គ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់បុគ្គលិកដែលបានចាត់តាំងយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព។

សមមិត្ត Truong Thi Mai ថ្លែងមតិក្នុងសន្និសីទ។ (រូបថត៖ VNA)

នៅក្នុងសន្និសីទនេះ គណៈកម្មាធិការដឹកនាំបានស្តាប់របាយការណ៍ស្តីពីលទ្ធផលនៃការគ្រប់គ្រងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ប្រព័ន្ធ នយោបាយ ចាប់ពីខែមករា ឆ្នាំ២០២២ ដល់បច្ចុប្បន្ន។ ផ្តោតលើការពិភាក្សា និងវាយតម្លៃលទ្ធផល ការកំណត់ និងចំណុចខ្វះខាត ហើយទន្ទឹមនឹងនោះក៏បានកំណត់នូវកិច្ចការសំខាន់ៗមួយចំនួនក្នុងការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍រហូតដល់ឆ្នាំ ២០២៦។

ផ្អែកលើការបូកសរុបការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៣៩-NQ/TW នៃ ការិយាល័យនយោបាយ ទី១១ ស្តីពីការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ បូកសរុបការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ឆ្នាំ 2016-2021 គណៈកម្មាធិការកណ្តាលនិងគណៈកម្មាធិការរៀបចំកណ្តាលបានណែនាំការិយាល័យនយោបាយឱ្យចេញឯកសារស្តីពីការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍និងការសម្រេចចិត្តលើបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេល 2022-2026 នៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។ ការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យលើការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្តោតសំខាន់លើការវាយតម្លៃមុននឹងប្រគល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដើម្បីធានាបាននូវភាពតឹងរ៉ឹង និងការអនុលោមតាមគោលការណ៍។ ការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍ធានានូវភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់បក្សក្នុងការដឹកនាំ ដឹកនាំ អនុវត្តយ៉ាងហ្មត់ចត់នូវគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងច្បាប់របស់រដ្ឋស្តីពីការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍។ រៀបចំការអនុវត្តយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ និងជាវិធីសាស្រ្ត; បង្កើនការយល់ដឹង និងទំនួលខុសត្រូវ បង្កើតការឯកភាព និងឯកភាពក្នុងការរៀបចំ និងការអនុវត្ត។ មូលដ្ឋាន ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គការនានាដែលប្រើប្រាស់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយផ្ទាល់ ត្រូវអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងរដ្ឋ។ ធ្វើឱ្យដំណើរការប្រាក់បៀវត្សរ៍យ៉ាងសកម្ម រួមជាមួយនឹងការពិនិត្យឡើងវិញ និងធ្វើឱ្យមុខងារ ភារកិច្ច និងមុខតំណែងការងារមានភាពល្អឥតខ្ចោះ។ រៀបចំបរិក្ខារឡើងវិញ រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ និងប្រើប្រាស់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានកំណត់ឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព។ គិតត្រឹមថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2023 ប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូលបានចេញបញ្ជីមុខតំណែងការងារចំនួន 2,526 ។

ដើម្បីបន្តអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិករហូតដល់ឆ្នាំ 2026 គណៈកម្មាធិការដឹកនាំបានស្នើជាឯកច្ឆ័ន្ទដល់ភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋានឱ្យយកចិត្តទុកដាក់លើការអនុវត្តការងារសំខាន់ៗមួយចំនួន។ នោះគឺពង្រឹងភាពជាអ្នកដឹកនាំ ទិសដៅ និងការគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ប្រើប្រាស់បុគ្គលិកដែលបានចាត់តាំងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព បង្កើតផែនការ និងផែនទីបង្ហាញផ្លូវយ៉ាងសកម្មសម្រាប់សម្រួលបុគ្គលិក ដោយធានាថា នៅចុងឆ្នាំ២០២៦ ចំនួនបុគ្គលិកក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយមានចំនួនច្រើនបំផុតស្មើនឹងចំនួនដែលការិយាល័យនយោបាយកំណត់។ ស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋានត្រូវបញ្ចប់ការសាងសង់មុខតំណែងការងារដែលពាក់ព័ន្ធទៅនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការលើកកម្ពស់គុណភាពបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈតាមមុខតំណែងការងារ ដើម្បីជាមូលដ្ឋានក្នុងការចាត់តាំងបុគ្គលិកក្នុងដំណាក់កាលបន្ទាប់។

ភ្នាក់ងារមានសមត្ថកិច្ចបានណែនាំឲ្យការិយាល័យនយោបាយធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមខ្លឹមសារមួយចំនួននៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិ និងការសម្រេចចិត្តលើការចាត់តាំងបុគ្គលិក និងការគ្រប់គ្រង ដើម្បីបំពេញតម្រូវការ និងភារកិច្ចក្នុងស្ថានភាពថ្មី។ អង្គភាព និងមូលដ្ឋានបានដឹកនាំ ណែនាំ និងណែនាំលើការពិនិត្យ បញ្ជាក់ វិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមនូវខ្លឹមសារមួយចំនួនក្នុងឯកសារច្បាប់ ស្របតាមគោលនយោបាយរបស់បក្ស។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ពួកគេបានពង្រឹងការងារណែនាំ ត្រួតពិនិត្យ ត្រួតពិនិត្យ និងដោះស្រាយការរំលោភលើការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។

ប្រភព