យោងតាមលទ្ធផលដែលបានប្រកាសដោយ VCCI ក្នុងឆ្នាំ 2022 សន្ទស្សន៍ភាពប្រកួតប្រជែងរបស់ Binh Thuan (ផ្អែកលើលទ្ធផលស្ទង់មតិពីសហគ្រាសចំនួន 123/8,300 ក្នុងខេត្ត) បានជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ 42/63 រាជធានី-ខេត្តទូទាំងប្រទេស (ធ្លាក់ចុះ 1.57 ពិន្ទុ និងធ្លាក់ចុះ 21 ចំណាត់ថ្នាក់បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2021)។
ក្នុងចំណោមកត្តាទាំងនេះ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ 5/10 បានកើនឡើងនៅក្នុងពិន្ទុ និងចំណាត់ថ្នាក់ រួមទាំងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យលើការចូលទីផ្សារ ការចំណាយពេលវេលា ការចំណាយក្រៅផ្លូវការ និងការប្រកួតប្រជែងដោយយុត្តិធម៌ និងគោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាលការងារ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ Binh Thuan មានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ 4/10 ដែលមានការថយចុះពិន្ទុ ឬចំណាត់ថ្នាក់ ដូចជា លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យស្តីពីសិទ្ធិទទួលបានដីធ្លី តម្លាភាព ថាមវន្តរបស់រដ្ឋាភិបាលខេត្ត និងគោលនយោបាយគាំទ្រអាជីវកម្ម។ លើសពីនេះ Binh Thuan មានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចំនួន 1 ដែលបន្ថយចំណាត់ថ្នាក់ (ប៉ុន្តែមានពិន្ទុកើនឡើង) ដែលជាស្ថាប័នច្បាប់ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសន្តិសុខ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទី 53 ក្នុងចំណោមខេត្ត ក្រុងទូទាំងប្រទេស។ លើសពីនេះ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសន្ទស្សន៍ពណ៌បៃតង (PGI) ឈានដល់ត្រឹមតែ 12.75 ពិន្ទុប៉ុណ្ណោះ ដែលជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទី 61 ក្នុងចំណោម 63 រាជធានី-ខេត្ត។
សន្និសីទវិភាគសន្ទស្សន៍សមត្ថភាពប្រកួតប្រជែងខេត្ត Binh Thuan បានប្រព្រឹត្តទៅនាថ្ងៃទី ២១ ខែមិថុនា
ភ្នាក់ងារជំនាញរបស់ Binh Thuan បានវិភាគ និងចង្អុលបង្ហាញចំណុចលេចធ្លោ និងមូលហេតុនៃការធ្លាក់ចុះនៃចំណាត់ថ្នាក់ PCI របស់ខេត្ត។
ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Binh Thuan លោក Doan Anh Dung បានស្នើថា ចាំបាច់ត្រូវវិភាគឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវចំណុចខ្វះខាត និងចំណុចខ្សោយដែលបានជះឥទ្ធិពល និងឈានទៅដល់ការទម្លាក់ចំណាត់ថ្នាក់សន្ទស្សន៍ PCI ។ លោក យឹង ក៏បានលើកឡើងដែរថា ស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋានមួយចំនួនមិនបានអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវកំណែទម្រង់បែបបទរដ្ឋបាល ជាពិសេសនីតិវិធីទាក់ទងនឹងការឈូសឆាយដី និងទីតាំង ដែលធ្វើឲ្យប៉ះពាល់ដល់ការអនុវត្តគម្រោងក្នុងតំបន់។
ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Binh Thuan លោក Doan Anh Dung បានស្នើឱ្យយកការពេញចិត្តរបស់ប្រជាជន និងអាជីវកម្មជារង្វាស់នៃប្រសិទ្ធភាពកំណែទម្រង់បែបបទរដ្ឋបាល។
ដើម្បីជំនះនឹងការធ្លាក់ចុះនៃសន្ទស្សន៍ភាពប្រកួតប្រជែង ប្រមុខរដ្ឋាភិបាល Binh Thuan បានស្នើឱ្យវិស័យ និងមូលដ្ឋានមានភាពខ្លាំងក្លាក្នុងការកែទម្រង់បែបបទរដ្ឋបាល ដោយយកការពេញចិត្តរបស់ប្រជាជន និងអាជីវកម្មជារង្វាស់នៃប្រសិទ្ធភាពការងារ។ លោក Dung បានស្នើឱ្យបង្កើនការជួបប្រជុំ និងដកការលំបាកសម្រាប់អាជីវកម្ម។
ម៉្យាងវិញទៀត វាចាំបាច់ក្នុងការលុបចោលនូវនីតិវិធីរដ្ឋបាលដែលស្មុគស្មាញដែលមិនចាំបាច់។ ពង្រឹងទម្រង់បែបបទនៃការគ្រប់គ្រងសម្រាប់មនុស្ស និងអាជីវកម្មដោយវិធីសាស្រ្តអនឡាញ ដែលរួមចំណែកក្នុងការធានាពេលវេលាកាន់តែលឿនសម្រាប់មនុស្ស។ ដោយមានគោលការណ៍ថាថ្នាក់ណាស្ថិតនៅក្រោមអំណាចនោះ ថ្នាក់នោះនឹងដោះស្រាយដោយមិនបញ្ជូនការទទួលខុសត្រូវទៅថ្នាក់លើឬទៅនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀតឡើយ។
ប្រភពតំណ
Kommentar (0)