តើសមាជិកការិយាល័យនយោបាយ លេខាធិការដ្ឋាន និងគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សត្រូវបំពេញតាមស្តង់ដារថ្មីអ្វី?

Ủy viên Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Trung ương Đảng phải đáp ứng các tiêu chuẩn mới nào? - Ảnh 1. — ទិដ្ឋភាពនៃសន្និសីទមជ្ឈិមលើកទី ១២ - រូបថត៖ VGP

សមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃលេខាធិការដ្ឋាន លោក Tran Cam Tu បានចុះហត្ថលេខា និងចេញបទប្បញ្ញត្តិលេខ 365 នៃ ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីស្តង់ដារសម្រាប់មុខតំណែងមន្ត្រីក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន និងក្របខ័ណ្ឌស្តង់ដារសម្រាប់មុខតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។

បទប្បញ្ញត្តិនេះជំនួសបទប្បញ្ញត្តិ 89/2017 និងបទបញ្ជា 214/2020 នៃ ការិយាល័យនយោបាយ ។

មានស្តង់ដាររួមចំនួនប្រាំមួយសម្រាប់អ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងគ្រប់កម្រិតគឺ៖ នយោបាយ និងមនោគមវិជ្ជា; គុណភាពសីលធម៌ របៀបរស់នៅ និងអារម្មណ៍នៃការរៀបចំ និងវិន័យ; លក្ខណៈសម្បត្តិនិងសមត្ថភាព; កិត្យានុភាពនិងសមត្ថភាពក្នុងការប្រមូលផ្តុំនិងរួបរួម; លទ្ធផលការងារ; សុខភាព អាយុ និងបទពិសោធន៍។

បន្ថែមលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទូទៅទាំងប្រាំមួយ មុខតំណែងត្រូវតែបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់។

បទដ្ឋានសម្រាប់សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស

លក្ខណៈទូទៅរបស់បក្សក្នុងលក្ខខណ្ឌនយោបាយ គុណធម៌សីលធម៌ របៀបរស់នៅ ស្មារតីត្រួសត្រាយ ស្មារតីគំរូ ស្មារតីស្ថាបនា ស្មារតីប្រយុទ្ធ ស្មារតីសកម្មភាព វិន័យ មនុស្សធម៌ សមត្ថភាព និងកិត្យានុភាពលើគ្រប់វិស័យ។

ពួកគេជាកម្មាភិបាលដែលមានការបណ្តុះបណ្តាលជាមូលដ្ឋាន ចំណេះដឹងទូលំទូលាយ បណ្តុះបណ្តាល និងសាកល្បងតាមរយៈការអនុវត្តន៍ មានការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ចក្ខុវិស័យយុទ្ធសាស្ត្រ ភាពរីករាយ ទំនួលខុសត្រូវ ចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការពិភាក្សា រួមចំណែករៀបចំផែនការ គោលការណ៍ណែនាំ និងការដឹកនាំសមូហភាពនៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស។

មានសមិទ្ធិផល លទ្ធផល និង "ផលិតផល" ជាក់លាក់ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការការងារ។ មានសមត្ថភាពប្រមូលផ្តុំ បង្រួបបង្រួម បង្រួបបង្រួម និងប្រមូលផ្តុំកម្លាំងរួម រៀបចំ និងអនុវត្តប្រកបដោយជោគជ័យនូវគោលការណ៍ណែនាំ គោលនយោបាយ និងភារកិច្ចរបស់បក្ស និងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសក្នុងដំណាក់កាលថ្មីលើវិស័យ និងផ្នែកការងារដែលត្រូវគ្រប់គ្រង និងទទួលបន្ទុក។

សមត្ថភាពក្នុងការព្យាករណ៍ ដោះស្រាយ និងឆ្លើយតបភ្លាមៗ និងមានប្រសិទ្ធភាពចំពោះស្ថានភាពភ្លាមៗ និងមិនបានរំពឹងទុក។ សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការដោយឯករាជ្យ។ សមត្ថភាពក្នុងការដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងក្នុងកម្រិតយុទ្ធសាស្ត្រ; មហិច្ឆតា និងបំណងប្រាថ្នាក្នុងការច្នៃប្រឌិតសម្រាប់ប្រទេស និងប្រជាជន។ ប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ ខ្ជះខ្ជាយ ភាពអវិជ្ជមាន ការិយាធិបតេយ្យ និងផលប្រយោជន៍ក្រុម។

មានបទពិសោធន៍ និងបំពេញការងារបានល្អក្នុងតួនាទីដឹកនាំសំខាន់ៗនៅថ្នាក់ក្រោមផ្ទាល់ និងសមមូល។ ករណីពិសេសត្រូវបានសម្រេចដោយគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមបក្ស។

បើប្រៀបធៀបជាមួយបទប្បញ្ញត្តិ 214 បទប្បញ្ញត្តិថ្មីបានបន្ថែម និងបញ្ជាក់ស្តង់ដារជាក់លាក់បន្ថែមទៀតសម្រាប់សមាជិកគណៈកម្មាធិការកណ្តាល។

ក្នុងនាមជាតំណាងបក្សទាក់ទងនឹងរបៀបរស់នៅ វណ្ណៈការពារ អាកប្បកិរិយាជាគំរូ ការស្ថាបនា ស្មារតីប្រយុទ្ធ សកម្មភាព វិន័យ មនុស្សធម៌ សមត្ថភាព និងកិត្យានុភាពលើគ្រប់វិស័យ។

ពួកគេជាកម្មាភិបាលដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលជាមូលដ្ឋាន មានចំណេះដឹងទូលំទូលាយ ទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាល និងសាកល្បងតាមរយៈការអនុវត្ត មានគំនិតច្នៃប្រឌិត មានចក្ខុវិស័យជាយុទ្ធសាស្ត្រ មានភាពរីករាយ ទំនួលខុសត្រូវ ...

គួរកត់សម្គាល់ថាបទប្បញ្ញត្តិថ្មីបន្ថែមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការទទួលបានសមិទ្ធិផល លទ្ធផល និង "ផលិតផល" ជាក់លាក់ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការការងារ។

អាចប្រមូលផ្តុំ បង្រួបបង្រួម បង្រួបបង្រួម និងប្រមូលផ្តុំកម្លាំងរួម រៀបចំ និងអនុវត្តបានជោគជ័យនូវគោលការណ៍ណែនាំ គោលនយោបាយ និងភារកិច្ចរបស់បក្ស និងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសក្នុងដំណាក់កាលថ្មីលើវិស័យ និងវិស័យការងារដែលត្រូវចាត់ចែង និងទទួលបន្ទុក។

ស្តង់ដារមួយទៀតដែលត្រូវបានបន្ថែមបើប្រៀបធៀបទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិចាស់គឺការប្រយុទ្ធប្រឆាំងយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ ការខ្ជះខ្ជាយ ភាពអវិជ្ជមាន ការិយាធិបតេយ្យ និងផលប្រយោជន៍ក្រុម។

ជាមួយសមាជិកជំនួសនៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិថ្មី កម្មាភិបាលនៅក្មេង; ជាមូលដ្ឋានបំពេញតាមស្តង់ដាររបស់សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស។ សម្រេចបាន និងមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការអនុវត្តតួនាទី និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់។

ស្វែងយល់ពីស្ថានភាពក្នុងស្រុក តំបន់ និង ពិភពលោក ; អាចចូលរួម ផ្តល់យោបល់ និងស្នើបញ្ហាជាក់ស្តែងសម្រាប់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស ដើម្បីពិភាក្សា និងសម្រេច។ តាមរយៈការងារជាក់ស្តែង បង្ហាញពីភាពជាអ្នកដឹកនាំ អភិបាលកិច្ច និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រង និងគុណភាព បំពេញការងារដោយជោគជ័យក្នុងមុខតំណែង មានទស្សនវិស័យអភិវឌ្ឍន៍ និងអាចឆ្លើយតបបានភ្លាមៗនៅពេលតម្រូវឱ្យចាត់តាំង និងរៀបចំទទួលតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំនៅតាមមូលដ្ឋាន ស្ថាប័ន និងអង្គភាព ជាមួយនឹងរចនាសម្ព័ន្ធសមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស។

ករណីពិសេសត្រូវបានសម្រេចដោយគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមបក្ស។

បើប្រៀបធៀបទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិ 214 បទប្បញ្ញត្តិថ្មីបានបន្ថែមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃភាពច្បាស់លាស់ និងមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការបំពេញភារកិច្ច និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់។ ស្វែងយល់ពីស្ថានភាពក្នុងស្រុក តំបន់ និងអន្តរជាតិ។

អាចចូលរួម រួមវិភាគទានយោបល់ និងស្នើបញ្ហាជាក់ស្តែងជូនគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស ដើម្បីពិភាក្សា និងសម្រេច។

បទប្បញ្ញត្តិ 214 កំណត់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការបង្ហាញតាមរយៈការងារជាក់ស្តែង សមត្ថភាព និងលទ្ធភាពនៃការអភិវឌ្ឍន៍ទាក់ទងនឹងភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងគុណភាពនៃការគ្រប់គ្រងនៅកម្រិតយុទ្ធសាស្ត្រ។ ត្រូវបានគ្រោងសម្រាប់មុខតំណែងជាសមាជិកគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម និងជាប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស នាយកដ្ឋានកណ្តាល ក្រសួង សាខា និងអង្គការមហាជននៅអាណត្តិក្រោយ និងអាណត្តិបន្តបន្ទាប់ទៀត។

បទប្បញ្ញត្តិថ្មីនេះត្រូវបានកែសម្រួលទៅ៖ តាមរយៈការងារជាក់ស្តែង បង្ហាញពីភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការគ្រប់គ្រង និងសមត្ថភាព និងគុណភាពនៃការគ្រប់គ្រង បំពេញការងារបានល្អក្នុងមុខតំណែងដែលមានការអភិវឌ្ឍន៍ និងមានសមត្ថភាពឆ្លើយតបភ្លាមៗនៅពេលតម្រូវឱ្យចាត់តាំង ឬរៀបចំឱ្យកាន់តំណែងថ្នាក់ដឹកនាំនៅតាមមូលដ្ឋាន ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធសមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស។

សម្រាប់មុខតំណែងផ្លូវការ និងជំនួសរបស់សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម មានបទប្បញ្ញត្តិបន្ថែមសម្រាប់ករណីពិសេសដែលសម្រេចដោយគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស។

ស្តង់ដារសម្រាប់សមាជិកការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន

ធានាឱ្យបានពេញលេញនូវបទដ្ឋានរបស់សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ ស្តង់ដារបន្ថែមគឺចាំបាច់៖

គំរូពិតរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សក្នុងលក្ខខណ្ឌនយោបាយ គុណសម្បត្តិសីលធម៌ បញ្ញា ឆន្ទៈប្រយុទ្ធ ភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការគ្រប់គ្រង សមត្ថភាពអភិបាលកិច្ច អារម្មណ៍នៃការរៀបចំ និងវិន័យ។ មិនរងឥទ្ធិពលដោយការជ្រៀតជ្រែក សម្ពាធខាងក្រៅ និងផលប្រយោជន៍ក្រុម។

ម៉ឺងម៉ាត់ ម៉ឺងម៉ាត់ ម៉ឺងម៉ាត់ និងមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការអនុវត្តតួនាទី និងភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ជូន។ ការយល់ដឹងស៊ីជម្រៅអំពីស្ថានភាពជាតិ តំបន់ និងពិភពលោក; មានភាពរសើបផ្នែកនយោបាយ មានភាពវៃឆ្លាតខាងសេដ្ឋកិច្ច ជាមួយនឹងការយល់ដឹងស៊ីជម្រៅអំពីសង្គម ការការពារជាតិ សន្តិសុខ និងកិច្ចការបរទេស។

មានស្មារតីទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ អាចកសាងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍រយៈពេលវែងសម្រាប់ប្រទេស រួមចំណែកផ្តល់យោបល់ក្នុងការរៀបចំផែនការ និងគោលការណ៍ណែនាំ និងស្វែងរក និងស្នើបញ្ហាជាក់ស្តែងសម្រាប់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានពិភាក្សា និងសម្រេច។

មានបេះដូង ចក្ខុវិស័យ និងទំនួលខុសត្រូវក្នុងការកសាងក្រុមកម្មាភិបាល ធានានូវមរតក ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរប្រកបដោយស្ថិរភាពរវាងជំនាន់កម្មាភិបាល។

ក្លាយជាសមាជិកផ្លូវការនៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សសម្រាប់រយៈពេលពេញមួយអាណត្តិ ឬច្រើនជាងនេះ; មានបទពិសោធន៍ និងជោគជ័យក្នុងតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំសំខាន់ៗនៅថ្នាក់ខេត្ត (លេខាធិការ ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជន) ឬប្រធានមន្ទីរ ក្រសួង សាខា រណសិរ្សមាតុភូមិ អង្គការនយោបាយសង្គមនៅថ្នាក់កណ្តាល និងសមមូល។

ក្នុងករណីដែលសមាជិកនៃការិយាល័យនយោបាយ ឬលេខាធិការដ្ឋានធ្វើការក្នុងវិស័យយោធា គាត់ត្រូវតែកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំកម្រិតតំបន់យោធា។

ករណីពិសេសត្រូវបានសម្រេចដោយគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមបក្ស។

បើប្រៀបធៀបជាមួយបទប្បញ្ញត្តិលេខ 214 បទប្បញ្ញត្តិថ្មីបានបន្ថែមគុណភាពមួយចំនួនដូចជាការបន្ថែមស្តង់ដារធម្មតា និងគំរូពិតប្រាកដលើ "អភិបាលកិច្ច"។

បំពេញបន្ថែមនូវគុណភាពនៃការសម្រេចចិត្ត ការប្តេជ្ញាចិត្ត និងប្រសិទ្ធភាពក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ច និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់។ មានបេះដូង ចក្ខុវិស័យ និងទំនួលខុសត្រូវក្នុងការកសាងក្រុមកម្មាភិបាល ធានានូវមរតក ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរប្រកបដោយស្ថិរភាពរវាងជំនាន់នៃកម្មាភិបាល។

បំពេញបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីករណីពិសេសដែលសម្រេចដោយគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមបក្ស។

ថាន់ ជុង

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/uy-vien-bo-chinh-tri-ban-bi-thu-trung-uong-dang-phai-dap-ung-cac-tieu-chuan-moi-nao-20250920065427939.htm