វិធីជួយនិស្សិតអន្តរជាតិឆ្លងកាត់ការដាក់ពាក្យសុំការងារចំនួន ៤ ជុំនៅប្រទេសអូស្ត្រាលី

ការរៀបចំ CV របស់អ្នកឱ្យបានឆាប់ ការរំពឹងទុកពីស្ថានភាពសម្ភាសន៍ និងការឆ្លើយជាមួយនឹងលេខលម្អិត គឺជារបៀបដែល Hoang Ha បានជោគជ័យក្នុងការដាក់ពាក្យសុំការងារនៅប្រទេសអូស្ត្រាលី។

Bui Nhu Hoang Ha អាយុ 27 ឆ្នាំបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យ Deakin ហើយបច្ចុប្បន្នជាអ្នកវិភាគទិន្នន័យអាជីវកម្មនៅ Bunnings Group ដែលជាក្រុមហ៊ុនលក់គ្រឿងសង្ហារិមធំមួយក្នុងប្រទេសអូស្ត្រាលី និងនូវែលសេឡង់ដែលមានបុគ្គលិកជាង 53,000 ។ កន្លងមកនាងបានផ្ញើពាក្យសុំការងារចំនួន១០០កន្លែង ហើយត្រូវបានក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនទៀតទទួលយក។

យោងតាមលោក Ha នៅប្រទេសអូស្ត្រាលី អាជីវកម្មមានជុំជ្រើសរើសបុគ្គលិកសំខាន់ៗចំនួនពីរក្នុងមួយឆ្នាំ ទីមួយពីខែមករាដល់ខែមីនា ទីពីរពីខែមិថុនាដល់ខែកញ្ញា។ ដំណើរការជាធម្មតាមានបួនជុំ៖ ការដាក់ CV ការធ្វើតេស្តតាមអ៊ីនធឺណិត ការសំភាសន៍ ជាវីដេអូ និងការសម្ភាសន៍ទល់មុខ។

ដើម្បីស្វែងរកការងារ Ha ទៅវេទិកាដូចជា LinkedIn, Seek, GradConnection, Glassdoor ។ លើសពីនេះ នាងកត់សម្គាល់ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការទទួលពាក្យសុំពីនិយោជក បង្កើតអ៊ីមែលពាក្យសុំការងារ និងពិនិត្យវាជានិច្ច ដើម្បីកុំឱ្យបាត់សារ។

នៅពេលបង្កើត CV លោក Ha បានប្រើគំរូ និងឧបករណ៍ដែលផ្តល់ដោយសាលា ក្នុងករណី Ha វាគឺជាសាកលវិទ្យាល័យ Deakin ។ មុននោះនាងក៏បានចូលរួមវគ្គចែករំលែកការងាររបស់សាលានិងក្លឹបដើម្បីរៀនពីរបៀបរៀបចំ។

Ha ជឿជាក់ថា CV គួរតែកំណត់ត្រឹមមួយទំព័រ ដើម្បីភាពងាយស្រួលរបស់អ្នកអាន ដូច្នេះវាគួរតែប្រើទំហំពុម្ពអក្សរ 10-11 ជាមួយនឹងគម្លាតបន្ទាត់តូច។ លើសពីនេះទៀត ប្រយោគគួរតែមានលក្ខណៈសកម្ម ដោយបង្ហាញពីសមត្ថភាពដឹកនាំ។ នាងយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះការបង្ហាញទិន្នន័យដើម្បីពិពណ៌នាអំពីមាត្រដ្ឋាន និងប្រសិទ្ធភាពនៃការងារ ដោយហេតុនេះបង្ហាញពីបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង។

"នៅពេលខ្ញុំដាក់ពាក្យសុំតំណែងអ្នកវិភាគទិន្នន័យ ខ្ញុំបានសរសេរថា "បានដំណើរការទិន្នន័យ 1.5 លាន Yelp ដើម្បីបង្កើតគំរូត្រឹមត្រូវ 84% ដោយប្រើ Python" ជំនួសឱ្យ 'បានប្រើ Python ដើម្បីដំណើរការ និងមើលឃើញទិន្នន័យពីទិន្នន័យ Yelp'" Ha បាននិយាយ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនមានបទពិសោធន៍ណាមួយទេ Ha ស្នើឱ្យបេក្ខជនសរសេរអំពីគម្រោងសិក្សាដែលពួកគេបានធ្វើ ដោយនិយាយអំពីបទពិសោធន៍ដែលពាក់ព័ន្ធ។

យោងតាម Ha ទំព័រព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន ឬផលប័ត្ររបស់បេក្ខជនគឺជាចំណុចបូកនៅក្នុង CV ។ Ha ប្រើកម្មវិធី Tableau ដើម្បីពិពណ៌នាអំពីគម្រោងដែលគាត់បានធ្វើដោយមើលឃើញ។ សម្រាប់បច្ចេកវិទ្យា ឬការរចនា បេក្ខជនអាចបង្ហាញដោយប្រើកម្មវិធី Github ឬ Behance ។ កាន់តែសាមញ្ញ ប្រើ LinkedIn ដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពការងារ ស្នាដៃ និងវិញ្ញាបនបត្រពីមុនៗ។

ជាចុងក្រោយ Ha អាន CV របស់នាងឡើងវិញជាច្រើនដង ដើម្បីលុបពាក្យដែលមិនចាំបាច់ មុនពេលចុចផ្ញើ។

នាងមើលឃើញថាពេលវេលាឆ្លើយតបពីក្រុមហ៊ុនមានរយៈពេលយូរប្រហែលដល់មួយខែ ដូច្នេះសូមរក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់។ ប្រសិនបើអ្នកឆ្លងផុតវគ្គនេះ នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនឹងទូរស័ព្ទទៅពិនិត្យព័ត៌មាន ដូច្នេះបេក្ខជនត្រូវតែយកចិត្តទុកដាក់លើទូរស័ព្ទជានិច្ច។

Bui Nhu Hoang Ha ក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ក្រុមហ៊ុន។ រូបថត៖ តួអក្សរដែលបានផ្តល់ឱ្យ — Bui Nhu Hoang Ha ក្នុងព្រឹត្តិការណ៍មួយនៅ Bunnings Group។ រូបថត៖ *តួអក្សរដែលបានផ្តល់ឱ្យ*

ប្រសិនបើនាងទទួលបានការធ្វើតេស្តតាមអ៊ិនធរណេត Ha រកមើលសំណួរទូទៅមួយចំនួនតាមអ៊ីនធឺណិតដោយស្វែងរក: "ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន + ការធ្វើតេស្តតាមអ៊ីនធឺណិតសម្រាប់ការងារបញ្ចប់ការសិក្សា" បន្ទាប់មកអនុវត្តការឆ្លើយ។ ជារឿយៗនាងជួបប្រទះសំណួរអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈ ឬរបៀបដោះស្រាយជម្លោះនៅកន្លែងធ្វើការ សមត្ថភាពការងារជាក្រុម និងការគ្រប់គ្រងពេលវេលា។

យោងទៅតាមនាង ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាធំៗមួយចំនួនដូចជា IBM, Auspost, Westpac ប្រើប្រាស់ Revelian ដែលជាតេស្តចិត្តសាស្ត្រដែលប្រើក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ Canva និង Thoughtworks ប្រើប្រាស់ការសាកល្បងបច្ចេកទេស ទាមទារចំណេះដឹង និងជំនាញរឹង។ ក្រុមហ៊ុនធំៗចំនួន 4 នឹងធ្វើការសាកល្បងផ្ទាល់ខ្លួន។

ការសម្ភាសន៍តាមវីដេអូតម្រូវឱ្យបេក្ខជនឆ្លើយសំណួរតាមស្ថានភាព និងបង្ហាញពីការយល់ដឹងរបស់ពួកគេអំពីវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន។ សំណួរនីមួយៗមានពេលរៀបចំអតិបរមា 2 នាទី និងពេលវេលាឆ្លើយតប 4 នាទី។ សម្រាប់សំណួរតាមស្ថានភាព អ្នកស្រី Hoang Ha រៀបចំដោយការស្រាវជ្រាវ និងបង្កើតបញ្ជីសំណួរដែលសួរញឹកញាប់តាមអ៊ីនធឺណិត បន្ទាប់មកកែសម្រួលចម្លើយគំរូជាមួយនឹងបទពិសោធន៍សិក្សា និងការងារផ្ទាល់ខ្លួន។ សម្រាប់អ្វីដែលនៅសល់ ហាស្រាវជ្រាវជាមុននូវខ្លឹមសារដូចជា តម្លៃស្នូល ចក្ខុវិស័យ បេសកកម្ម និងវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន។ នៅពេលឆ្លើយនាងអនុវត្តវិធីសាស្ត្រ STAR (ស្ថានភាព - កិច្ចការ - សកម្មភាព - លទ្ធផល) ។

លោក Ha បានចែករំលែកថា៖ «នោះមានន័យថា ខ្ញុំប្រាប់ពីស្ថានភាពជាក់លាក់ ការងារដែលបានចាត់តាំង របៀបដែលខ្ញុំអនុវត្តភារកិច្ច និងលទ្ធផលសម្រេចបាន»។

ជុំសំភាសន៍ចុងក្រោយជាធម្មតាប្រព្រឹត្តទៅជាពីរទម្រង់៖ ការសំភាសន៍បុគ្គលរួមជាមួយនឹងការសំភាសន៍ជាក្រុម ឬការសំភាសន៍បុគ្គលរួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយករណីសិក្សា។

នៅក្នុងទម្រង់ទីមួយ បេក្ខជននឹងចូលរួមជាមួយក្រុមមនុស្ស 6-10 នាក់ ដើម្បីពិភាក្សាអំពីស្ថានភាពសម្មតិកម្ម។ អ្នកជំនាញសង្កេតពីរបៀបដែលបេក្ខជនប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នា ធ្វើការជាក្រុម និងជំនាញដោះស្រាយបញ្ហា។ នៅពេលប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពនេះ Ha តែងតែចែករំលែកទស្សនៈផ្ទាល់ខ្លួនដោយស្មោះត្រង់ ហើយសួរសំណួររបស់នាងយ៉ាងក្លាហាន។

Hoang Ha បាននិយាយថា “មិនមានចម្លើយត្រឹមត្រូវ ឬខុសនៅទីនេះទេ ពួកគេគ្រាន់តែចង់សង្កេតមើលពីរបៀបដែលអ្នកប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមនុស្សនៅក្នុងក្រុម”។ បន្ទាប់ពីនោះ បេក្ខជននឹងធ្វើការសម្ភាសន៍ 1:1 ជាមួយបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់។ សំណួរច្រើនតែមានលក្ខណៈដដែលៗ ស្រដៀងនឹងវគ្គសម្ភាសន៍វីដេអូ។ Ha ព្យាយាមគូសបញ្ជាក់ព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមអំពីបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង ជំនួសឱ្យការផ្តល់ចម្លើយទូទៅ។

ជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តទីពីរ នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ជាធម្មតាបញ្ជូននិយោជិតនូវបញ្ហាមួយ ដោយសុំឱ្យពួកគេដោះស្រាយវាក្នុងរយៈពេល 2-3 ម៉ោង ហើយបន្ទាប់មកបង្ហាញវា។ បន្ទាប់មកបន្តការសម្ភាសន៍ 1: 1 ដូចខាងលើ។

នៅ Bunnings Group Ha ត្រូវបានសម្ភាសន៍តាមរបៀបនេះ។ នាងត្រូវបានគេស្នើសុំឱ្យរៀបចំបទបង្ហាញសម្រាប់អតិថិជនដែលចង់បង្កើតគេហទំព័រអំពីអាហារសរីរាង្គ។ Ha បានបង្កើតគេហទំព័រគំរូមួយ គណនាពេលវេលា និងចំណាយដើម្បីធ្វើវា និងប្រសិទ្ធភាពដែលចង់បាន។

"គន្លឹះក្នុងការដាក់ពាក្យសុំការងារនៅប្រទេសអូស្ត្រាលីដោយជោគជ័យគឺត្រូវបង្កើតប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកនៅពេលកំពុងសិក្សា តាមរយៈការបញ្ចប់ថ្នាក់ និងគម្រោងរបស់អ្នក។ លើសពីនេះ បេក្ខជនត្រូវភ្ជាប់ជាមួយបណ្តាញរបស់ពួកគេ បន្តដាក់ពាក្យសុំការងារ និងបង្កើនជំនាញទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេក្នុងពេលសម្ភាសន៍"។

ដូន ហុង

ប្រភពតំណ