោងចក្រ និងក្រុមហ៊ុននៅសួនឧស្សាហកម្ម Thang Long ពីរដង និងសូម្បីតែទៅសួនឧស្សាហកម្ម Quang Minh (Me Linh) ដើម្បីស្វែងរកការងារធ្វើ។

អ្នកស្រី ហ៊ុយ យ៉េន មានប្រសាសន៍ថា “ក្រុមហ៊ុនដែលខ្ញុំរកបានការងារសមរម្យ ប្រាក់ខែល្អ ជ្រើសរើសតែកម្មកររហូតដល់អាយុ៣២ឆ្នាំ ចំណែកខ្ញុំអាយុ៣៦ឆ្នាំ”។

កម្មការិនីក៏ព្យាយាមរកការងារនៅក្រៅរោងចក្រដែរ។

នាងនិយាយថា៖ «ខ្ញុំរកបានការងារលក់ខោអាវ តែមិនទាន់បានធ្វើការមួយថ្ងៃសោះ ហាងបានឲ្យខ្ញុំបង់ថ្លៃខោអាវ១លានដុង រឿងនេះខ្ញុំធ្វើការពេញមួយខែ ប៉ុន្តែប្រាក់ខែខ្ញុំត្រឹមតែជិត៤លានដុង»។

1 tháng rong ruổi tìm việc của nữ công nhân 36 tuổi mất việc - 2 — ពង្រឹងទំនាក់ទំនងការងារសម្រាប់កម្មករ។

ដោយសម្រេចចិត្ត "បង្វែរ" នាងបានទទួលយកការងារមួយម៉ោងជាមួយអង្គភាពសន្តិសុខ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ កន្លែងធ្វើការមានចម្ងាយ 20 គីឡូម៉ែត្រពីផ្ទះ។

នៅម៉ោង៦ល្ងាច នាងបានយកកង់ទៅផ្ទះ។ ភ្លៀងធ្លាក់បានធ្វើឱ្យដៃចង្កូតនាងញ័រ ហើយនាងស្ទើរតែធ្លាក់ច្រើនដងក្នុងការធ្វើដំណើរដ៏ឆ្ងាយទៅផ្ទះ។ នៅពេលនេះនាងស្រក់ទឹកភ្នែកដោយគិតពីការងារចាស់ដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្ថិរភាពដែលទើបតែបញ្ចប់នៅម៉ោង 5:30 ល្ងាច។ នៅពេលនេះ នាងបានចម្អិនអាហារពេលល្ងាចសម្រាប់ក្រុមគ្រួសាររបស់នាងរួចរាល់ហើយ។

ប្តីរបស់នាងតែងតែធ្វើការនៅឆ្ងាយផ្ទះ ដូច្នេះហើយនាងត្រូវមើលថែ និងទទួលកូនចេញពីសាលាដោយខ្លួនឯង។ ដូច្នេះហើយ នាងសង្ឃឹមសម្រាប់ការងារការិយាល័យដែលមានប្រាក់ខែជាមធ្យម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្តីប្រាថ្នានោះនៅឆ្ងាយពេកសម្រាប់នាងឥឡូវនេះ ហើយនាងមិនដឹងថាការស្វែងរកការងាររបស់នាងនឹងបញ្ចប់នៅពេលណានោះទេ…

ក្នុងរយៈពេល 7 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ ទីក្រុងហាណូយបានសម្រេចផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើដល់ប្រជាជនជាង 48.000 នាក់ជាមួយនឹងចំនួនទឹកប្រាក់ជំនួយជាង 1.300 ពាន់លានដុង; និងជំនួយការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដល់ប្រជាពលរដ្ឋចំនួន ៥៨៥ នាក់ គិតជាទឹកប្រាក់សរុបជិត ២,៧ ពាន់លានដុង។

យោងតាមអ្នកតំណាងមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុងហាណូយ ការកើនឡើងនៃចំនួនកម្មករដែលរីករាយនឹងគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើនៅក្នុងតំបន់គឺជាការពិតនៃទីផ្សារការងារ។

ទោះបីជាត្រូវបានកត់ត្រាថា អាជីវកម្មត្រូវបញ្ឈប់កម្មករ និងកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមរយៈការវាយតម្លៃផ្ទាល់ពីមូលដ្ឋានទិន្នន័យរបស់កម្មករ ដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ នៅទីក្រុងហាណូយ មិនមានស្ថានភាពអាជីវកម្មបញ្ឈប់កម្មករយ៉ាងច្រើននោះទេ។

ទោះបីជាចំនួនអ្នកទទួលគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើបានកើនឡើងបើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក៏ដោយ ក៏វាមិនទាន់ស្ថិតក្នុងកម្រិតគួរឱ្យព្រួយបារម្ភនៅឡើយ (ក្នុងរយៈពេល 7 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2022 មនុស្សជាង 35,500 នាក់ត្រូវបានទទួល វាយតម្លៃ និងសម្រេចចិត្តទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើជាមួយនឹងថវិកាគាំទ្រជាង 932 ពាន់លានដុង)។

ប្រភពតំណ