ទីក្រុងហូជីមិញជ្រើសរើសសិស្សពូកែ ដើម្បីក្លាយជាគ្រូបង្រៀនជាលើកដំបូង

វិស័យ អប់រំ នៃទីក្រុងហូជីមិញកំពុងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការចំនួន ៤៣នាក់ ពីនិស្សិតគរុកោសល្យដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាដោយទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ទ្វេដង។

នាថ្ងៃទី 25 ខែតុលា លោក Tong Phuoc Loc ប្រធាននាយកដ្ឋានអង្គការបុគ្គលិក មន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញ បានឲ្យដឹងថា នេះជាលើកទីមួយហើយ ដែលនាយកដ្ឋានបានជ្រើសរើសតាមក្រិត្យលេខ 140 ឆ្នាំ 2017 របស់ រដ្ឋាភិបាល ស្តីពីការទាក់ទាញ និងបង្កើតប្រភពកម្មាភិបាលពីសិស្សពូកែ។ ក្នុងចំណោមមន្ត្រីចំនួន ៤៣ នាក់ដែលត្រូវជ្រើសរើសនោះ មាន ១៤ នាក់ជាគ្រូបង្រៀនមុខវិជ្ជាផ្សេងៗ នៅសល់ជាមន្ត្រីជំនាញ និងជាអ្នកគ្រប់គ្រង។

បេក្ខជនក្នុងប្រភេទនេះនឹងត្រូវពិចារណាឱ្យចូលរៀនជំនួសឱ្យការប្រឡង។ បន្ថែមពីលើប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមថ្នាក់ ឬកម្រិត ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមស្មើនឹង 100% នៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេសម្រាប់រយៈពេល 5 ឆ្នាំ (ប្រហែល 8.5 លានដុងក្នុងមួយខែ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ចំណូលបន្ថែម)។

ដើម្បីមានសិទ្ធិ បេក្ខជនត្រូវតែបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីគរុកោសល្យដែលមានកិត្តិយស និងមានអាយុក្រោម 30 ឆ្នាំ។ ជាមួយគ្នានេះ ក្នុងអំឡុងពេលវិទ្យាល័យ បេក្ខជនត្រូវទទួលបានជ័យលាភីលេខ៣ (បុគ្គល) ឬខ្ពស់ជាងនេះ ក្នុងការប្រកួតសិស្សពូកែថ្នាក់ខេត្ត ការប្រកួតវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាជាតិ និងការប្រកួតកីឡាអូឡាំពិក ដែលទទួលស្គាល់ដោយ ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ។ ឬរង្វាន់លើកទឹកចិត្ត ឬខ្ពស់ជាងក្នុងការប្រកួតសិស្សឆ្នើមថ្នាក់ជាតិ វិញ្ញាបនបត្រនៃគុណសម្បត្តិក្នុងការប្រកួតសិស្សឆ្នើមអន្តរជាតិ។

ទាក់ទងនឹងដំណើរការនេះ ក្រុមប្រឹក្សាជ្រើសរើសបុគ្គលិកទីក្រុងហូជីមិញនឹងពិនិត្យលទ្ធផលសិក្សា និងសម្ភាសន៍បេក្ខជនអំពីលក្ខណៈសម្បត្តិវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសរបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេល 30 នាទី។ បេក្ខជនដែលទទួលបានជោគជ័យនឹងមានពិន្ទុសម្ភាសន៍ចាប់ពី 50/100 ពិន្ទុ ឬខ្ពស់ជាងនេះ តាមលំដាប់លំដោយពីខ្ពស់បំផុតទៅទាបបំផុត។

លោក ឡុក បាននិយាយថា ការជ្រើសរើសនេះគឺមកពីការពិតនៃកង្វះខាតគ្រូបង្រៀនផ្នែកតន្ត្រី វិចិត្រសិល្បៈ និងព័ត៌មានវិទ្យា និងតម្រូវការក្នុងការបង្កើតប្រភពគ្រូបង្រៀនដើម្បីចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងចិញ្ចឹមបីបាច់សិស្សពូកែ។

ការចាត់តាំងបេក្ខជនដែលទទួលបានជោគជ័យនឹងត្រូវបានគណនាដោយនាយកដ្ឋានដើម្បីបំពេញតម្រូវការកន្លែងទទួល លក្ខខណ្ឌរបស់បេក្ខជន និងរបៀបជួយពួកគេអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការបង្រៀនជាក់ស្តែង។

អ្នកគ្រប់គ្រងផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានក្នុងអំឡុងពេលប្រឡងជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀននៅទីក្រុងហូជីមិញក្នុងខែសីហា។ រូបថត៖ HN

មុនពេលនាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ទីភ្នាក់ងារជាច្រើននៅទីក្រុងហូជីមិញបានជ្រើសរើសយោងតាមក្រឹត្យលេខ ១៤០។ ប៉ុន្តែកាលពីខែកុម្ភៈ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ដែលជាទីភ្នាក់ងារទទួលបន្ទុកនេះបាននិយាយថា ក្រោយរយៈពេល 5 ឆ្នាំ ទីក្រុងមិនបានជ្រើសរើសនរណាម្នាក់ឡើយ។

ហេតុផលត្រូវបានគេនិយាយថាក្រឹត្យលេខ 140 កំណត់តម្រូវការខ្ពស់សម្រាប់បេក្ខជន។ ទន្ទឹមនឹងនេះ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងមានឱកាសជាច្រើនក្នុងការទទួលបានអាហារូបករណ៍ទាំងក្នុង និងក្រៅប្រទេស ឬធ្វើការក្នុងវិស័យឯកជនដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ជាង។

យ៉ាងណាក៏ដោយ បើតាមលោក ឡុក វិស័យអប់រំនៅតែសង្ឃឹមថា វិធីសាស្ត្រជ្រើសរើសបុគ្គលិកដំបូងនេះនឹងទាក់ទាញសិស្សគរុកោសល្យដែលមានគុណវុឌ្ឍិខ្ពស់ សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ និងសីលធម៌ល្អ។

ទីក្រុងហូជីមិញបច្ចុប្បន្នជាតំបន់ដែលមានគោលនយោបាយគាំទ្រគ្រូបង្រៀនច្រើនបំផុតក្នុងប្រទេស។ ក្រៅពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ គ្រូបង្រៀនទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមតាមដំណោះស្រាយរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុង រហូតដល់ ១,៨ ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមឋានៈ និងមុខតំណែង។ ដូច្នេះ គ្រូបង្រៀននៅទីក្រុងហូជីមិញអាចរកចំណូលបានពី ៦,៨ ទៅ ២២ លានដុងក្នុងមួយខែ ខណៈប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់គ្រូបង្រៀនទូទាំងប្រទេសគឺ ៣,៨ ទៅ ១២,២ លានដុង។

ឆ្នាំសិក្សានេះ ទីក្រុងត្រូវការបន្ថែមគ្រូជាង ៨ ពាន់នាក់ ប៉ុន្តែបានជ្រើសរើសតែជាង ៣ ៦០០ នាក់ប៉ុណ្ណោះ។ មុខតំណែងពិបាកជ្រើសរើសគឺ តន្ត្រី វិចិត្រសិល្បៈ បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងគ្រូបង្រៀនបច្ចេកវិទ្យា។

ឡេង ង្វៀន

ប្រភពតំណ