កន្លែងខ្លះបង់ ៤៥ លានដុង/ខែ កន្លែងខ្លះបង់តែប្រភាគមួយកាក់ប៉ុណ្ណោះ។

មានស្ថេរភាពណាស់។

យោងតាមរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុរបស់ធនាគារពាណិជ្ជចំនួន 27 នៅក្នុងត្រីមាសទី 3 ធនាគារជិត 10 បានកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម (រួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ) របស់និយោជិត បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន ក៏ដូចជាជាមធ្យមក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ។

ធនាគារមួយចំនួនបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិកដូចជាSHB , VietinBank, Techcombank, NCB, BVBank ។

គួរកត់សម្គាល់ថា ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិក Techcombank នៅតែជាក្តីស្រមៃរបស់ធនាគារិក ជាពិសេស និងកម្មករទូទៅ។

ទោះបីជាមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបក្នុងរយៈពេល 9 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះបានថយចុះជាង 100 ពាន់លានដុងធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក៏ដោយ ប៉ុន្តែប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិក Techcombank បានកើនឡើងចំនួន 1 លានដុងធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន និង 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ។

បច្ចុប្បន្ននេះ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិក Techcombank នៅតែនាំមុខគេក្នុងវិស័យធនាគារទាំងមូលជាមួយនឹង 45 លានដុង/ម្នាក់/ខែ។

ក្នុងនោះប្រាក់ខែជាមធ្យម៣៨លានដុងក្នុងមួយខែ សល់ត្រូវចាត់ទុកថាជាចំណូលផ្សេងទៀត។

ចំណាត់ថ្នាក់ទីពីរគឺធនាគារ MB Bank ដែលមានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតក្នុងរយៈពេល 9 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះគឺ 39.83 លានដុង/ម្នាក់/ខែ ដែលជាការថយចុះបន្តិចបើធៀបនឹងមធ្យមភាគនៃ 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ។

Vietcombank ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់លេខ 3 ទាក់ទងនឹងអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិត ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិក 37.5 លានដុង/ម្នាក់/ខែ ដែលស្ទើរតែមិនផ្លាស់ប្តូរបើធៀបនឹងមធ្យមភាគនៃ 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ។

ទោះបីជាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិត TPBank បានថយចុះចំនួន 2 លានដុង/ខែ ធៀបនឹងមធ្យមភាគនៃ 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះក៏ដោយ ក៏វានៅតែជាប់ចំណាត់ថ្នាក់លេខ 4 ក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ ដោយទទួលបាន 36.5 លានដុង/ខែ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតធនាគារ VietinBank បានកើនឡើងចំនួន 2 លានដុង ធៀបនឹងមធ្យមភាគក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ ឈានដល់ 33.5 លានដុង ដោយជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទី 5 ក្នុងចំណោមធនាគារចំនួន 28 ដែលបានប្រកាសរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ។

វាទំនងជាថា VietinBank នឹងនៅតែរក្សាតំណែងទី 5 របស់ខ្លួនបាន បើទោះបីជា Agribank ប្រកាសរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុត្រីមាសទី 3 របស់ខ្លួន (ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់ Agribank 6 ខែគឺ 29 លានដុង/ខែ)។

នៅពីក្រោយ VietinBank គឺជាធនាគារជាបន្តបន្ទាប់ដែលបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភដល់និយោជិតចំនួន 32 លានដុង/ខែ រួមមាន MSB, VIB, BIDV និង VPBank ។

គួរកត់សម្គាល់ថានៅ VPBank ធនាគារបានចំណាយប្រាក់ជាង 3,600 ពាន់លានដុងលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងរយៈពេល 9 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ។ តួលេខនេះបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងបើធៀបនឹងចំនួន ២ ៨០០ ពាន់លានដុងដែលបានចំណាយក្នុងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ ២០២២។

ដូច្នេះ ប្រាក់ចំណូលសរុបជាមធ្យមរបស់និយោជិត VPBank ក៏កើនឡើងពី 29 លានដុង/ខែ ដល់ 32 លានដុង/ខែ។ ក្នុងនោះប្រាក់ខែជាមធ្យមតែឯងគឺ ៣១លានដុងក្នុងមួយខែ។

SHB ក៏ជាធនាគារមួយក្នុងចំណោមធនាគារដែលចំណាយច្រើនលើបុគ្គលិក ដោយការចំណាយសរុបជាមធ្យមក្នុងមួយនិយោជិតឈានដល់ 45.95 លានដុង/ខែ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដូចរាល់ដង លក្ខណៈរបស់ធនាគារនេះគឺថា វាមិនបែងចែកកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភដូចធនាគារដទៃទៀតទេ។

ផ្ទុយទៅវិញ SHB បានដាក់ជាក្រុមរួមជាមួយនឹងការចំណាយផ្អែកលើប្រាក់ខែដូចជា ការធានារ៉ាប់រងសង្គម ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗទៀត។

ដូចគ្នានេះផងដែរ មានតែ SHB ប៉ុណ្ណោះដែលមិនបោះពុម្ពតួលេខជាក់លាក់ ដូច្នេះការគណនានៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិក SHB គឺត្រឹមតែកម្រិតទាក់ទងប៉ុណ្ណោះ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ BIDV ធំបានចំណាយប្រាក់បន្ថែមចំនួន 1,000 ពាន់លានដុងធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុនលើប្រាក់បៀវត្សរ៍និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់និយោជិត (រហូតដល់ 7,500 ពាន់លានដុង)។ ដូច្នេះ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតក៏កើនឡើងចំនួន ៤លានដុង/ខែ ធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន ដែលឈានដល់ ៣២លានដុង/ខែ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងរយៈពេល 9 ខែដំបូងបានថយចុះបន្តិច ជាង 500,000 ដុង/ខែ បើធៀបនឹងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៃ 6 ខែដំបូងក្នុងឆ្នាំនេះ។

នៅ VIB ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតម្នាក់ៗបច្ចុប្បន្នមាន 32.24 លានដុង/ខែ កើនឡើងជាង 2 លានដុង/ខែ បើធៀបនឹងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម 9 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2022។

គួរកត់សំគាល់ថា ក្នុងចំណូលសរុបនេះ មានតែប្រាក់ខែ ២១,៦៤លានដុង នៅសល់ត្រូវបានគណនាជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងចំណូលផ្សេងទៀត។

ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម 23.6 លានដុង/ខែ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិកធនាគារ NCB ក៏កើនឡើងប្រហែល 5 លានដុងធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន ហើយកើនឡើងប្រហែល 3 លានដុងធៀបនឹងមធ្យមភាគនៃ 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ។

ក្នុងចំណោមធនាគារដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុត ACB គឺគួរឱ្យកត់សម្គាល់ (13 លានដុង / ខែ) ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតនៅ ACB មិនមានការផ្លាស់ប្តូរទេបើប្រៀបធៀបទៅនឹង 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ។

នៅ Sacombank ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតបានថយចុះប្រហែល 1 លានដុងធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នា។ ក្នុងរយៈពេល 9 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ បុគ្គលិកម្នាក់ៗដែលធ្វើការនៅធនាគារដែលដឹកនាំដោយលោក Duong Cong Minh ទទួលបាន 29 លានដុង/ខែ។

ប្រាក់ឈ្នួលប្រតិបត្តិរបស់ Sacombank កើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង

ទោះបីជាម្ចាស់ភាគហ៊ុនមិនបានទទួលភាគលាភអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ហើយប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិកបានថយចុះក៏ដោយ ប្រាក់បំណាច់របស់ថ្នាក់ដឹកនាំរបស់ Sacombank បានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។

តាមនោះ ប្រាក់បំណាច់ក្រោយការបង់ពន្ធរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ Sacombank ក្នុងរយៈពេល 9 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះមានចំនួន 22.46 ពាន់លានដុង (កើនឡើង 4.5 ពាន់លានដុងធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នា)។ ដូច្នេះ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់សមាជិកនីមួយៗនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ Sacombank គឺ 277 លានដុង/ខែ។

សូម្បីតែប្រាក់បំណាច់ក្រោយការបង់ពន្ធរបស់ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យដែលមានសមាជិក 4 រូប គឺមានរហូតដល់ 11.263 ពាន់លានដុង (កើនឡើង 3.77 ពាន់លានដុងក្នុងរយៈពេលដូចគ្នា) ស្មើនឹងប្រាក់បំណាច់មធ្យមចំនួន 312 លានដុង/ម្នាក់/ខែ។

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតធនាគារក្នុងរយៈពេល 9 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2023
អេសធីធី	ធនាគារ	ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម (លានដុង/ខែ)
១	TECHCOMBANK	៤៥
២	MB	៣៩.៨៣
៣	VIETCOMBANK	៣៧.៥០
៤	ធនាគារ TPBANK	៣៦.៥
៥	ធនាគារវៀតណាម	៣៣.៥
៦	MSB	៣៣.៤
៧	វីប៊ី	៣២.២៥
៨	BIDV	៣២
៩	VPBANK	៣២
១០	ធនាគារ HDBANK	២៩.៦០
១១	សាខមប៊ែង	២៩
១២	SEABANK	២៧
១៣	NAM A ធនាគារ	២៤.៥
១៤	NCB	២៣.៦
១៥	ធនាគារ ABBANK	២៣.៤
១៦	LPBANK	២១.២
១៧	ធនាគារវៀតណាម	២០.២
១៨	ធនាគារ កៀនឡុង	១៩.២
១៩	ធនាគារ VIET A	១៨.៧
២០	ធនាគារ PG	១៨.៧
២១	ធនាគារ SAIGONBANK	១៨
២២	BAC ធនាគារ	១៧.៧
២៣	ធនាគារ VIETBANK	១៧
២៤	ACB	១៣
២៥	OCB	២២.១៥
២៦	ធនាគារ Eximbank	១៩.៦
២៧	SHB (រួមទាំងប្រាក់ខែ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងវិភាគទានផ្អែកលើប្រាក់ខែ)	៤៦

Sacombank ក៏មានចិត្តសប្បុរសផងដែរក្នុងការផ្តល់ប្រាក់បំណាច់ដល់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល នៅពេលដែលប្រាក់បំណាច់ក្រោយការបង់ពន្ធរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលក្នុងរយៈពេល 9 ខែកន្លងទៅមានចំនួន 55.646 ពាន់លានដុង (កើនឡើង 6.63 ពាន់លានដុងក្នុងរយៈពេលដូចគ្នា)។

ដូច្នេះ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់អគ្គនាយក Nguyen Duc Thach Diem និងអគ្គនាយករងគឺរហូតដល់ 513 លានដុង/ម្នាក់/ខែ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ LPBank បានបង្កើនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតបន្តិច ប៉ុន្តែបានកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំងនូវប្រាក់ឈ្នួលរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ និងក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិក៏បានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងបើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។

ជាក់ស្តែង LPBank បានចំណាយប្រាក់ចំនួន 6,772 ពាន់លានដុងជាប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលក្នុងរយៈពេល 9 ខែកន្លងមកនេះ ធ្លាក់ចុះជិត 50% បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។ ជាមធ្យម ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល លោក Nguyen Duc Thuy និងសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ទទួលបានប្រាក់កម្រៃចំនួន ១០៧ លានដុង/ម្នាក់/ខែ។

ប្រាក់បំណាច់ដែលបង់ជូនក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យក្នុងរយៈពេល 9 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះមានចំនួន 2.68 ពាន់លានដុង (កើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង 217% ក្នុងរយៈពេលដូចគ្នា)។ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនីមួយៗគឺ 75 លានដុង/ខែ។

គួរកត់សម្គាល់ថា សមាជិកនីមួយៗនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ LPBank ទទួលបានជាមធ្យមប្រហែល 90 លានដុង/ខែ ក្នុងរយៈពេល 9 ខែដំបូងនៃឆ្នាំបន្ទាប់ពីធនាគារបានចំណាយប្រហែល 13 ពាន់លានដុង កើនឡើង 233% ក្នុងរយៈពេលដូចគ្នានេះ។

អ្នកដឹកនាំ និងម្ចាស់សាជីវកម្មធំៗជាច្រើនទទួលបានប្រាក់ចំណូលសូន្យក្នុងអំឡុងពេលសេដ្ឋកិច្ចដ៏លំបាក ប៉ុន្តែថៅកែអាជីវកម្មជាច្រើននៅតែទទួលបានប្រាក់ខែរាប់សិបពាន់លានដុងជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

ប្រភព