តើ​ត្រូវ​ដោះស្រាយ​បញ្ហា​កង្វះ​វេជ្ជបណ្ឌិត​ដោយ​របៀប​ណា?

ក្នុងកិច្ចប្រជុំនាពេលថ្មីៗនេះ របស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Hai Duong នាខែវិច្ឆិកា (លើកទីមួយ) ក្រោមអធិបតីភាពលោក Le Ngoc Chau ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Hai Duong គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Hai Duong បានពិនិត្យលើការបញ្ជូនរបស់មន្ទីរសុខាភិបាល លើសំណើរអនុម័តគោលនយោបាយ បង្កើតដំណោះស្រាយ គោលនយោបាយគាំទ្រ បណ្តុះបណ្តាល ទាក់ទាញ និងព្យាបាលធនធានមនុស្សក្នុងខេត្ត។ 2025-2030។

យោងតាមនាយកដ្ឋាន សុខាភិបាល ចាប់ពីឆ្នាំ 2020 ដល់ឆ្នាំ 2023 វិស័យសុខាភិបាល Hai Duong ទាំងមូលមានមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន 215 នាក់បានលាលែងពីតំណែង ក្នុងនោះមានវេជ្ជបណ្ឌិតចំនួន 61 នាក់។ ខណៈពេលដែលចំនួនវេជ្ជបណ្ឌិតដែលត្រូវបានជ្រើសរើសជារៀងរាល់ឆ្នាំមានកម្រិតទាប ក្នុងឆ្នាំ 2023 មានតែវេជ្ជបណ្ឌិតចំនួន 29 នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានជ្រើសរើស។ ចំនួន​គ្រូពេទ្យ​បម្រើ​ការ​នៅ​ថ្នាក់​ឃុំ​មាន​ការ​ថយ​ចុះ​ជា​លំដាប់​ក្នុង​មួយ​ឆ្នាំ ដោយសារ​ការ​ចូល​និវត្តន៍ ផ្ទេរ​ទៅ​ថ្នាក់​ខ្ពស់ លាលែង​ពី​តំណែង…

បើប្រៀបធៀបទៅនឹងស្ដង់ដារអប្បបរមាតាមវេជ្ជបញ្ជា ពេលនេះ Hai Duong ខ្វះខាតគ្រូពេទ្យចំនួន ៣៨៨ នាក់។ តាមគោលដៅដែលបានកំណត់ នៅឆ្នាំ២០៣០ ខេត្តខិតខំឱ្យមានគ្រូពេទ្យចំនួន ១៩នាក់ក្នុង ១ម៉ឺននាក់ ត្រូវការគ្រូពេទ្យចំនួន ៣.៧១៣នាក់ រំពឹងថានឹងខ្វះខាតគ្រូពេទ្យចំនួន ១.៥០៥នាក់។

មន្ទីរសុខាភិបាលខេត្ត Hai Duong បានវាយតម្លៃថា ធនធានមនុស្សផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ដនៅខេត្តកំពុងខ្វះខាត ដោយសារប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបជាងអង្គភាពសាធារណៈ សម្ពាធការងារធ្ងន់ សម្ភារៈបរិក្ខារមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សមត្ថភាព ការចំណាយលើការបណ្តុះបណ្តាលខ្ពស់ និងការបង់ប្រាក់ដោយខ្លួនឯង ...

ក្រៅពីនេះ គោលនយោបាយរបស់ខេត្តស្តីពីការគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាល និងការទាក់ទាញធនធានមនុស្សជាទូទៅ និងធនធានមនុស្សផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត ជាពិសេសគឺមិនសមស្រប និងទាក់ទាញគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់វិស័យជាក់លាក់នៃឧស្សាហកម្មវេជ្ជសាស្ត្រ។

តាមនោះ មន្ទីរសុខាភិបាលខេត្ត Hai Duong បានស្នើនូវគោលនយោបាយបង្កើតសេចក្តីសម្រេចចិត្ត គោលនយោបាយស្តីពីការគាំទ្រ ការបណ្តុះបណ្តាល ការទាក់ទាញ និងការព្យាបាលធនធានមនុស្សផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ដនៅស្ថាប័ន និងអង្គភាពសាធារណៈ ក្នុងនោះមានគោលនយោបាយចំនួន៣។ ទាំងនេះ​ជា​គោលនយោបាយ​បណ្តុះបណ្តាល គោលនយោបាយ​ទាក់ទាញ​វេជ្ជបណ្ឌិត ឱសថការី និង​គោលនយោបាយ​ព្យាបាល​សម្រាប់​វេជ្ជបណ្ឌិត​ដែល​ធ្វើការ​នៅ​តាម​ស្ថានីយ​សុខាភិបាល​ឃុំ​-​សង្កាត់​។ ទន្ទឹមនឹងនោះ វាបានស្នើឡើងនូវកម្រិតខ្ពស់បំផុតនៃការគាំទ្រសម្រាប់ការចំណាយលើការស្រាវជ្រាវ និងការសិក្សាបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់បណ្ឌិតចំនួន 100 លានដុង/ម្នាក់/វគ្គសិក្សា។ វេជ្ជបណ្ឌិតឯកទេសទី II វេជ្ជបណ្ឌិតស្នាក់នៅ 50 លានដុង / នាក់ / វគ្គសិក្សា; ថ្នាក់អនុបណ្ឌិត គ្រូពេទ្យឯកទេស I គឺ ៣០លានដុង/ម្នាក់/វគ្គ។

ទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយទាក់ទាញធនធានមនុស្ស កម្រិតគាំទ្រខ្ពស់បំផុតគឺ 500 លានដុង/ម្នាក់ សម្រាប់អ្នកដែលមានបណ្ឌិត ឬសញ្ញាបត្រឯកទេសទី 2 ដែលកំពុងធ្វើការនៅក្នុងនាយកដ្ឋានឯកទេសផ្នែកចិត្តសាស្រ្ត រោគវិទ្យា ឱសថកោសល្យវិច្ច័យ វិកលចរិត ជំងឺឆ្លង និងការសង្គ្រោះបន្ទាន់។

គោលនយោបាយព្យាបាលសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិតដែលធ្វើការនៅស្ថានីយ៍សុខភាពត្រូវបានរំពឹងថានឹងគាំទ្រការងារប្រចាំខែឬប្រចាំថ្ងៃស្មើនឹង 20% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នប្រសិនបើធ្វើការនៅក្នុងឃុំ និង 15% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ននៅពេលធ្វើការនៅវួដ ឬក្រុង។

បន្ទាប់ពីបានស្តាប់របាយការណ៍របស់មន្ទីរសុខាភិបាល និងមតិរបស់គណៈប្រតិភូដែលចូលរួមកិច្ចប្រជុំនោះ ថ្នាក់ដឹកនាំគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Hai Duong បានឯកភាពជាមូលដ្ឋានចំពោះសំណើរបស់មន្ទីរសុខាភិបាលស្តីពីការកសាងគោលនយោបាយគាំទ្រដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យវេជ្ជសាស្ត្រ។

ជាមួយគ្នានេះ គូសបញ្ជាក់ថា បច្ចុប្បន្ននេះ គោលនយោបាយគាំទ្រធនធានមនុស្សផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត មិនទាន់មានថវិកាគ្រប់គ្រាន់ទេ ប៉ុន្តែត្រូវរួមផ្សំជាមួយសម្ភារៈបរិក្ខារ លក្ខខណ្ឌ និងបរិយាកាសការងារ។ នេះគឺជាវិជ្ជាជីវៈពិសេសមួយ ដែលទាមទារយន្តការគាំទ្រ ដើម្បីឲ្យក្រុមគ្រូពេទ្យ និងបុគ្គលិកពេទ្យមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាព និងភ្ជាប់ទៅនឹងទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពការងារ។

ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Hai Duong បានស្នើឱ្យមន្ទីរសុខាភិបាល ប្រញាប់ប្រមូលមតិរបស់គណៈប្រតិភូដែលចូលរួមកិច្ចប្រជុំ កែសម្រួល បំពេញ និងណែនាំគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ដើម្បីដាក់ជូនក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត ពិចារណាក្នុងកិច្ចប្រជុំចុងឆ្នាំ។ គណៈកម្មាធិការក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត បានអមដំណើរ និងសម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័នប្រឹក្សា នៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ក្នុងដំណើរការរៀបចំសេចក្តីព្រាងដំណោះស្រាយ ដើម្បីឈានដល់ការឯកភាពគ្នាលើទស្សនៈ និងគោលនយោបាយ។

ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/hai-duong-giai-bai-toan-thieu-bac-si-nhu-the-nao.html