ប្រាក់ខែខ្ពស់ ហេតុអ្វី Gen Z នៅតែសម្រេចចិត្តលាឈប់ពីការងារ?

លាឈប់ពីការងារចាស់ លោក Hoang Minh ងាយស្រួលទទួលបានការងារថ្មី ជាមួយនឹងបរិយាកាស និងអត្ថប្រយោជន៍កាន់តែប្រសើរ - រូបថត៖ NVCC

ប្រាក់ខែខ្ពស់មិនមែនជាកត្តាសំខាន់បំផុតសម្រាប់ Gen Z នោះទេ។

បច្ចុប្បន្នកំពុងបម្រើការងារជាបុគ្គលិកផ្នែកទីផ្សារនៅក្រុមហ៊ុនអចលនទ្រព្យនៅទីក្រុងហូជីមិញ លោក Hoang Minh (អាយុ ២២ឆ្នាំ រស់នៅសង្កាត់លេខ៤) បាននិយាយថា បរិយាកាសការងារនៅក្រុមហ៊ុនមានភាពល្អ មិត្តរួមការងារមានភាពរួសរាយរាក់ទាក់ រួសរាយរាក់ទាក់ ប្រាក់ខែខ្ពស់ ប្រាក់រង្វាន់មានស្ថេរភាព និងអត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញ។

ដោយនឹកឃើញពេលវេលាធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនចាស់ជាមួយមិត្តរួមការងារដែលមានជាតិពុល ការងារច្របូកច្របល់ និងការថែមម៉ោងជាប្រចាំ មីញមានអារម្មណ៍ថាសំណាងដែលបានសម្រេចចិត្ត "ចាកចេញ"។

Minh បាននិយាយថា "ចំណុចបូកតែមួយគត់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនចាស់របស់ខ្ញុំគឺប្រាក់ខែខ្ពស់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងនិស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការពន្យារពេលប្រាក់ខែញឹកញាប់បានធ្វើឱ្យខ្ញុំខកចិត្តជាបណ្តើរៗ"។

ធ្វើ​ការ​នៅ​ក្រុមហ៊ុន​ថ្មី​ដែល​មាន​មុខ​តំណែង​ដូច​ក្រុមហ៊ុន​ចាស់ ប៉ុន្តែ​មាន​ប្រាក់​ខែ​តិច​ជាង​នេះ Minh ពេញ​ចិត្ត​នឹង​ជម្រើស​នេះ។ Minh បាននិយាយថា ទោះបីជាធ្វើការក្នុងវិស័យផ្សេងក៏ដោយ ប៉ុន្តែនេះគឺជាការងារដែលគាត់ចូលចិត្ត។ អចលនទ្រព្យ​ក៏​ជា​វិស័យ​ដ៏​ល្អ​មួយ​ដែល​គួរ​ស្វែងរក​។

ធ្វើការពីចម្ងាយ Bao Tran (អាយុ 23 ឆ្នាំនៅទីក្រុង Thu Duc ទីក្រុងហូជីមិញ) មិនត្រូវប្រឈមមុខនឹងបរិយាកាសការងារដែលមានជាតិពុលនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នាងមានអារម្មណ៍ឯកោ ដោយសារតែនាងមិនអាចទាក់ទងជាមួយមិត្តរួមការងារ ហើយក៏មិនទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍ច្រើនពីថ្នាក់លើរបស់នាងដែរ ដោយសារតែចម្ងាយភូមិសាស្រ្ត។

"ខ្ញុំបានដឹងថាការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង និងរក្សាទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់។ ដូច្នេះហើយទើបខ្ញុំសម្រេចចិត្តលាលែងពីតំណែង ហើយស្វែងរកការងារថ្មីនៅក្នុងទីក្រុង ដើម្បីភាពងាយស្រួលក្នុងការធ្វើដំណើរ"។

ពេលនេះ Bao Tran បានចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនបរទេសមួយនៅទីក្រុងហូជីមិញ។ នាងបានអធិប្បាយថា កន្លែងធ្វើការថ្មីរបស់នាងមានបរិយាកាសបើកចំហ រីករាយ ហើយតែងតែទទួលបានការគាំទ្រពេញទំហឹងពីមនុស្សចាស់របស់នាង។

នៅកម្រិត Junior (បុគ្គលិកវ័យក្មេងដែលមានអតីតភាពតិចជាង) Tran មានអារម្មណ៍ថា ប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់នាងមិនច្រើនទេ ប៉ុន្តែនៅតែគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ចំណាយលើការរស់នៅរបស់នាង។ លោក Bao Tran បាននិយាយថា "ខ្ញុំផ្តល់អាទិភាពការងារជាមួយចៅហ្វាយដែលយកចិត្តទុកដាក់ និងសហការីដែលមានភាពស្វាហាប់ជាងប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុន"។

បរិយាកាស​ការងារ​ដែល​លើក​ទឹកចិត្ត​ដល់​ការ​អភិវឌ្ឍ​បុគ្គលិក​គឺ​សំខាន់​ជាង​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​ទៅ​ទៀត - រូបភាព៖ អាជីវកម្មប្រចាំថ្ងៃ

បំណងប្រាថ្នាត្រូវបានទទួលស្គាល់

ទន្ទឹមនឹងនោះ យុវជនជាច្រើនជ្រើសរើសស្វែងរកការងារថ្មី ដោយសារតែពួកគេចង់ឱ្យគេទទួលស្គាល់ និងមានឱកាសឈានទៅមុខ។ Như Ánh Trúc (អាយុ 25 ឆ្នាំ រស់នៅក្នុងទីក្រុង Thu Duc) ទើបតែលាឈប់ពីការងារនៅក្រុមហ៊ុនចាស់របស់នាងកាលពីខែមិថុនា ដើម្បីស្វែងរកឱកាសថ្មីដែលសមស្របជាងនេះ។

Anh Truc ធ្លាប់ធ្វើការជាមាតិកាសង្គម (មាតិកាទីផ្សារប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម) ឱ្យក្រុមហ៊ុនមួយនៅទីក្រុង Bien Hoa ( Dong Nai ) ដោយទទួលបានប្រាក់ចំណូល 18 លានដុង/ខែ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ Truc បាននិយាយថា ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ចំណូលនោះ នាងត្រូវតែគ្រប់គ្រងរាល់វេទិកាប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយខ្លួនឯង។

ក្នុងអំឡុងពេលរដូវកាលកំពូល Truc ត្រូវធ្វើការពេញមួយយប់ដើម្បីបំពេញតាមកាលកំណត់។ ពេល​ខ្លះ​បន្ទុក​ការងារ​ច្រើន​ពេក ដេក​ពេញ​មួយ​យប់ ហើយ​នៅ​តែ​ត្រូវ​នាយកដ្ឋាន​ផ្សេង​ទៀត​ស្តីបន្ទោស ធ្វើ​ឱ្យ Truc អស់កម្លាំង​ទាំង​ផ្លូវកាយ និង​ផ្លូវចិត្ត។

សំខាន់ជាងនេះទៅទៀត Truc បានដឹងថាមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់នាងនៅក្រុមហ៊ុនចាស់របស់នាងគឺមានសុវត្ថិភាពពេកហើយ។ មិនថានាងធ្វើការប៉ុន្មានឆ្នាំក៏ដោយ ក៏នាងមិនអាចឈានទៅមុខ និងទទួលបានការទទួលស្គាល់ពីមនុស្សគ្រប់គ្នាដែរ។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ Truc បន្ទាប់ពីផ្លាស់ទៅក្រុមហ៊ុនថ្មីបានធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំង គឺពី 18 លានដុង/ខែ ទៅ 12 លានដុង/ខែ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់នាង នោះមិនសំខាន់ពេកទេ ព្រោះនេះគឺជាប្រាក់ខែសាកល្បងនៅសាជីវកម្មពហុជាតិ។ នៅពេលអនាគត ប្រាក់ខែនេះអាចកើនឡើង ហើយផ្លូវអាជីពរបស់នាងនឹងកាន់តែបើកចំហ។

លោក Truc បាននិយាយដោយពេញចិត្តថា "អ្វីដែលសំខាន់នោះគឺថា ការងារថ្មីមិនធ្វើឱ្យខ្ញុំតានតឹងទៀតទេពីការត្រូវតាមពេលវេលា" ។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/luong-cao-co-gi-gen-z-van-quet-dinh-nghi-viec-2024071718070508.htm