កម្មករ៥.០០០នាក់ឈប់ធ្វើការ៖ គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តណែនាំកម្មករនៅតែមិនទាន់ចូលរោងចក្រ

5.000 công nhân ngừng việc: Tỉnh ủy chỉ đạo, công nhân vẫn chưa vào xưởng - 1

ការបញ្ឈប់ការងារជាសមូហភាពរបស់កម្មករជាង 5,000 នាក់របស់ក្រុមហ៊ុន Viet Glory Company Limited (មានទីតាំងនៅឃុំ Dien Truong ស្រុក Dien Chau, Nghe An ) បានឈានចូលថ្ងៃទី 6 របស់ខ្លួនហើយ បើទោះបីជាមានការជូនដំណឹងពីថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុនស្នើសុំឱ្យពួកគេចូលធ្វើការវិញនៅថ្ងៃទី 6 ខែតុលាក៏ដោយ។

ក្នុងសេចក្តីប្រកាសលើកទី២ នៅថ្ងៃទី៥ ខែតុលា ថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុន វៀត គ្លរី លីមីតធីត បានបញ្ជាក់ថា៖ ក្នុងករណីកម្មករនិយោជិតមិនមកធ្វើការ នឹងត្រូវចាត់ទុកជាថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយសេរី ចាប់ពីថ្ងៃទី២ ខែតុលា។ បន្ទាប់ពីឈប់សម្រាករយៈពេល៥ថ្ងៃ ក្រុមហ៊ុននឹងអនុវត្តនីតិវិធីតាមបញ្ញត្តិក្នុងចំណុច ង ប្រការ ១ មាត្រា ៣៦ នៃក្រមការងារស្តីពីសិទ្ធិរបស់និយោជកក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារឯកតោភាគី។

5.000 công nhân ngừng việc: Tỉnh ủy chỉ đạo, công nhân vẫn chưa vào xưởng - 2

បើតាមអ្នកយកព័ត៌មាន ដាន ទ្រី នៅព្រឹកថ្ងៃទី៧ ខែតុលា កម្មកររាប់ពាន់នាក់ មានវត្តមាននៅមុខក្លោងទ្វារក្រុមហ៊ុន ប៉ុន្តែមានតែពីរបីនាក់ប៉ុណ្ណោះ ដែលចូលរោងចក្រដើម្បីធ្វើការ។ កម្មកររាប់ពាន់នាក់បានប្រមូលផ្តុំគ្នានៅមុខតំបន់រោងចក្រ ហើយឈរនៅសងខាងផ្លូវ។

មុននេះ កាលពីថ្ងៃទី៥ ខែតុលា គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Nghe An បានចេញសេចក្តីប្រកាសផ្លូវការមួយ ដោយចាត់ឱ្យគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ថ្នាក់ដឹកនាំគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត សម្របសម្រួលជាមួយសហព័ន្ធការងារខេត្ត ដើម្បីដឹកនាំវិស័យពាក់ព័ន្ធ អង្គភាព និងមូលដ្ឋាន ដើម្បីសម្របសម្រួល និងដោះស្រាយឱ្យបានទាន់ពេល និងមានប្រសិទ្ធភាពចំពោះឧបទ្ទវហេតុកូដកម្មខាងលើតាមបទប្បញ្ញត្តិ មិនអនុញ្ញាតឱ្យមានបាតុភាពនៃកូដកម្មអូសបន្លាយពេលយូរ។ កន្លែង” ទាក់ទងនឹងសន្តិសុខ និងសណ្តាប់ធ្នាប់។

5.000 công nhân ngừng việc: Tỉnh ủy chỉ đạo, công nhân vẫn chưa vào xưởng - 3

នៅព្រឹកថ្ងៃទី៧ ខែតុលា អាជ្ញាធរបានបន្តឃោសនា និងបំផុសបំផុលកម្មករឲ្យចូលធ្វើការវិញ ដើម្បីធានាបានប្រាក់ចំណូល និងរក្សាបាននូវដំណើរការអាជីវកម្មធម្មតា។ នៅពេលព្រឹកម៉ោងធ្វើការ មន្ត្រីក្រុមហ៊ុន និងកម្មករជាង ១៥០០នាក់បានចូលរោងចក្រ។

5.000 công nhân ngừng việc: Tỉnh ủy chỉ đạo, công nhân vẫn chưa vào xưởng - 4

កម្មករជាច្រើនបានលើកឡើងថា ការបញ្ឈប់ការងារជាសមូហភាពគឺមិនមែនដើម្បីទាមទារឲ្យក្រុមហ៊ុនដំឡើងប្រាក់ខែគោលនោះទេ។

“យើងយល់ថា ប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នដែលក្រុមហ៊ុនផ្តល់ឲ្យបុគ្គលិកគឺខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំតំបន់ដែលកំណត់ដោយរដ្ឋ ហើយយើងក៏អាណិតក្រុមហ៊ុនក្នុងអំឡុងពេលដ៏លំបាកនេះដែរ។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ប្រាក់បំណាច់របស់និយោជិតត្រូវកែលម្អ ដូចជា ប្រាក់បំណាច់ ថ្លៃអាហារ ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ… ដែលទាបពេក ប៉ុន្តែនេះមិនបានបញ្ជាក់ជាក់លាក់នៅក្នុងសេចក្តីប្រកាសរបស់ក្រុមហ៊ុននោះទេ។

យើងត្រូវបានគេឧបត្ថម្ភជាប្រាក់២០.០០០ដុងសម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់ ខណៈអាហារមធ្យមទាបបំផុតមានតម្លៃ២៥.០០០ដុង»។

5.000 công nhân ngừng việc: Tỉnh ủy chỉ đạo, công nhân vẫn chưa vào xưởng - 5

កម្មករភាគច្រើនជឿថា ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ ៦០.០០០ដុង/ខែ/ឆ្នាំ (ចាប់ពីឆ្នាំទី២ តទៅ) គឺមិនសមហេតុផលទេ។ យោងតាមកម្មករ ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារគួរតែកើនឡើងតាមម៉ោងធ្វើការ វាមិនអាចស្មើដូចពេលនេះទេ។

លើសពីនេះ មនុស្សជាច្រើនបានសម្តែងការខកចិត្តដែលកម្មករមិនត្រូវបានគោរពពីនាយកដ្ឋាន និងអ្នកគ្រប់គ្រងជួរ ហើយជារឿយៗត្រូវបានបំពានផ្លូវចិត្ត។

5.000 công nhân ngừng việc: Tỉnh ủy chỉ đạo, công nhân vẫn chưa vào xưởng - 6

ទោះបីជាក្រុមហ៊ុនបានពន្យល់ពីដំណើរការបង្កើតស្តង់ដារការងារ និងស្តង់ដារការងារបច្ចុប្បន្នដែលបានអនុវត្តនៅទីនេះក៏ដោយ ក៏កម្មករជឿថាស្តង់ដារទាំងនេះខ្ពស់ពេក។ តាមពិតទៅ កម្មករស្ទើរតែមិនអាចបំពេញតាមតម្រូវការបានទេ ខណៈដែលម៉ោងធ្វើការរបស់ពួកគេត្រូវពន្យារពេល។

5.000 công nhân ngừng việc: Tỉnh ủy chỉ đạo, công nhân vẫn chưa vào xưởng - 7

កម្មករបានប្រមូលផ្តុំគ្នានៅមុខក្លោងទ្វារក្រុមហ៊ុនរហូតដល់ម៉ោង៨និង៣០នាទីទើបបំបែកជាបណ្តើរៗ។

កម្មកររូបនេះបន្តថា៖ «យើងសង្ឃឹមថាថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុននឹងចេញសេចក្តីប្រកាសជាក់លាក់មួយអំពីវិធីដោះស្រាយញត្តិរបស់កម្មករ។ កម្មករចង់នៅជាមួយក្រុមហ៊ុនរយៈពេលវែង ប៉ុន្តែសិទ្ធិរបស់ពួកគេត្រូវតែធានានិងដោះស្រាយឲ្យបានហ្មត់ចត់»។