រដ្ឋាភិបាល "បានបញ្ចប់" ការដំឡើងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា។

បង្កើនយ៉ាងហោចណាស់ 15% នៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ

រដ្ឋាភិបាល បានចេញក្រឹត្យលេខ 75 ស្តីពីការកែសម្រួលកម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់អ្នកទទួលផលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។

Chính phủ — ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ប្រាក់សោធននឹងត្រូវបានកើនឡើង 15% សម្រាប់មុខវិជ្ជាជាច្រើន។ រូបថតគំនូរ។

ពិសេសកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ កម្មករ និយោជិតសាធារណៈ និងកម្មករ; ទាហាន មន្ត្រីនគរបាល និងមនុស្សធ្វើការក្នុងមុខតំណែងសំខាន់ៗ ដែលទទួលបានប្រាក់សោធនប្រចាំខែ។

មន្ត្រីឃុំ សង្កាត់ និងក្រុង; មនុស្សដែលទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការបាត់បង់សមត្ថភាពការងារស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។ មនុស្សដែលទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ; មន្ត្រីឃុំ សង្កាត់ និងក្រុង ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ;

បុគ្គលិកយោធាទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ បុគ្គលិកសន្តិសុខសាធារណៈរបស់ប្រជាជនទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ; បុគ្គលិកយោធា បុគ្គលិកសន្តិសុខសាធារណៈរបស់ប្រជាជន និងមនុស្សដែលធ្វើការក្នុងផ្នែកគ្រីប ទទួលបានប្រាក់ខែជាបុគ្គលិកយោធា និងបុគ្គលិកសន្តិសុខសាធារណៈរបស់ប្រជាជន ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ។

ប្រជាជនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍គ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺប្រចាំខែ; មនុស្សទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មរណភាពប្រចាំខែមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 1995...

ក្រឹត្យនេះបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែនៃខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 នឹងត្រូវកែសម្រួលឡើង 15% សម្រាប់មុខវិជ្ជាខាងលើ។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ប្រជាពលរដ្ឋដែលទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែដូចមានចែងក្នុងប្រការ 2 ខាងលើ បន្ទាប់ពីការកើនឡើង 15% លើប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែនៃខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 ជាមួយនឹងកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ទាបជាង 3.5 លានដុង/ខែ នឹងត្រូវកែតម្រូវឱ្យកើនឡើង។

ជាពិសេស បង្កើនចំនួន 300 ពាន់ដុង/ម្នាក់/ខែ សម្រាប់អ្នកដែលមានអត្ថប្រយោជន៍ក្រោម 3.2 លានដុង/ម្នាក់/ខែ។ បង្កើនដល់ 3.5 លានដុង/ម្នាក់/ខែ សម្រាប់អ្នកដែលមានអត្ថប្រយោជន៍ពី 3.2 លានដុង/ម្នាក់/ខែ ដល់ក្រោម 3.5 លានដុង/នាក់/ខែ។

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលបានកែសម្រួល ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធានារ៉ាប់រងសង្គម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាការកែតម្រូវប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធានារ៉ាប់រងសង្គម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែក្នុងការកែតម្រូវជាបន្តបន្ទាប់។

ដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ពី 200.000 ទៅ 280.000 ដុង

រដ្ឋាភិបាលក៏បានចេញក្រឹត្យលេខ ៧៤ ដែលគ្រប់គ្រងទាំងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែ និងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំម៉ោងផងដែរ។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុត ដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់និយោជកក្នុងការចរចា និងបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិត។

មុខវិជ្ជាដែលមានសិទ្ធិដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍រួមមាននិយោជិតធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។

និយោជកដែលស្ថិតនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ គឺជាសហគ្រាស ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ សហករណ៍ គ្រួសារ និងបុគ្គលដែលជួល និងប្រើប្រាស់បុគ្គលិកឱ្យធ្វើការក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀង។

ដូច្នេះ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់កើនឡើងពី ២០០-២៨០ ពាន់ដុង ធៀបនឹងបច្ចុប្បន្នដូចខាងក្រោម។

តំបន់ 1: 4.96 លានដុង/ខែ (ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមា 23.8 ពាន់ដុង/ម៉ោង)

តំបន់ទី 2: 4.41 លានដុង/ខែ (ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមា 21.2 ពាន់ដុង/ម៉ោង)

តំបន់ទី 3៖ 3.86 លានដុង/ខែ (ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមា 18.6 លានដុង/ម៉ោង)

តំបន់ទី៤៖ ៣.៤៥លានដុង/ខែ (ប្រាក់បៀវត្សរ៍អប្បបរមា ១៦.៦លានដុង/ម៉ោង)

សម្រាប់និយោជិតដែលបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំសប្តាហ៍ ប្រចាំថ្ងៃ តាមផលិតផល ឬដោយការងារដុំ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានបំប្លែងប្រចាំខែ ឬម៉ោងមិនត្រូវទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែអប្បបរមា ឬប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមាឡើយ។

ដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានជាផ្លូវការដល់ 2.34 លានដុង/ខែ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024

រដ្ឋាភិបាលបានចេញអនុក្រឹត្យលេខ ៧៣/២០២៤ ស្ដីពីការកំណត់របបប្រាក់បៀវត្សរ៍គោល និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។

តាមនោះ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ប្រាក់ខែគោលនឹងមានចំនួន 2.34 លានដុង/ខែ ជំនួសឱ្យ 1.8 លានដុង/ខែ បច្ចុប្បន្ន។

យោងតាមក្រឹត្យនេះ មានមុខវិជ្ជាចំនួន ១០ ដែលអនុវត្តប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានរួមមាន៖

កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការចាប់ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ស្រុក ដូចមានចែងក្នុងប្រការ១ និងប្រការ២ មាត្រា៤ នៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ២០០៨ (ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមក្នុងច្បាប់ស្តីពីវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ និងច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈឆ្នាំ ២០១៩)។

កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំមានចែងក្នុងប្រការ៣ មាត្រា៤ នៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ២០០៨ (ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមដោយច្បាប់ស្តីពីវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ និងច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈឆ្នាំ ២០១៩)។

មន្ត្រីរាជការក្នុងអង្គភាពមុខងារសាធារណៈដូចមានចែងក្នុងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ២០១០ (បានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមដោយច្បាប់ស្តីពីវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ ២០១៩)។

ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការក្រោមរបបកិច្ចសន្យាការងារដែលមានចែងក្នុងក្រិត្យលេខ 111/2022/ND-CP របស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីកិច្ចសន្យាសម្រាប់ប្រភេទការងារមួយចំនួននៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាល និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ មានសិទ្ធិទទួល ឬមានកិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ដើម្បីអនុវត្តការបែងចែកប្រាក់បៀវត្សរ៍ យោងតាមក្រិត្យលេខ 204/2004/ND-CP របស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ មន្ត្រីរាជការ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។

និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងកូតាបុគ្គលិកនៅសមាគមត្រូវបានគាំទ្រដោយថវិការដ្ឋសម្រាប់ចំណាយប្រតិបត្តិការ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រឹត្យលេខ 45/2010/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 21 ខែមេសា ឆ្នាំ 2010 របស់រដ្ឋាភិបាលគ្រប់គ្រងការរៀបចំ ប្រតិបត្តិការ និងការគ្រប់គ្រងសមាគម (ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមក្នុងក្រិត្យលេខ 33/2010 ចុះថ្ងៃទី 21 ខែមេសា ឆ្នាំ 2012 របស់រដ្ឋាភិបាល)។

មន្ត្រី យោធិនអាជីព កម្មករ មន្ត្រីការពារជាតិ និងកម្មករជាប់កិច្ចសន្យានៃកងទ័ពប្រជាជនវៀតណាម។

មន្ត្រីរាជការ មន្ត្រីមិនទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ មន្ត្រីនគរបាល និងកម្មករជាប់កិច្ចសន្យា នៃសន្តិសុខសាធារណៈរបស់ប្រជាជន។

មនុស្សដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការសំខាន់ៗ។

នាយទាហាន នាយទាហានរងនៃកងទ័ពប្រជាជនវៀតណាម; មន្ត្រីដែលមិនមែនជាស្នងការ និងទាហាននៃសន្តិសុខសាធារណៈរបស់ប្រជាជន;

សកម្មជនមិនអាជីពនៅថ្នាក់ឃុំ ភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋាន។

ក្រឹត្យនេះចែងយ៉ាងច្បាស់ថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានត្រូវបានប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់គណនាកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ កម្រិតប្រាក់បំណាច់ និងអនុវត្តរបបផ្សេងៗស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់សម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ។ ការគណនាចំណាយប្រតិបត្តិការ និងការចំណាយលើការរស់នៅស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។ ការគណនាការកាត់កង និងរបបដែលទទួលបានដោយយោងតាមកម្រិតប្រាក់ខែគោល។

សម្រាប់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពដែលកំពុងអនុវត្តយន្តការហិរញ្ញវត្ថុ និងប្រាក់ចំណូលពិសេសនៅកម្រិតកណ្តាល៖ រក្សាភាពខុសគ្នារវាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងចំណូលបន្ថែមក្នុងខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៤ របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤ បន្ទាប់ពីធ្វើវិសោធនកម្ម ឬលុបចោលយន្តការហិរញ្ញវត្ថុ និងចំណូលពិសេស។

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការមិនធ្វើវិសោធនកម្ម ឬលុបចោលយន្តការទាំងនេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ និងការកើនឡើងប្រាក់ចំណូលបន្ថែមនឹងត្រូវគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានចំនួន 2.34 លានដុង/ខែ តាមយន្តការពិសេសចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ដោយធានាថាវាមិនលើសពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដែលទទួលបានក្នុងខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 ។

ក្នុងករណីគណនាតាមគោលការណ៍ខាងលើ ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងចំណូលកើនឡើងចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤ តាមយន្តការពិសេសទាបជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅ របបប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅនឹងត្រូវអនុវត្ត។

ប្រភព៖ https://www.baogiaothong.vn/chinh-phu-chot-tang-luong-huu-luong-toi-thieu-vung-tu-1-7-19224070115104845.htm