ទីក្រុងហូជីមិញ - ទីក្រុងទំនើបប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត - ផ្នែកទី ៣៖ បើកទិសដៅទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់

ទីក្រុងហូជីមិញត្រូវបានផ្តល់ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការបង្កើត “មហាយក្សអន្តរជាតិ” ត្រួសត្រាយផ្លូវការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការអភិវឌ្ឍន៍ដែលពឹងផ្អែកខ្លាំង។ នេះបានបើកឱកាស និងបង្កើតបញ្ហាប្រឈមជាច្រើនសម្រាប់ធនធានមនុស្សរបស់ទីក្រុងនៅគ្រប់កម្រិត។

សាស្ត្រាចារ្យ​ណែនាំ​និស្សិត​គីមីវិទ្យា​អនុវត្ត​នៅ​បន្ទប់​វិភាគ​មជ្ឈិម សាកលវិទ្យាល័យ ​វិទ្យាសាស្ត្រ (សាកលវិទ្យាល័យ​ជាតិ​វៀតណាម ទីក្រុង​ហូជីមិញ)។ រូបថត៖ THANH HUNG

ត្រៀម​ខ្លួន​រួច​រាល់​ក្នុង​ការ​បំពេញ​កិច្ចការ​ដែល​បាន​កំណត់

ប៉ុន្មានថ្ងៃនេះ លោកស្រី Do Thi Minh Quan ប្រធានការិយាល័យគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភា និងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញបានរៀបចំខ្លួនដើម្បីទទួលតំណែងជាប្រធានសង្កាត់ Binh Quoi។ លោកស្រី Do Thi Minh Quan បានចែករំលែកថា លោកស្រីបានត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីនាំយកជំនាញ និងបទពិសោធន៍ការងារក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំកន្លងមក មកកាន់វួដ ដើម្បីបម្រើប្រជាជន និងអាជីវកម្ម។ នាងជឿជាក់ថានាងនឹងលើកកម្ពស់តួនាទីរបស់នាងក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់នាង។ ជាពិសេសនាពេលខាងមុខ វួដនឹងទទួលបានការងារបន្ថែមពីស្រុក ដោយទទួលភារកិច្ចធំៗ ប៉ុន្តែលោកស្រីជឿជាក់ថា នេះជាឱកាសសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងការលើកកម្ពស់សមត្ថភាពរបស់ខ្លួនក្នុងការដឹកនាំអភិវឌ្ឍន៍មូលដ្ឋាន។

ទីក្រុងហូជីមិញ (ថ្មី) មានសង្កាត់ចំនួន ១៦៨ និងតំបន់ពិសេស។ ប៉ុន្មានថ្ងៃនេះ ដោយនិយាយទៅកាន់អ្នកយកព័ត៌មាន SGGP មេដឹកនាំក្នុងស្រុកភាគច្រើនមានអារម្មណ៏ និងការប្តេជ្ញាចិត្តដូចលោកស្រី Do Thi Minh Quan ។ យោងតាមផែនការរៀបចំកម្មាភិបាលទីក្រុងហូជីមិញ មុខតំណែងសំខាន់ៗរបស់ឃុំ សង្កាត់ចំនួន ១៦៨ ត្រូវបានគិតគូរយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ សមស្របនឹងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មាភិបាលនីមួយៗ។ ដោយមានកិច្ចការប្រមាណ 1.065 របស់ថ្នាក់ស្រុក ដែលត្រូវបានប្រគល់ជូនថ្នាក់ឃុំ ដើម្បីធានាការដឹកនាំ ទិសដៅ និងដំណើរការការងារប្រកបដោយភាពរលូន គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហូជីមិញក៏បានពិចារណា និងចាត់តាំងកម្មាភិបាល មន្ទីរ អង្គភាព និងវិស័យនានាដល់ឃុំ សង្កាត់។ ទាំងនេះគឺជាកម្មាភិបាលទាំងអស់ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈរឹងមាំ បានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលពីការអនុវត្ត និងមានចក្ខុវិស័យដ៏ទូលំទូលាយ។

មុននោះ ដោយលើកឡើងពីភារកិច្ចរបស់ទីក្រុងហូជីមិញក្នុងលក្ខខណ្ឌតម្រូវថ្មី ក្នុងជំនួបធ្វើការជាមួយទីក្រុងហូជីមិញ ខេត្ត Binh Duong និងខេត្ត Ba Ria - Vung Tau អគ្គលេខាធិកា To Lam បានស្នើថា ទីក្រុងហូជីមិញ (ថ្មី) ខិតខំធ្វើជាកន្លែងទាក់ទាញ បង្រួបបង្រួមទេពកោសល្យ "មនុស្សច្នៃប្រឌិត" សហគ្រិនក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ ដែលជាកន្លែងអំណោយផលសម្រាប់ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម គំរូថ្មី និងជឿនលឿន។

ទាក់ទិននឹងតម្រូវការខាងលើ លោកបណ្ឌិត Nguyen Duc Quyen បណ្ឌិតសភាមន្ត្រីទីក្រុងហូជីមិញ បានឲ្យដឹងថា ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌរបស់ខ្លួន ទីក្រុងហូជីមិញអាច "ស្វែងរក" ទេពកោសល្យពីសាលបង្រៀនរបស់សាកលវិទ្យាល័យ ពីវេទិកាច្នៃប្រឌិត សន្និសីទវិទ្យាសាស្ត្រ និងមានកម្មវិធីអាហារូបករណ៍ ជំនួយស្រាវជ្រាវដល់សិស្សានុសិស្សដែលមានសមិទ្ធិផលដ៏ល្អឥតខ្ចោះ។ ទីក្រុងហូជីមិញក៏អាចកសាងគោលនយោបាយ "បើកចំហ" សម្រាប់បុគ្គលិកមិនមែនសាធារណៈ; ទាក់ទាញអ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ អ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ពីវិស័យឯកជន ឬអង្គការអន្តរជាតិឱ្យមកធ្វើការក្នុងបរិធានរដ្ឋ តាមរយៈកិច្ចសន្យាការងារដែលអាចបត់បែនបាន និងយន្តការពិសេស។

ជាពិសេស រដ្ឋសភា ទើបនឹងអនុម័តច្បាប់ស្តីពីវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍។ ច្បាប់ដែលទើបអនុម័តថ្មីនេះចែងអំពីការមិនរាប់បញ្ចូលការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌសម្រាប់ហានិភ័យក្នុងការស្រាវជ្រាវ ការធ្វើតេស្ត និងការអនុវត្តភាពជឿនលឿនផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកទេស និងបច្ចេកវិទ្យា។ លោកបណ្ឌិត Nguyen Duc Quyen បានអត្ថាធិប្បាយថា បទប្បញ្ញត្តិថ្មីនេះ បន្ថែមការលើកទឹកចិត្ត និងលើកទឹកចិត្តដល់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ស្នើ និងសាកល្បងគំនិតផ្តួចផ្តើមថ្មីក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ។

តាមទស្សនៈស្រដៀងគ្នា MSc ។ លោក Nguyen Tuan Anh គណៈកម្មាធិការបក្សនៃសាជីវកម្មឧស្សាហកម្ម Saigon បានជូនដំណឹងថា ច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលរដ្ឋសភាបានអនុម័តនាពេលថ្មីៗនេះ មានខ្លឹមសារគួរឲ្យកត់សម្គាល់។ នោះគឺវាអនុញ្ញាតឱ្យ "ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាជាមួយអ្នកជំនួញឆ្នើម និងពូកែ មេធាវី មេធាវីល្អ អ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចមួយ ឬច្រើននៃមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬការគ្រប់គ្រង"។ គោលនយោបាយនេះបង្កើតយន្តការដែលអាចបត់បែនបានដើម្បីជ្រើសរើសមនុស្សដែលមាន "ទាំងទេពកោសល្យ និង ការខិតខំប្រឹងប្រែង" ដែលមានសមត្ថភាពដោះស្រាយបញ្ហាស្មុគស្មាញនៅក្នុងប្រព័ន្ធរដ្ឋបាលទំនើប។

ដោយយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសលើការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ លោក Nguyen Van Duoc បានចាត់ឱ្យនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ ស្រាវជ្រាវ និងណែនាំទីក្រុងលើការកែលម្អបរិយាកាសការងារលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឱកាសលើកកម្ពស់យុត្តិធម៌ ការលើកទឹកចិត្ត និងរង្វាន់ពិត ... លើសពីនេះ បង្កើតដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដើម្បីស្វែងរក និងទាក់ទាញទេពកោសល្យ ធានាការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព និងគុណភាពល្អ។ បង្កើតការបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលកម្មាភិបាល ពង្រឹងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយវិទ្យាស្ថាន និងសាលារៀន ដើម្បីលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមមធ្យោបាយជាក់ស្តែង។

ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកច្នៃប្រឌិត

យោងតាមប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ លោក Nguyen Van Duoc ទីក្រុងហូជីមិញបានកំណត់គោលដៅក្លាយជាទីក្រុងទំនើបហិរញ្ញវត្ថុ - ឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ - សេដ្ឋកិច្ចសមុទ្រដែលមានដង់ស៊ីតេអភិវឌ្ឍន៍ខ្ពស់បំផុតនៅអាស៊ីអាគ្នេយ៍។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនោះ កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនីមួយៗត្រូវកំណត់ “បេះដូង សីលធម៌ បញ្ញា ទំនួលខុសត្រូវ” ដាក់ផលប្រយោជន៍ជាតិ និងប្រជាជនជាចម្បង ទី១ លើកកម្ពស់ស្មារតីសាមគ្គីភាព ថាមវន្ត និងគំនិតច្នៃប្រឌិតក្នុងការអនុវត្តការងារ។

ដើម្បីបញ្ជាក់នូវតម្រូវការខាងលើ ទីក្រុងហូជីមិញកំពុងអនុវត្តគម្រោងកសាងសេវាសាធារណៈទីក្រុងហូជីមិញប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពក្នុងដំណាក់កាល 2024-2030 ដោយមានគោលដៅបម្រើប្រជាជន និងបង្កើតការអភិវឌ្ឍន៍ដោយមានក្រុមមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែល “ចង់ធ្វើ អាចធ្វើបាន និងអាចធ្វើបាន”។ ទីក្រុងក៏លើកកម្ពស់ការបណ្តុះបណ្តាលចំណេះដឹង ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងការអនុវត្តសេវាសាធារណៈទៅតាមមុខតំណែង និងមុខតំណែងនីមួយៗក្នុងបរិធានរដ្ឋ។ ជាពិសេស ទីក្រុងហូជីមិញនឹងសាកល្បងប្រើប្រាស់សេវាកម្មខាងក្រៅ និងការជួលបុគ្គលិកគ្រប់គ្រង។ គោលនយោបាយនេះជួយឱ្យសកម្មភាពសេវាសាធារណៈក្នុងវិស័យមួយចំនួនមានវិធីសាស្រ្តថ្មី ធានាបាននូវផលិតភាព វិជ្ជាជីវៈ និងប្រសិទ្ធភាពកាន់តែច្រើន។

សាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញដើរតួនាទីជាមជ្ឈមណ្ឌលអប់រំនៃទីក្រុងហូជីមិញ។ សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Vu Hai Quan នាយកសកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញបានមានប្រសាសន៍ថា អង្គភាពបានបង្កើតឡើងយ៉ាងសកម្មនូវគំរូបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកម្ពស់សមត្ថភាពគ្រប់គ្រងទំនើបសម្រាប់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ។ ក្នុងចំណោមនោះ វិទ្យាស្ថានសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ភាពជាអ្នកដឹកនាំត្រូវបានបង្កើតឡើង។ នេះគឺជាកន្លែងដែលកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពគ្រប់គ្រង និងរដ្ឋបាលសម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៃទីក្រុងហូជីមិញ ជាពិសេស និងតំបន់ភាគខាងត្បូងជាទូទៅត្រូវបានបង្កើតឡើង។

ទាក់ទងនឹងជំនាញឌីជីថល យោងតាមលោក Lam Dinh Thang ប្រធាននាយកដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាទីក្រុងហូជីមិញ នាយកដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាបានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) សម្រាប់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងទីក្រុង។ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលទាំងនេះនឹងធ្វើឡើងជាបន្តបន្ទាប់រហូតដល់ពួកគេអាចបណ្តុះបណ្តាល ណែនាំ និងបណ្តុះបណ្តាលមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈទាំងអស់នៃទីក្រុង។ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលទាំងការពេញនិយមឧបករណ៍ AI ទំនើប និងជំរុញការអនុវត្តជាក់ស្តែងក្នុងការងារប្រចាំថ្ងៃ ដើម្បីកាត់បន្ថយពេលវេលាដំណើរការ កែលម្អដំណើរការការងារ និងបម្រើប្រជាជនឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។

ដោយមានការរៀបចំយ៉ាងហ្មត់ចត់លើគ្រប់វិស័យនោះ ក្នុងសម័យប្រជុំការងាររបស់អគ្គលេខាធិកា To Lam ជាមួយ 3 មូលដ្ឋាន លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហូជីមិញ លោក Nguyen Van Nen បានអះអាងថា៖ ក្បាលរថភ្លើងទីក្រុងហូជីមិញ (ថ្មី) ត្រៀមរួចជាស្រេច រង់ចាំការផ្លុំកញ្ចែ “វិល”!

លោក NGUYEN BAC NAM អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ៖ បានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលចំនួន ៥៥ ដល់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ

ទីក្រុងហូជីមិញកំពុងអនុវត្តគម្រោងកសាងសេវាសាធារណៈទីក្រុងហូជីមិញប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពក្នុងដំណាក់កាល 2024-2030; ទន្ទឹមនឹងនោះ ក៏បន្តអនុវត្តគម្រោងបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រង ព្រមទាំងបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលមន្ត្រីជំនាញ និងជំនាញក្នុងដំណាក់កាល ២០២៦-២០៣០។ នៅឆ្នាំ ២០២៥ តែមួយ ទីក្រុងហូជីមិញនឹងរៀបចំថ្នាក់រៀនចំនួន ៥៥ ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការប្រមាណ ៣២.០០០ នាក់ រួមទាំងការបណ្តុះបណ្តាលក្នុង និងក្រៅប្រទេស។ លើសពីនេះ ទីក្រុងហូជីមិញនឹងបញ្ជូនបុគ្គលិកទៅចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលដែលរៀបចំឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលមជ្ឈិម និងទីក្រុងហូជីមិញ ដោយផ្តល់អាទិភាពដល់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការទទួលបន្ទុកថ្មី និងផ្ទេរមុខងារ និងភារកិច្ចពីអង្គភាពមួយទៅអង្គភាពមួយទៀត។

Assoc. សាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត ត្រាន់ ថាញ់ណាម សាកលវិទ្យាធិការរងនៃសាកលវិទ្យាល័យអប់រំ (សាកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហាណូយ)៖ ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍វាយតម្លៃសមត្ថភាពទំនើប

ទីក្រុងហូជីមិញគួរតែកសាងក្របខណ្ឌសមត្ថភាពស្តង់ដារអន្តរជាតិថ្មីសម្រាប់បុគ្គលិកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការក្នុងរដ្ឋាភិបាលឌីជីថល។ លើសពីនេះទៀត ដើម្បីធានាបាននូវការទាក់ទាញមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យចូលទៅក្នុងប្រព័ន្ធ ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំឡើងវិញនូវយន្តការជ្រើសរើស និងបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុង "បើកចំហ" ទិសដៅប្រកួតប្រជែង ដែលអាចបត់បែនបាន ដោយប្រើឧបករណ៍វាយតម្លៃសមត្ថភាពទំនើប។ រដ្ឋាភិបាលទីក្រុងហូជីមិញអាចចុះកិច្ចសន្យាជាមួយពាណិជ្ជករឆ្នើម មេធាវី មេធាវីល្អ អ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចមួយ ឬច្រើននៃមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង។ ឬទទួលយកដោយផ្ទាល់ទៅក្នុងមុខងារស៊ីវិល តាមរយៈយន្តការពិសេស។

បណ្ឌិត វូ ទ្រុងកៀន បណ្ឌិតសភានយោបាយភូមិភាគទី២៖ មានយន្តការពិសេសមួយដើម្បីការពារអ្នកដែលមានទេពកោសល្យ។

ក្នុងចំណោមយន្តការ និងគោលនយោបាយជាក់លាក់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងហូជីមិញ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៩៨ របស់រដ្ឋសភា ប្រហែលជាគោលនយោបាយមួយក្នុងចំណោមគោលនយោបាយដែលនៅតែប្រឈមមុខនឹងឧបសគ្គជាច្រើនក្នុងដំណើរការអនុវត្តគឺការទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យ។ រូបរាងទីក្រុងនៃទីក្រុងហូជីមិញ (ថ្មី) ជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ដែលកំពុងត្រូវបានគ្រោងទុក គឺត្រូវការអ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខមួយចំនួនធំ។

មានពេលមួយ ដែលបញ្ញវន្តដ៏ឆ្នើមរបស់ប្រទេសជាទូទៅ ហើយជាពិសេសទីក្រុងហូជីមិញ បានរួមចំណែកការខិតខំប្រឹងប្រែង និងភាពឆ្លាតវៃរបស់ពួកគេដោយក្តីស្រឡាញ់ និងការទទួលខុសត្រូវចំពោះប្រទេស និងទីក្រុង។ ឥឡូវនេះជាពេលដែលត្រូវសម្របសម្រួលផលប្រយោជន៍ រួមទាំងអត្ថប្រយោជន៍ពីការព្យាបាល។ ជាពិសេស ត្រូវមានយន្តការជ្រើសរើសជាសាធារណៈ និងតម្លាភាព ជាមួយនឹងការព្យាបាលសមស្រប។ បង្កើតបរិយាកាសអំណោយផលសម្រាប់ក្រុមការងារនេះក្នុងការបំពេញការងារ ហើយចុងក្រោយមានយន្តការ និងគោលនយោបាយពិសេសដើម្បីការពារពួកគេ ជាពិសេសក្នុងការស្រាវជ្រាវប្រធានបទ និងគម្រោងបម្រើដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុង។

V.MINH - N.BINH - T.HUONG - P.THAO

ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/thanh-pho-ho-chi-minh-sieu-do-thi-xanh-sang-tao-bai-3-mo-huong-thu-hut-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post801604.html