ដើម្បីជ្រើសរើសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ មកបម្រើការងារនៅព្រលានយន្តហោះ

ពិព័រណ៍ការងារនៅអាកាសយានដ្ឋានអន្តរជាតិឡុងថាញ់នាពេលថ្មីៗនេះបានទាក់ទាញមនុស្សរាប់ពាន់នាក់ឱ្យចូលរួមសម្ភាសន៍ និងដាក់ពាក្យ។ ព្រឹត្តិការណ៍នេះមិនត្រឹមតែជាព្រឹត្តិការណ៍តភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្ហាញពីស្មារតីសកម្មរបស់កម្មករ និងអាជីវកម្មក្នុងបរិបទដែលអាកាសយានដ្ឋាន Long Thanh ត្រៀមចូលដំណើរការ។

គួរកត់សម្គាល់ថា អាជីវកម្មមិនត្រឹមតែស្វែងរកបុគ្គលិកសមរម្យប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែកម្មករក៏បង្ហាញទំនុកចិត្ត និងការត្រៀមខ្លួនក្នុងការប្រកួតប្រជែងផងដែរ។ បេក្ខជនជាច្រើនរៀបចំឯកសារដោយប្រុងប្រយ័ត្ន អនុវត្តជំនាញសម្ភាសន៍ និងសិក្សាយ៉ាងសកម្មអំពីតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ នេះបង្ហាញពីការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាននៅក្នុងផ្នត់គំនិតស្វែងរកការងារ នៅពេលដែលកម្មករឈប់រង់ចាំដោយអសកម្ម ប៉ុន្តែក្លាយជា "អ្នកស្វែងរកឱកាស" ពិតប្រាកដ។

តាមរយៈពិព័រណ៍ការងារនៅអាកាសយានដ្ឋានអន្តរជាតិឡុងថាញ គេអាចមើលឃើញថាមានការងារជាច្រើនដែលត្រូវការជំនាញស៊ីជម្រៅ និងជំនាញភាសាបរទេស។ ដូច្នេះ បន្ថែមពីលើការផ្តួចផ្តើមគំនិតរបស់និយោជិត តួនាទីរបស់អាជ្ញាធរ និងសហគ្រាសក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងជ្រើសរើសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់គ្រប់គ្រាន់មានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ដោយដើរតួនាទីយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ក្នុងប្រតិបត្តិការ គុណភាពប្រតិបត្តិការ និងសេវាកម្មរបស់អាកាសយានដ្ឋាន Long Thanh តាំងពីការចាប់ផ្តើមប្រតិបត្តិការ។

ដើម្បីមានធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ដែលកំពុងធ្វើការនៅអាកាសយានដ្ឋាន Long Thanh ទីក្រុង Dong Nai ត្រូវការយុទ្ធសាស្ត្រគ្រប់ជ្រុងជ្រោយ ស៊ីសង្វាក់គ្នា រួមផ្សំការបណ្តុះបណ្តាល-ទាក់ទាញ-រក្សាធនធានមនុស្ស។ ជាបឋម Dong Nai ពង្រឹងការសម្របសម្រួលជាមួយក្រសួង និងសាខានានា ដើម្បីព្យាករណ៍ពីតម្រូវការធនធានមនុស្សក្នុងដំណាក់កាលនីមួយៗនៃប្រតិបត្តិការអាកាសយានដ្ឋាន ជៀសវាងការខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម ឬអតិរេក។ ជំរុញការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែង។ សហការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយធុរកិច្ច និងសាជីវកម្មអាកាសចរណ៍ ដើម្បីបង្កើតកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែង ដោយផ្តោតលើជំនាញឯកទេសដូចជា៖ ការគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការអាកាសយានដ្ឋាន សេវាកម្មដី វិស្វកម្មអាកាសចរណ៍ ភស្តុភារ សន្តិសុខអាកាសចរណ៍។ល។ ពង្រីកកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ អាកាសយានដ្ឋានអន្តរជាតិ និងអង្គការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈល្បីឈ្មោះ ដើម្បីទទួលបានកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលស្តង់ដារអន្តរជាតិ។ ផ្តោតលើការអនុវត្តគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។

លើសពីនេះ ការជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​ត្រូវ​មាន​លក្ខណៈ​សាធារណៈ តម្លាភាព ជាមួយនឹង​លក្ខណៈ​វិនិច្ឆ័យ​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​ច្បាស់លាស់ និង​វិជ្ជាជីវៈ។ ជំរុញការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។ ដូច្នោះហើយ ចាំបាច់ត្រូវកសាងប្រព័ន្ធមូលដ្ឋានទិន្នន័យការងារ តភ្ជាប់ដោយផ្ទាល់ជាមួយអាជីវកម្ម ដើម្បីជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រកបដោយតម្លាភាព និងរហ័ស។ លើកកម្ពស់ការផ្លាស់ប្តូរការងារតាមអ៊ីនធឺណិត និងពិព័រណ៍ការងារទ្រង់ទ្រាយធំ ដើម្បីភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព បង្កើតឱកាសសម្រាប់បេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាពពិតប្រាកដក្នុងការស្វែងរកការងារល្អដែលបំពេញតម្រូវការការងារភ្លាមៗ រួមចំណែកធ្វើឱ្យអាកាសយានដ្ឋាន Long Thanh ដំណើរការ និងមានស្ថេរភាព។

ធូ ង៉ុក

ប្រភព៖ https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202508/de-tuyen-duoc-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-lam-viec-o-san-bay-d0511e0/