គណៈកម្មាធិការគ្រប់គ្រងតំបន់អភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងភាគពាយ័ព្យ ក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ បានប្រកាសជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការនៅឆ្នាំ ២០២៤។

1. គោលបំណង និងតម្រូវការ

ជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព មានស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ ត្រឹមត្រូវតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ ធានានូវកូតាបុគ្គលិកដែលគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញប្រគល់ជូនក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងតំបន់អភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងភាគពាយ័ព្យ។ ធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌ ការផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ កម្មវត្ថុ តម្លាភាព និងអនុលោមតាមច្បាប់។

2. វិសាលភាព និងចំនួនបុគ្គលិកដែលត្រូវជ្រើសរើស

២.១. វិសាលភាពនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ៖

ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជំនាញ និងជំនាញ ដើម្បីបំពេញការងារក្នុងនាយកដ្ឋានជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈ រួមមានៈ ការិយាល័យ នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ-បច្ចេកទេស នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងសំណង់-គម្រោង នាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ-គណនេយ្យ នាយកដ្ឋានផែនការ-វិនិយោគ នាយកដ្ឋានសេវាកម្ម។

២.២. មុខតំណែងការងារ និងគោលដៅជ្រើសរើសបុគ្គលិក

តាមមុខតំណែង និងជំនាញ៖ ១៥ នាក់ ; ជាពិសេស៖

+ ការិយាល័យ : 02 មុខតំណែង (រួមទាំងអ្នកឯកទេសការិយាល័យទូទៅ 01 នាក់ អ្នកឯកទេស IT 01 នាក់);

+ ផ្នែកសេវាកម្ម ៖ ០២នាក់ (រួមទាំងស្ថាបត្យករផែនការ ០១នាក់ វិស្វករវាស់វែង និងវាស់វែង ០១នាក់);

+ នាយកដ្ឋានផែនការ និងវិនិយោគ : 02 មុខតំណែង (បុគ្គលិកទូទៅ)

+ នាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ-គណនេយ្យ ៖ ០៣ មុខតំណែង (រួមទាំងគណនេយ្យករទូទៅ ០១ នាក់ គណនេយ្យករវិនិយោគ ០១ គណនីទទួល និងគណនេយ្យពន្ធ ០១ រូប);

+ ផ្នែកគ្រប់គ្រងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ - នាយកដ្ឋានវិស្វកម្ម : ០៤ មុខតំណែង (ក្នុងនោះមាន ស្ថាបត្យករ ០២ នាក់ វិស្វករសំណង់ស៊ីវិល ០១ នាក់ វិស្វករស្ពាន ០១ នាក់ និងវិស្វករផ្លូវថ្នល់);

+ ផ្នែកគ្រប់គ្រងសំណង់ : 02 មុខតំណែង (វិស្វករសំណង់ស៊ីវិល និងឧស្សាហកម្ម 2 នាក់);

3. លក្ខខណ្ឌ និងស្តង់ដារសម្រាប់ការចុះឈ្មោះ

៣.១. លក្ខខណ្ឌចុះឈ្មោះប្រឡងចូលបម្រើការងាររដ្ឋ

a/ អ្នកដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌខាងក្រោមដោយមិនគិតពីជាតិសាសន៍ ភេទ ស្ថានភាពសង្គម ជំនឿ ឬសាសនា អាចចុះឈ្មោះដើម្បីដាក់ពាក្យជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

- មានសញ្ជាតិវៀតណាម និងរស់នៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម។ មានសមត្ថភាពពេញលេញនៃបណ្តឹងរដ្ឋប្បវេណី;

- មានអាយុចាប់ពី 18 ឆ្នាំឡើងទៅ និងមានអាយុធ្វើការស្របច្បាប់។

- មានទម្រង់ពាក្យសុំ (តាមទម្រង់ភ្ជាប់មកជាមួយ) ។

- មានផ្ទៃខាងក្រោយច្បាស់លាស់;

- មានសញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្របណ្តុះបណ្តាលសមស្របនឹងតម្រូវការការងារ។

- មានកាយសម្បទាមាំមួនក្នុងការបំពេញការងារ ឬភារកិច្ច;

- បំពេញតម្រូវការផ្សេងទៀតនៃមុខតំណែងដែលបានដាក់ពាក្យ។

ខ/ ជនខាងក្រោមមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចុះឈ្មោះចូលបម្រើការងារស៊ីវិលទេ៖

- បាត់បង់សមត្ថភាពរដ្ឋប្បវេណី ឬសមត្ថភាពស៊ីវិលមានកម្រិត។

- ត្រូវបានកាត់ទោសសម្រាប់ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ; ការកាត់ទោសព្រហ្មទណ្ឌ ឬសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ; ជាកម្មវត្ថុនៃវិធានការរដ្ឋបាល ដូចជាត្រូវបានបញ្ជូនទៅកន្លែងព្យាបាលជាកំហិត កន្លែងស្តារនីតិសម្បទាដោយបង្ខំ កន្លែង អប់រំ ជាកំហិត ឬទៅសាលាកែទម្រង់។

៣.២. ស្តង់ដារស្តីពីគុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ

ក) បុគ្គលិកទូទៅ

- បញ្ចប់ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់ផ្នែកសំណង់ ដឹកជញ្ជូន វិស្វកម្ម បរិស្ថាន មេកានិក អេឡិចត្រូនិច ស្ថាបត្យកម្ម សេដ្ឋកិច្ច សំណង់ ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ... ស័ក្តិសមសម្រាប់មុខជំនាញដែលបានកំណត់។

- មានវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ការអនុវត្តន៍ការងារសំណង់ និងវិញ្ញាបនបត្រពាក់ព័ន្ធផ្សេងៗ តាមវិជ្ជាជីវៈក្នុងបន្ទុក។

- ស្វែងយល់ពីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគ្រប់គ្រងគម្រោង ការគ្រប់គ្រងគុណភាពសំណង់ គោលនយោបាយហិរញ្ញវត្ថុ បទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋស្តីពីគណនេយ្យហិរញ្ញវត្ថុ និងការគ្រប់គ្រងដើមទុន។

- បញ្ចប់ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់ផ្នែកច្បាប់ សេដ្ឋកិច្ច ហិរញ្ញវត្ថុ រដ្ឋបាល ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ គ្រប់គ្រងធុរកិច្ច ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។

- មានជំនាញក្នុងការសំយោគ និងវិភាគការងារ។

- សមត្ថភាពក្នុងការទំនាក់ទំនងនិងសំរបសំរួល;

- មានជំនាញកែសម្រួលអត្ថបទ;

- ជំនាញភាសាអង់គ្លេស៖ កម្រិត B ឬស្មើនឹងកម្រិតអប់រំ។

- ការិយាល័យព័ត៌មាន និងបច្ចេកទេសឯកទេស;

- កម្រិតចំណេះដឹងផ្នែកគ្រប់គ្រងរដ្ឋ៖ ឯកទេស ឬសញ្ញាបត្រដែលមានតម្លៃស្មើ;

- រៀបចំការប៉ាន់ប្រមាណ និងប្រើប្រាស់កម្មវិធីប៉ាន់ស្មាន ប្រើប្រាស់កម្មវិធី MS Project ។

- ឧស្សាហ៍ព្យាយាម, ស្មោះត្រង់។

ខ) បុគ្គលិកស្មៀន និងបណ្ណសារ

មានសញ្ញាប័ត្រមហាវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះក្នុងផ្នែក ឬមុខជំនាញផ្នែកលេខារដ្ឋបាល លេខាធិការដ្ឋាន-បណ្ណសារ ការផ្ទុកឯកសារ និងការគ្រប់គ្រងព័ត៌មាន។ ក្នុងករណីមានសញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះក្នុងវិស័យផ្សេង ត្រូវមានវិញ្ញាបនបត្របណ្ដុះបណ្ដាលជំនាញលេខាធិការចេញដោយស្ថាប័នបណ្ដុះបណ្ដាលមានសមត្ថកិច្ច។

គ) បុគ្គលិកផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា

មានសញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ ផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ការគ្រប់គ្រងបណ្តាញ ឬផ្នែកពាក់ព័ន្ធនៃការបណ្តុះបណ្តាលព័ត៌មានវិទ្យា។

ឃ) បុគ្គលិករដ្ឋបាលការិយាល័យ

- សញ្ញាប័ត្រសាកលវិទ្យាល័យផ្នែកច្បាប់ សេដ្ឋកិច្ច ហិរញ្ញវត្ថុ រដ្ឋបាល ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ការគ្រប់គ្រងពាណិជ្ជកម្ម ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។

- មានជំនាញក្នុងការស្រាវជ្រាវ សំយោគព័ត៌មាន ការវិភាគ វាយតម្លៃ និងផែនការការងារ។

- មានចំណេះដឹងជាមូលដ្ឋាននៃការគ្រប់គ្រងគម្រោង និងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ។

- មានជំនាញទំនាក់ទំនង និងដោះស្រាយស្ថានភាពបានល្អ;

* ចំណាំ៖ បេក្ខជនអាចដាក់ពាក្យបាន ០១ មុខតំណែងប៉ុណ្ណោះ។ ក្នុងករណីបេក្ខជនមានបំណងដាក់ពាក្យសុំចូលបម្រើការងារលើសពី ០១ មុខតំណែង ត្រូវបញ្ជាក់ឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវបំណងប្រាថ្នាទី ២ ក្នុងការដាក់ពាក្យ និងបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌនៃមុខតំណែងដែលត្រូវនឹងមុខតំណែងជ្រើសរើស។ ក្រុមប្រឹក្សាជ្រើសរើសបុគ្គលិកនឹងរាយការណ៍ទៅអ្នកដឹកនាំដើម្បីធ្វើការពិចារណាដើម្បីរៀបចំការងារប្រសិនបើបេក្ខជនត្រូវបានជ្រើសរើស។

បន្ទាប់ពីត្រូវបានជ្រើសរើសជាមន្ត្រីរាជការ បេក្ខជនដែលជោគជ័យត្រូវបំពេញបន្ថែមនូវវិញ្ញាបនបត្របណ្តុះបណ្តាលស្របតាមស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង។

4. វិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសបុគ្គលិក ទម្រង់ និងខ្លឹមសារ

៤.១. វិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសបុគ្គលិក

ការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការឱ្យចូលបម្រើការងារនៅក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងតំបន់អភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងភាគពាយ័ព្យ ត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈដំណើរការជ្រើសរើសដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃទម្រង់ពាក្យសុំ និងលទ្ធផលនៃការសម្ភាសន៍ និងការធ្វើតេស្ត។ ( អនុវត្តតាមមាត្រា ១១ អនុក្រឹត្យលេខ ១១៥/២០២០/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ២៥ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០២០ និង ក្រឹត្យលេខ ៨៥/២០២៣/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ៧ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៣ របស់ រដ្ឋាភិបាល វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃក្រឹត្យលេខ ១១៥/CP ចុះថ្ងៃទី ០២ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០២៣ ។

៤.២. ទម្រង់បែបបទ ខ្លឹមសារ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក

ការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការធ្វើឡើងជា២ជុំដូចខាងក្រោម៖

* ជុំទី 1 ៖ ពិនិត្យលក្ខខណ្ឌនៃការដាក់ពាក្យនៅលើ Application Form ស្របតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងដែលត្រូវជ្រើសរើស។ ប្រសិនបើមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ បេក្ខជននឹងអាចចូលរួមក្នុងជុំទី 2 បាន។

* ជុំទី២ ៖ តេស្ត និងវាយតម្លៃមុខវិជ្ជាជំនាញឯកទេស

ក) ទម្រង់ប្រឡង៖ ផ្ទាល់មាត់ ឬជាក់ស្តែង ឬសរសេរ។

ក្នុងករណីជ្រើសរើសទម្រង់តេស្តជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ អ្នកអាចជ្រើសរើសទម្រង់មួយក្នុងចំណោមទម្រង់បី៖ ជម្រើសច្រើន ឬអត្ថបទ ឬជម្រើសច្រើនរួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយអត្ថបទ។

ខ) ខ្លឹមសារប្រឡង៖ សាកល្បងចំណេះដឹង និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់បេក្ខជន ស្របតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារដែលត្រូវជ្រើសរើស។

គ) ពេលវេលាប្រឡង៖ ៣០ នាទីសម្រាប់ការប្រឡងផ្ទាល់មាត់ (បេក្ខជនមានពេលមិនលើសពី ១៥ នាទីក្នុងការរៀបចំ មិនរាប់បញ្ចូលម៉ោងប្រឡង) ។ 60 នាទីសម្រាប់ការសរសេរ (មិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលាសម្រាប់ការចម្លងសំណួរ); ពេលវេលាប្រឡងជាក់ស្តែងត្រូវបានសម្រេចដោយប្រធានអាជ្ញាធរជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈ និងលក្ខណៈនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈនៃមុខតំណែងការងារដែលត្រូវជ្រើសរើស។

ឃ) មាត្រដ្ឋានពិន្ទុ៖ 100 ពិន្ទុ (សម្រាប់ផ្ទាល់មាត់ ឬជាក់ស្តែង ឬសរសេរ)

5. របៀបអាទិភាព

៥.១. មុខវិជ្ជា និងចំណុចអាទិភាពក្នុងការចូលរៀន

- វីរបុរសនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ វីរបុរសការងារ យុទ្ធជនពិការ ប្រជាជនដែលចូលចិត្តគោលនយោបាយដូចជា យុទ្ធជនពិការ យុទ្ធជនពិការប្រភេទ B៖ 7.5 ពិន្ទុត្រូវបានបន្ថែមទៅលទ្ធផលជុំទី 2 ។

- ជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីយោធា មន្ត្រីនគរបាល ទាហានជំនាញបំរុង ប្រជាជនដែលធ្វើការក្នុងជំនាញគ្រីបសម្ងាត់ និស្សិតបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលមន្ត្រីបំរុង (បញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលជាមេបញ្ជាការបញ្ជាការដ្ឋានយោធាថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ ក្នុងសាខាយោធាមូលដ្ឋាន ដែលទទួលបានឋានៈជាមន្ត្រីបម្រុង និងបានចុះឈ្មោះសម្រាប់ប្រភេទមន្ត្រីបម្រុង) កូនទុក្ករបុគ្គល កុមារយុទ្ធជនពិការ កុមាររីករាយក្នុងសង្គ្រាម កុមារដែលមានសុពលភាពក្នុងសង្គ្រាម កុមារនៃគោលនយោបាយត្រឹមត្រូវ។ ខ, កុមារជីវសាស្រ្តនៃអ្នកតស៊ូដែលឆ្លងសារធាតុគីមីពុល, កុមារនៃវីរបុរសកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ, កុមារនៃវីរបុរសការងារ៖ 5 ពិន្ទុនឹងត្រូវបានបន្ថែមទៅក្នុងលទ្ធផលនៃជុំទី 2 ។

- អ្នកដែលបានបញ្ចប់កាតព្វកិច្ចយោធា សេវាសន្តិសុខសាធារណៈ ឬសមាជិកក្រុមស្ម័គ្រចិត្តយុវជន៖ ពិន្ទុ 2.5 នឹងត្រូវបានបន្ថែមទៅក្នុងពិន្ទុជុំទីពីរ។

- មន្ត្រីសហជីពដែលធំធាត់នៅថ្នាក់មូលដ្ឋានក្នុងចលនាកម្មករ៖ ១.៥ ពិន្ទុនឹងត្រូវបានបន្ថែមទៅក្នុងលទ្ធផលជុំទី២។

៥.២. ការដោះស្រាយករណីដែលបេក្ខជនមានប្រភេទអាទិភាពច្រើន។

ក្នុងករណីបេក្ខជនជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទអាទិភាពជាច្រើនដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ 1 ផ្នែកទី 5 នៃសេចក្តីជូនដំណឹងនេះ មានតែចំណុចអាទិភាពខ្ពស់បំផុតប៉ុណ្ណោះនឹងត្រូវបានបន្ថែមទៅក្នុងលទ្ធផល 8 ចំណុចនៃជុំទី 2 ។

៥.៣. ករណីផ្សេងទៀត។

ក្នុងករណីបេក្ខជនកំពុងធ្វើការ ឬបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាបណ្ដោះអាសន្ននៅអង្គភាពផ្សេងទៀត ប៉ុន្តែមិនបានបង់ថ្លៃរបបធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដង និងបំពេញបានពេញលេញតាមស្តង់ដារនៃមុខតំណែងដែលត្រូវជ្រើសរើស គាត់នឹងផ្តល់អាទិភាពសម្រាប់ការពិចារណាជ្រើសរើសបុគ្គលិកស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។

6. ពេលវេលា និងទីកន្លែងសម្រាប់ការទទួលពាក្យស្នើសុំ

៦.១. ពេលវេលាប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិក

សេចក្តីជូនដំណឹងនេះត្រូវបានបង្ហោះជាសាធារណៈនៅលើកាសែតអេឡិចត្រូនិក Saigon Giai Phong នៅគេហទំព័រ www.sggp.org.vn ចាប់ពីថ្ងៃទី 4 ខែមីនា ឆ្នាំ 2024 ដល់ថ្ងៃទី 8 ខែមីនា ឆ្នាំ 2024 ហើយបានចុះផ្សាយជាសាធារណៈនៅទីស្នាក់ការក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងតំបន់អភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងភាគពាយ័ព្យ៖ លេខ 404 ផ្លូវខេត្ត 8 ភូមិ Mui Lon 2 ឃុំ Tan An Cui ។

៦.២. ទម្រង់ពាក្យសុំ; ពេលវេលា និងទីកន្លែងសម្រាប់ការទទួលពាក្យស្នើសុំ

* ទម្រង់ពាក្យសុំ

ទម្រង់ចុះឈ្មោះចូលបម្រើការងារស៊ីវិល.docx

បេក្ខជនត្រូវបំពេញពាក្យស្នើសុំតាមទម្រង់លេខ ០១ ចេញដោយក្រឹត្យលេខ ១១៥/២០២០/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ២៥ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០២០ របស់រដ្ឋាភិបាល។

បេក្ខជនអាចចុះឈ្មោះបានតែ 01 បំណងសំខាន់សម្រាប់មុខតំណែងដែលត្រូវជ្រើសរើស។ ក្នុងករណីបេក្ខជនមានបំណងចុះឈ្មោះការងារលើសពី ០១ មុខតំណែង ត្រូវបញ្ជាក់ឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវបំណងប្រាថ្នាទី២ ក្នុងពាក្យសុំ និងបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌនៃមុខតំណែងដែលត្រូវនឹងមុខតំណែងជ្រើសរើស។ បន្ទាប់ពីដាក់ពាក្យរួច បេក្ខជនមិនអាចផ្លាស់ប្តូរការចង់បានរបស់គាត់បានទេ។

បេក្ខជនដាក់ទម្រង់ពាក្យសុំនៅទីតាំងដែលទម្រង់ពាក្យសុំត្រូវបានទទួល ឬផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍ (ពេលវេលានៃការបញ្ជូនទម្រង់ពាក្យសុំត្រូវគណនាតាមប្រៃសណីយ៍នៅលើស្រោមសំបុត្រដាក់ពាក្យ)។

* ទីតាំងទទួលពាក្យស្នើសុំ

នាយកដ្ឋានទទួលទម្រង់ពាក្យសុំ។

+ ផ្ញើដោយផ្ទាល់ ឬផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍៖ ក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងតំបន់អភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងភាគពាយ័ព្យ - ផ្ទះលេខ ៤០៤ ផ្លូវខេត្ត ៨ ភូមិ Mui Lon 2 ឃុំ Tan An Hoi ស្រុក Cu Chi)

* លេខទូរស័ព្ទទំនាក់ទំនង៖ 028.3829.9330 (hotline: 0908.147.789-Mr. Loc)

* អ៊ីមែល៖ vanphong.bqltb@tphcm.gov.vn

* ពេលវេលាដើម្បីទទួលបានទម្រង់ពាក្យសុំ

ពេលវេលាសម្រាប់ការទទួលពាក្យសុំគឺ 30 ថ្ងៃ គិតចាប់ពីថ្ងៃប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាសាធារណៈតាមប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយធំៗ លើវិបផតថលព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិករបស់ ក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងការអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងភាគពាយ័ព្យ ហើយបានផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈនៅទីស្នាក់ការក្រុមប្រឹក្សាភិបាល នៃក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងការអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងភាគពាយ័ព្យ ។

* ចំណាំ៖ បេក្ខជនជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវប្រកាសឱ្យបានពេញលេញនូវព័ត៌មានចាំបាច់នៅក្នុងទម្រង់បែបបទចុះឈ្មោះជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងទទួលខុសត្រូវចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនៃព័ត៌មានដែលបានប្រកាស និងភាពស្របច្បាប់នៃសញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រ។ ក្នុងករណីបេក្ខជនប្រព្រឹត្តការក្លែងបន្លំក្នុងការប្រកាសទម្រង់ចុះឈ្មោះជ្រើសរើសបុគ្គលិក ឬប្រើប្រាស់សញ្ញាបត្រ វិញ្ញាបនបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រដែលមិនស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើស ក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងការអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងភាគពាយ័ព្យ នឹងប្រកាសជាសាធារណៈនៅលើវិបផតថលព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិករបស់ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងភាគពាយ័ព្យ ហើយនឹងមិនទទួលយករយៈពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិកឡើងវិញក្នុងរយៈពេលបន្ទាប់។

7. កំណត់បេក្ខជនជោគជ័យ

៧.១. គោលការណ៍កំណត់បេក្ខជនជោគជ័យក្នុងការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ

ការកំណត់បេក្ខជនជោគជ័យក្នុងការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ ត្រូវបានអនុវត្តតាមប្រការ ១០ ក្រឹត្យលេខ ៨៥/២០២៣/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ៧ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៣ របស់រដ្ឋាភិបាល វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃក្រឹត្យលេខ ១១៥/២០២០/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ២៥ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០២០ ការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការ។

ការកំណត់បេក្ខជនជោគជ័យគឺផ្អែកលើមុខតំណែងការងារនីមួយៗដែលត្រូវជ្រើសរើសក្នុងប្រការ ២ និងប្រការ ៣ នៃសេចក្តីជូនដំណឹងនេះ។ ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាជ្រើសរើសបុគ្គលិក ត្រូវផ្អែកលើលទ្ធផលចុងក្រោយ ដើម្បីរាយការណ៍ជូនប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលតំបន់អភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងភាគពាយ័ព្យ ដើម្បីធ្វើការពិនិត្យ និងសម្រេចលើបេក្ខជនដែលទទួលបានជោគជ័យ។

ក្នុងករណីបេក្ខជនជោគជ័យប្រព្រឹត្តការក្លែងបន្លំក្នុងការប្រកាសទម្រង់ពាក្យសុំ ឬត្រូវបានគេរកឃើញថាប្រើប្រាស់សញ្ញាបត្រ វិញ្ញាបនបត្រ ឬវិញ្ញាបនបត្រមិនត្រឹមត្រូវ ដើម្បីចូលរួមក្នុងការប្រឡង បេក្ខជនដែលទទួលបានជោគជ័យនឹងត្រូវលុបចោលលទ្ធផលចូលរៀន។

ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងតំបន់អភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងភាគពាយ័ព្យត្រូវពិចារណា និងសម្រេចលើការទទួលបេក្ខជនដែលលទ្ធផលជ្រើសរើសគឺទាបជាងលទ្ធផលជ្រើសរើសភ្លាមៗ។ ក្នុងករណីមានបេក្ខជនចំនួន 02 នាក់ ឬច្រើននាក់ដែលលទ្ធផលជ្រើសរើសភ្លាមៗទាបជាង ប៉ុន្តែស្មើគ្នា ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលតំបន់អភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងភាគពាយ័ព្យត្រូវពិចារណា និងសម្រេច។

៧.២ . ក្នុងករណីបេក្ខជនចុះឈ្មោះតាមបំណង ០២ ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានទទួលយកក្នុងបំណងទី១ នឹងត្រូវចាត់ទុកជាមោឃៈ ២ ប្រសិនបើមុខតំណែងដែលបានចុះឈ្មោះក្នុងបំណង ២ នៅតែមានកូតាជ្រើសរើស បន្ទាប់ពីបានពិចារណាគ្រប់បំណងប្រាថ្នា ១ រួមទាំងពិចារណាលើការចង់បានរបស់បុគ្គលដែលមានលទ្ធផលចូលរៀនបន្តបន្ទាប់ទៀត តាមបញ្ញត្តិនៃប្រការ ៤ ប្រការ ១៨ - ក្រិត្យលេខ ៥ ព.ស. ឆ្នាំ ២០២០។

៧.៣. រក្សាទុកលទ្ធផលជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់រយៈពេលជ្រើសរើសបន្ទាប់

អ្នកដែលប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការមិនអាចរក្សាទុកលទ្ធផលសម្រាប់ការប្រឡងជ្រើសរើសបុគ្គលិកនាពេលអនាគតឡើយ។

8. លំដាប់អង្គការជ្រើសរើសបុគ្គលិក

៨.១. អង្គការជ្រើសរើសបុគ្គលិក

* ជុំទី 1 អង្គការ

- មិនយូរជាង 05 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ គិតចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់ការប្រឡងលក្ខខណ្ឌ និងស្តង់ដារបេក្ខជនក្នុងជុំទី 1 ក្រុមប្រឹក្សាជ្រើសរើសត្រូវចងក្រងបញ្ជីឈ្មោះ និងជូនដំណឹងដល់បេក្ខជនដែលមានសិទ្ធិចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើសក្នុងជុំទី 2 ហើយនៅពេលជាមួយគ្នានោះបង្ហោះនៅលើទំព័រព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិក ឬ វិបផតថលព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិក ហើយប្រកាសជាសាធារណៈនៅ ទីស្នាក់ការក្រុមប្រឹក្សាអភិវឌ្ឍន៍តំបន់ខាងជើង។

- មិនយូរជាង 5 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់ការប្រឡងលក្ខខណ្ឌ និងស្តង់ដាររបស់បេក្ខជនក្នុងជុំទី 1 នោះ ត្រូវតែផ្ញើសេចក្តីជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់បេក្ខជនដែលមិនបំពេញលក្ខខណ្ឌ និងស្តង់ដារក្នុងការជ្រើសរើស។

* រៀបចំជុំទី 2

- រៀបចំការប្រឡងមិនលើសពី 15 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ ចាប់ពីថ្ងៃជូនដំណឹងបេក្ខជនមកជុំទី 2 ។

- បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ជុំទីពីរ ការប្រឡងនឹងត្រូវដាក់ពិន្ទុ (ក្នុងករណីប្រឡងសរសេរ) ហើយលទ្ធផល និងថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការទទួលបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍នឹងត្រូវបានប្រកាសនៅលើវិបផតថលព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិចនៃ ក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងតំបន់អភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងភាគពាយ័ព្យ (បណ្តឹងតវ៉ានឹងមិនត្រូវបានអនុវត្តចំពោះទម្រង់សម្ភាសន៍ក្នុងជុំទីពីរទេ)។

- ក្នុងករណីមានការប្តឹងតវ៉ា អង្គភាពនឹងពិនិត្យ និងប្រកាសលទ្ធផលត្រួតពិនិត្យ ដើម្បីឱ្យបេក្ខជនប្រឡងបានដឹង។

៨.២. ប្រកាសលទ្ធផលជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ

បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការបោះបង្គោល និងបោះបង្គោលលើកទី២ (ប្រសិនបើមាន) ក្រុមប្រឹក្សាជ្រើសរើសធ្វើរបាយការណ៍ជូនប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (ឬអនុប្រធានទទួលបន្ទុក) ដើម្បីពិនិត្យ និងសម្រេចទទួលស្គាល់លទ្ធផលជ្រើសរើសតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ។

បន្ទាប់ពីការសម្រេចចិត្តទទួលស្គាល់លទ្ធផលជ្រើសរើសត្រូវបានធ្វើឡើង ក្រុមប្រឹក្សាជ្រើសរើសបុគ្គលិកនឹងប្រកាសជាសាធារណៈនៅលើវិបផតថលព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិចនៃ ក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងការអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងភាគពាយ័ព្យ ហើយផ្ញើសេចក្តីជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការទទួលស្គាល់លទ្ធផលជ្រើសរើសបេក្ខជនទៅកាន់អាសយដ្ឋានដែលបេក្ខជនបានចុះឈ្មោះ។ សេចក្តីជូនដំណឹងនេះ បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ពីថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់បេក្ខជនជោគជ័យ មកកាន់ទីស្នាក់ការកណ្តាលនៃក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងការអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងភាគពាយ័ព្យ ដើម្បីបំពេញឯកសារជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

៨.៣. បំពេញទម្រង់ជ្រើសរើសបុគ្គលិក

ក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃ គិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានការជូនដំណឹងអំពីលទ្ធផលជ្រើសរើស បេក្ខជនដែលទទួលបានជោគជ័យត្រូវទៅកាន់ ក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងតំបន់អភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងភាគពាយ័ព្យ ដើម្បីបំពេញទម្រង់ជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ កម្រងព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិករួមមាន៖

+ ច្បាប់ចម្លងសញ្ញាបត្រ ប្រតិចារិក វិញ្ញាបនបត្រតាមតម្រូវការសម្រាប់មុខតំណែងការងារ វិញ្ញាបនបត្រអាទិភាព (ប្រសិនបើមាន) នាំយកដើមមកប្រៀបធៀប។

+ វិញ្ញាបនបត្រកត់ត្រាបទល្មើសដែលចេញដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

ក្នុងករណីបេក្ខជនជោគជ័យមិនបានបំពេញពាក្យសុំជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមការកំណត់ ឬប្រព្រឹត្តិការក្លែងបន្លំក្នុងការប្រកាសទម្រង់ចុះឈ្មោះជ្រើសរើសបុគ្គលិក ឬត្រូវបានរកឃើញថាប្រើប្រាស់សញ្ញាបត្រ វិញ្ញាបនបត្រ ឬវិញ្ញាបនបត្រមិនត្រឹមត្រូវ ដើម្បីចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើស ក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងតំបន់អភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងភាគពាយ័ព្យនឹងចេញសេចក្តីសម្រេចលុបចោលលទ្ធផលជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ឬប្រសិនបើមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានជ្រើសរើសមិនមកចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ និងទទួលការងារក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលមានចែងក្នុងប្រការ ២ មាត្រា ១៨ នៃក្រិត្យលេខ ១១៥/គ.ជ.

9. ការចំណាយរបស់អង្គការជ្រើសរើសបុគ្គលិក

- តម្លៃនៃការរៀបចំការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការបានមកពីប្រភពនៃកម្រៃដែលប្រមូលបានពីបេក្ខជនចុះឈ្មោះប្រឡង។

- ថ្លៃជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវបានអនុវត្តតាមសារាចរណែនាំលេខ 92/2021/TT-BTC ចុះថ្ងៃទី 28 ខែតុលា ឆ្នាំ 2021 របស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ ដែលកំណត់កម្រិតប្រមូល ការប្រមូល ការទូទាត់ ការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់កម្រៃជ្រើសរើស ថ្លៃប្រឡងសម្រាប់ការតម្លើងឋានន្តរស័ក្តិ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ និងឯកសារបច្ចុប្បន្ន។ កម្រិតប្រមូលប្រាក់គឺ 500,000 ដុង/បេក្ខជន/ពេល ។

10. អង្គការអនុវត្ត

ការិយាល័យក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ជាអង្គភាពទទួលបន្ទុកណែនាំក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងតំបន់អភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងភាគពាយ័ព្យ និងក្រុមប្រឹក្សាជ្រើសរើសបុគ្គលិក រៀបចំការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ សម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីអនុវត្តន៍តាម ផែនការលេខ ០១/KH-BQL ចុះថ្ងៃទី២៥ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៤ ស្តីពីការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ នៃគណៈកម្មាធិការគ្រប់គ្រងតំបន់អភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងភាគពាយ័ព្យ។

ក្នុងដំណើរការអនុវត្ត ប្រសិនបើមានបញ្ហាណាមួយ អង្គភាព អង្គភាព និងបុគ្គលនានា ត្រូវរាយការណ៍ជូនក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងតំបន់អភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងភាគពាយ័ព្យ (តាមរយៈការិយាល័យ) ដើម្បីធ្វើការសម្របសម្រួល ដើម្បីកែលម្អការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ។

លេខទូរស័ព្ទទំនាក់ទំនង៖ (hotline: 0908.147.789 - Mr. Loc)

អ៊ីមែល៖ vanphong.bqltb@tphcm.gov.vn

ប្រភព