អាទិភាពក្នុងការរៀបចំផែនការ និងតែងតាំងមន្ត្រីដែលមានសមិទ្ធិផល ឬអតីតភាពការងារក្នុងវិស័យលំបាក

ពិភាក្សាលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) នៅក្រុមទី១៦ (រួមទាំងគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុង Da Nang, Tuyen Quang, Cao Bang) គណៈប្រតិភូបានស្នើថា គួរតែមានយន្តការអាទិភាពក្នុងការរៀបចំផែនការ និងតែងតាំងមន្ត្រីរាជការដែលមានសមិទ្ធិផល ឬអតីតភាពការងារក្នុងវិស័យលំបាក។

ត្រូវការបង្រួបបង្រួមប្រព័ន្ធវាយតម្លៃសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ

ទាក់ទិននឹងយន្តការ និងគោលនយោបាយក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ស្តីពីការទាក់ទាញ និងរក្សាបាននូវអ្នកមានទេពកោសល្យ ប្រតិភូរដ្ឋសភាជាតិ Doan Thi Le An ( Cao Bang ) បានចង្អុលបង្ហាញថា បច្ចុប្បន្នអង្គភាពសេវាសាធារណៈជាច្រើនកំពុងបាត់បង់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ទៅឱ្យវិស័យឯកជន។ ជាពិសេសបន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាត Covid-19 ការផ្លាស់ប្តូរធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់ទៅកាន់វិស័យឯកជនមានច្រើនណាស់។

ប្រតិភូរដ្ឋសភា Doan Thi Le An (Cao Bang) ថ្លែងមតិ

អាស្រ័យហេតុនេះ គណៈប្រតិភូបានស្នើឱ្យគណៈកម្មាធិការរៀបចំសេចក្តីព្រាងសិក្សា និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ អត្ថប្រយោជន៍នៃបរិយាកាសការងារ និងឱកាសលើកកម្ពស់ ស្របតាមលក្ខណៈនៃឧស្សាហកម្ម និងលទ្ធផលនៃការវិភាគទានរបស់ពួកគេ។ វាចាំបាច់ក្នុងការលើកទឹកចិត្តដល់យន្តការនៃការងារកិច្ចសន្យាការចំណាយលើកិច្ចសន្យានិងកិច្ចសន្យាអ្នកជំនាញ។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួង សំណង់ លោក Tran Hong Minh ប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Cao Bang មានប្រសាសន៍ថា មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមានការយកចិត្តទុកដាក់ និងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងស្រដៀងគ្នា ប៉ុន្តែបទប្បញ្ញត្តិ យន្តការ និងគោលនយោបាយច្បាប់សម្រាប់ក្រុមទាំងពីរនេះគឺខុសគ្នា។ ដើម្បីឆ្ពោះទៅរកសមភាពក្នុងការលះបង់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីបានមានប្រសាសន៍ថា ត្រូវសិក្សា និងបង្រួបបង្រួមរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ និងសម្រាប់បុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ មានបទប្បញ្ញត្តិក្នុងការច្នៃប្រឌិតការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ ក្នុងទិសដៅកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវទម្រង់នៃការអនុវត្តការងាររបស់មន្ត្រីរាជការប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ សមភាព និងទម្រង់នៃការទទួលធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងសំណង់ ប្រតិភូរដ្ឋសភា លោក Tran Hong Minh (Cao Bang) ថ្លែងមតិ

"សាស្ត្រាចារ្យ សាស្ត្រាចារ្យរង ឬវេជ្ជបណ្ឌិត ទោះជាមានការរួមចំណែកយ៉ាងធំធេងក្នុង វិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ របស់ប្រទេសក៏ដោយ ក៏នៅតែជាមន្ត្រីរាជការដែរ។ ដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ពួកគេត្រូវតែប្រឡង និងគោរពតាមលក្ខខណ្ឌចងជាច្រើនទៀត។"

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លោករដ្ឋមន្ត្រី Tran Hong Minh បានកត់សម្គាល់ថា តាមពិតទៅក្រសួង ស្ថាប័ននានាត្រូវតែគោរពតាមលក្ខខណ្ឌដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធជាច្រើន នៅពេលដែលពួកគេចង់ជ្រើសរើសសាស្រ្តាចារ្យ សាស្ត្រាចារ្យរង និងវេជ្ជបណ្ឌិត ដែលបានរួមចំណែកជាច្រើនដល់វិទ្យាសាស្ត្រនៅសាកលវិទ្យាល័យ ដើម្បីបម្រើការងារនៅទីភ្នាក់ងារឯកទេសក្នុងក្រសួង និងសាខារបស់ខ្លួន។

ដោយមើលឃើញពីភាពជាក់ស្តែងខាងលើ ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីបានស្នើថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) គួរតែបន្តកែលម្អ ដើម្បីដកចេញនូវបទប្បញ្ញត្តិដែលចងភ្ជាប់ទាំងនេះ បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងក្នុងការជ្រើសរើស និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។

ជាក់ស្តែង រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងសំណង់ ក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរថា មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងរបបសុខុមាលភាពនៅតាមអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដែលមានទីតាំងនៅទីក្រុងធំៗ គឺល្អខ្លាំងណាស់ ប៉ុន្តែនៅតំបន់ភ្នំដាច់ស្រយាល ពួកគេអាចមានត្រឹមតែប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប៉ុណ្ណោះ។

ភាពខុសគ្នានៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ក៏ត្រូវបានគេមើលឃើញយ៉ាងងាយនៅក្នុងសាកលវិទ្យាល័យដែលមានទីតាំងនៅទីក្រុងហូជីមិញ និងទីក្រុងហាណូយ និងនៅតាមខេត្ត និងទីក្រុងផ្សេងទៀត ដែលបណ្តាលឱ្យសាស្ត្រាចារ្យមានអារម្មណ៍មិនច្បាស់លាស់។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងសំណង់ ប្រតិភូរដ្ឋសភា លោក Tran Hong Minh (Cao Bang) ថ្លែងមតិ

“ជាមធ្យម គ្រូបង្រៀននៅសកលវិទ្យាល័យដឹកជញ្ជូនទីក្រុងហូជីមិញរកចំណូលបានដល់ទៅ ៧០លានដុង/ខែ ពីព្រោះសាលាមានការងារល្អក្នុងការជ្រើសរើសនិស្សិត។ ប៉ុន្តែសូម្បីតែនៅសាកលវិទ្យាល័យដូចជាបណ្ឌិត្យសភាអាកាសចរណ៍ ដែលជាសាលាដ៏សំខាន់សម្រាប់ឧស្សាហកម្មអាកាសចរណ៍របស់ប្រទេសយើង ប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀនជាមធ្យមគឺប្រហែល ២០ លានដុង”។

អាស្រ័យហេតុនេះ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងសំណង់ ស្នើឱ្យមានយន្តការ និងគោលនយោបាយជួយដល់អង្គភាពសេវាសាធារណៈនៅតំបន់ភ្នំ និងតំបន់ដាច់ស្រយាល; និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិដែលគ្រប់គ្រងលើប្រាក់បៀវត្សរ៍រវាងអង្គភាព ដើម្បីជៀសវាងការបង្កើតភាពខុសគ្នាខ្លាំងពេក ទោះបីជាលក្ខណៈនៃការងារដូចគ្នា ទាមទារឱ្យមានការលះបង់ដូចគ្នា។ ទន្ទឹមនឹងនោះ គួរតែមានមាត្រដ្ឋានរួមមួយសម្រាប់វាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ជៀសវាងការធ្វើបទប្បញ្ញត្តិតឹងរ៉ឹងខ្លាំងពេក។

តំណាងរដ្ឋសភា Nguyen Van Quang (Da Nang) និង Le Van Dung (Da Nang) ស្នើថា គួរតែមានយន្តការអាទិភាពក្នុងការរៀបចំផែនការតែងតាំងមន្ត្រីដែលមានសមិទ្ធិផល ឬអតីតភាពការងារនៅតំបន់លំបាក ជាទម្រង់នៃការលើកទឹកចិត្តដើម្បីរក្សាមន្ត្រី។ គោលការណ៍នេះអាចត្រូវបានដាក់បញ្ចូលទៅក្នុងការបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិដែលណែនាំការប្រើប្រាស់លទ្ធផលវាយតម្លៃ ដើម្បីរៀបចំផែនការតែងតាំង និងប្រគល់តំណែងឱ្យកាន់តែខ្ពស់សម្រាប់អ្នកដែលបានបញ្ចប់ភារកិច្ចរបស់ពួកគេយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះ។

គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាម Nguyen Van Quang (ទីក្រុង Da Nang) ថ្លែងមតិ

គណៈប្រតិភូ Nguyen Van Quang បានចង្អុលបង្ហាញថា ជាក់ស្តែង អនុក្រឹត្យស្តីពីការជ្រើសរើសវេជ្ជបណ្ឌិត និងបុគ្គលិកពេទ្យនៅមន្ទីរពេទ្យមូលដ្ឋានបានកំណត់លក្ខខណ្ឌយ៉ាងតឹងរឹង។ ក្រៅ​ពី​បញ្ចប់​ថ្នាក់​កិត្តិយស​ក៏​មាន​លក្ខខណ្ឌ​លើ​អត្ថបទ​អន្តរជាតិ ការ​ចូល​រួម​ក្នុង​គម្រោង​ស្រាវជ្រាវ​ជាដើម។

"នេះធ្វើឱ្យមានការលំបាកខ្លាំងណាស់សម្រាប់តំបន់ដាច់ស្រយាលក្នុងការជ្រើសរើសវេជ្ជបណ្ឌិត ហើយមន្ទីរពេទ្យមូលដ្ឋានជាច្រើនមិនមានវេជ្ជបណ្ឌិតដើម្បីធ្វើការសម្រាប់ហេតុផលនេះ" ។

ប្រតិភូរដ្ឋសភា Le Van Dung (Da Nang) ថ្លែងមតិ

ដូច្នេះ ប្រតិភូបានស្នើឱ្យមានបទប្បញ្ញត្តិដែលអាចបត់បែនបានបន្ថែមទៀតសម្រាប់ការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការនៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល និងដាច់ស្រយាល។ មានយន្តការសម្រាប់ជ្រើសរើស និងជ្រើសរើសពិសេស។ ការអនុវត្តគោលការណ៍នៃ "ការជ្រើសរើសមានកំណត់" ក្នុងលក្ខណៈស្មើភាពនឹងមានការពិបាកសម្រាប់អង្គភាពសេវាសាធារណៈនៅក្នុងតំបន់នេះ។

បញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីពេលវេលាសម្រាប់ការបំប្លែងពីកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរទៅជាកិច្ចសន្យារយៈពេលមិនកំណត់

ទាក់ទិននឹងរបបកិច្ចសន្យាការងារ ប្រតិភូ Doan Thi Le An បានស្នើថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះគួរតែបញ្ជាក់អំពីព្រំដែនរវាងកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរ និងកិច្ចសន្យារយៈពេលមិនកំណត់។ ទន្ទឹមនឹងនេះ គួរតែធានានូវសិទ្ធិ និងស្ថេរភាពផ្លូវចិត្តរបស់មន្ត្រីរាជការ ជាពិសេសក្នុងវិស័យសេវាសាធារណៈជាក់លាក់ ដូចជាការអប់រំ និងសុខាភិបាលជាដើម។

ប្រតិភូក៏បាននិយាយផងដែរថា ចាំបាច់ត្រូវពិចារណាលើយន្តការវាយតម្លៃតាមកាលកំណត់ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលការងារ ជាជាងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយស្វ័យប្រវត្តិបន្ទាប់ពីដំណាក់កាលនីមួយៗ។

ទាក់ទងនឹងការចាត់ថ្នាក់មន្ត្រីរាជការ ប្រតិភូបានស្នើបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់បន្ថែមទៀតលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ មាត្រដ្ឋាន និងវិធីសាស្ត្រវាយតម្លៃ ដែលភ្ជាប់ទៅនឹងលទ្ធផលលទ្ធផល និងកម្រិតនៃការបំពេញភារកិច្ច ជៀសវាងស្ថានភាពសមភាព។ គួរ​មាន​យន្តការ​ត្រួត​ពិនិត្យ​ឯករាជ្យ និង​ការ​បញ្ចេញ​លទ្ធផល​វាយ​តម្លៃ​ជា​សាធារណៈ ដើម្បី​ធានា​បាន​នូវ​ភាព​យុត្តិធម៌ និង​តម្លាភាព។

ចាប់អារម្មណ៍ផងដែរចំពោះខ្លឹមសារនេះ អនុប្រធានរដ្ឋសភា Nguyen Viet Ha (Tuyen Quang) បានកត់សម្គាល់ថា ខ្លឹមសារមួយចំនួននៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈ (វិសោធនកម្ម) កំពុងត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមច្បាប់ការងារ (ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបញ្ឈប់ការងារ ការចូលនិវត្តន៍) ប៉ុន្តែមានខ្លឹមសារមួយចំនួនទៀតដូចជា ការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ ការដោះស្រាយការបំពាន ... ជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិដាច់ដោយឡែកពីគ្នាអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកសាធារណៈ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នៅតែមានលក្ខណៈទូទៅ ខណៈពេលដែលការកែសម្រួលខ្លឹមសារជាក់លាក់ ទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិកសាធារណៈ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រតិភូ Nguyen Viet Ha បានស្នើថា ចាំបាច់ត្រូវសិក្សា បំពេញបន្ថែម និងបំពេញបន្ថែមនូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាការងារ និងការដោះស្រាយការបញ្ចប់ការងារ។ ជាពិសេស ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ឱ្យបានច្បាស់ថា តើត្រូវចំណាយពេលវេលាប៉ុន្មានសម្រាប់ការបំប្លែងពីកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ទៅជាកិច្ចសន្យារយៈពេលមិនកំណត់ ហើយនីតិវិធីសម្រាប់ដោះស្រាយការបំពានត្រូវតែមានលក្ខណៈជាក់លាក់ ដើម្បីសម្រួលដល់ការអនុវត្ត។

ដើម្បីធានាគោលនយោបាយជនជាតិក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ប្រតិភូរដ្ឋសភា Trang A Duong (Tuyen Quang) បានស្នើថា ក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃប្រការ ៥ មាត្រា ៣ ត្រូវបន្ថែមគោលនយោបាយអាទិភាពពិសេសក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការដែលជាជនជាតិភាគតិច និងមន្ត្រីរាជការដែលមានគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈល្អទៅបម្រើការងារនៅតំបន់ភ្នំ ជនជាតិភាគតិច កោះ។

ប្រតិភូរដ្ឋសភា Trang A Duong (Tuyen Quang) ថ្លែងមតិ

ដូចគ្នានេះដែរ ជាមួយនឹងបញ្ញត្តិក្នុងប្រការ៧ ប្រការ៩ ស្តីពីកាតព្វកិច្ចរបស់មន្ត្រីគ្រប់គ្រង ត្រូវបន្ថែមកាតព្វកិច្ចយកចិត្តទុកដាក់អនុវត្តគោលនយោបាយជាក់លាក់សម្រាប់មន្ត្រីដែលជាជនជាតិភាគតិចនៅពេលកសាង និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស។

ប្រតិភូ Trang A Duong ក៏បានស្នើថា ទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាងគួរតែសិក្សា និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិដែលបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នូវយន្តការអាទិភាពក្នុងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការមកពីជនជាតិភាគតិច។ ជាមួយនឹងខ្លឹមសារលម្អិត និងងាយស្រួលផ្លាស់ប្តូរ រដ្ឋាភិបាលអាចចេញឯកសារណែនាំលម្អិត។

ប្រភព៖ https://daibieunhandan.vn/uu-tien-trong-quy-haach-bo-nhiem-vien-chuc-co-thanh-tich-hoac-tham-nien-cong-toc-tai-vung-kho-khan-10392405.html