"រៀនពេលកំពុងធ្វើ" សម្របខ្លួនយ៉ាងសកម្ម

បន្ថែមពីលើឧត្តមភាព និងចលនាវិជ្ជមានរបស់ខ្លួន គំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់នៅតែមានការលំបាកមួយចំនួនដែលត្រូវដោះស្រាយ។ បន្ថែមពីលើគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន ការពិតទាមទារការយកចិត្តទុកដាក់ និងការគាំទ្រទាន់ពេលវេលាពីរដ្ឋាភិបាលមជ្ឈិម និងទីក្រុងហាណូយ។

លោក Vu Hai Nam ប្រធាននាយកដ្ឋានរៀបចំ និងបុគ្គលិក ( ក្រសួងមហាផ្ទៃ )៖
ការណែនាំទាន់ពេលវេលា និងការដោះស្រាយបញ្ហាដែលកើតឡើង

បន្ទាប់ពីរយៈពេលជាងមួយខែនៃការអនុវត្ត និងដំណើរការគំរូរដ្ឋាភិបាលថ្នាក់មូលដ្ឋានចំនួនពីរ ដោយផ្អែកលើអនុសាសន៍ និងសំណើរបស់មូលដ្ឋាន ដើម្បីបង្កើតគំនិតផ្តួចផ្តើមសម្រាប់មូលដ្ឋានក្នុងការរៀបចំស្ថាប័នជំនាញក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំ ក្រសួងមហាផ្ទៃនឹងស្រាវជ្រាវ បង្កើត និងរាយការណ៍ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចសម្រាប់គោលនយោបាយវិមជ្ឈការសម្រាប់អាជ្ញាធរមូលដ្ឋាននៅថ្នាក់ឃុំ ដើម្បីសម្រេចថាតើត្រូវបង្កើតនាយកដ្ឋានឯកទេស ឬអត់។ គោលនយោបាយនេះមានគោលបំណងធានាឱ្យមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងទំហំផ្ទៃដី ចំនួនប្រជាជន លក្ខខណ្ឌធម្មជាតិ លក្ខណៈតំបន់ និងកម្រិតអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម នៃអង្គភាពរដ្ឋបាលនីមួយៗ។ ក្នុងករណីគ្មាននាយកដ្ឋានជំនាញត្រូវបានបង្កើតឡើង មន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំនឹងត្រូវបានរៀបចំតាមវិស័យ និងវិស័យ ដើម្បីបំពេញមុខងារប្រឹក្សា ជួយគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំ ក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋលើវិស័យ និងវិស័យនានា។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បង្កើតលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការបង្កើតនាយកដ្ឋានជំនាញបន្ថែមសម្រាប់តំបន់ដែលមានតម្រូវការគ្រប់គ្រងស្មុគស្មាញ និងទ្រង់ទ្រាយធំ។

ប្រតិបត្តិការដំបូងនៃគំរូអង្គការរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិតគឺមានលក្ខណៈអំណោយផលជាមូលដ្ឋាន។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដំណើរការនៃការដំណើរការឧបករណ៍ថ្មីនេះ នឹងជួបប្រទះការលំបាក និងឧបសគ្គដែលចាំបាច់ត្រូវដោះស្រាយ និងបន្តការណែនាំ និងការគាំទ្រពីរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល។ បញ្ហា​នេះ​ក៏​ត្រូវ​បាន ​ការិយាល័យ​នយោបាយ លេខាធិការដ្ឋាន និង​រដ្ឋាភិបាល​បាន​គិត​ទុក​ជា​មុន ហើយ​ត្រូវ​បាន​គេ​ណែនាំ​ជា​បន្តបន្ទាប់។ ក្នុងនាមជាទីភ្នាក់ងារផ្តល់ប្រឹក្សា និងជំនួយ នាយកដ្ឋានរៀបចំ និងបុគ្គលិកនឹងផ្តួចផ្តើមគំនិតជាប្រចាំ និងសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា វិស័យ និងមូលដ្ឋាន ដើម្បីណែនាំភ្លាមៗ លុបបំបាត់ការលំបាក និងដោះស្រាយបញ្ហាដែលកើតចេញពីការអនុវត្ត ធានាឱ្យដំណើរការរលូន និងមានប្រសិទ្ធភាពនៃគំរូអង្គភាពឧបករណ៍ថ្មី។

លោក Nguyen Gia Hien លេខាបក្ស ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនឃុំ Dan Phuong៖
កម្មវិធីសេវាសាធារណៈមិនពេញលេញ

ក្នុងរយៈពេលជាងមួយខែនៃប្រតិបត្តិការ ដោយស្មារតីនយោបាយខ្ពស់បំផុត និងការចូលរួមពីប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល ឃុំ-សង្កាត់ទាំងមូលបានផ្តោតលើការជម្នះការលំបាក និងបំពេញកិច្ចការសំខាន់ៗ៖ ការរៀបចំ និងធ្វើឱ្យឧបករណ៍ និងការងារបុគ្គលិកមានភាពល្អឥតខ្ចោះ។ ការកសាងបទប្បញ្ញត្តិការងារនិងកម្មវិធីការងារ; អនុវត្តភារកិច្ចអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម; ដឹកនាំ និងរៀបចំមហាសន្និបាតលើកទី១ របស់គណៈកម្មាធិការបក្សឃុំអាណត្តិ ២០២៥ - ២០៣០ ប្រកបដោយជោគជ័យ ជាពិសេសការងារទទួល ដោះស្រាយ និងប្រគល់លទ្ធផលការងាររដ្ឋបាលជូនប្រជាពលរដ្ឋ និងធុរកិច្ចបានប្រព្រឹត្តទៅប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

គិតត្រឹមថ្ងៃទី 11 ខែសីហា Dan Phuong បានទទួល និងដំណើរការកំណត់ត្រាចំនួន 1,254; 100% នៃកំណត់ត្រាត្រូវបានដំណើរការស្របតាមនីតិវិធីត្រឹមត្រូវ ទាន់ពេលវេលា ដោយគ្មាន backlog ទាន់ពេលវេលា បំពេញតម្រូវការរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម។ ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា ក្រៅ​ពី​លទ្ធផល​សម្រេច​បាន នៅ​មាន​ការ​លំបាក​មួយ​ចំនួន​ដែល​ត្រូវ​ដោះស្រាយ។ ដំណើរ​ការ​ទទួល​និង​គ្រប់​គ្រង​ទ្រព្យ​សកម្ម​ពី​អង្គភាព​ក្នុង​ស្រុក​មុន​ការ​ច្របាច់​បញ្ចូល​គ្នា​នៅ​តែ​ជាប់​គាំង; ទ្រព្យសកម្មមួយចំនួនមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងទាំងស្រុងក្នុងបរិមាណ និងប្រភេទ។ កម្មវិធីសេវាសាធារណៈរបស់ទីក្រុងហាណូយមិនទាន់ពេញលេញនៅឡើយ ជំហានដំណើរការមិនទាន់ច្បាស់លាស់។ ប្រព័ន្ធទិន្នន័យអត្រានុកូលដ្ឋានអេឡិចត្រូនិកនៅតែមានកំហុស ព័ត៌មានមិនពេញលេញ។ កំណត់ត្រាកែតម្រូវអត្រានុកូលដ្ឋានមួយចំនួនត្រូវបានបញ្ចូលប៉ុន្តែមិនត្រូវបានរក្សាទុកទេ។ នីតិវិធីដែលទាក់ទងគ្នាទៅវិញទៅមក ដូចជាការចុះឈ្មោះមរណភាព អាពាហ៍ពិពាហ៍ និងការបញ្ជាក់ពីស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍មិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។ ការកំណត់ទាំងនេះចាំបាច់ត្រូវដោះស្រាយដោយគ្រប់កម្រិត និងគ្រប់វិស័យ ដើម្បីឲ្យគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិតអាចដំណើរការបានយ៉ាងរលូន និងមានប្រសិទ្ធភាព រួមចំណែកក្នុងការបម្រើប្រជាពលរដ្ឋកាន់តែប្រសើរឡើង និងជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍មូលដ្ឋាន។

លោកស្រី Nguyen Thi Thu Hang លេខាអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្ស Long Bien Ward៖
ពង្រឹងចំណេះដឹង និងជំនាញក្នុងពេលបំពេញការងារ

នាពេលថ្មីៗនេះ ប្រតិបត្តិការនៃគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានកម្រិតពីរបាននាំមកនូវលទ្ធផលវិជ្ជមានជាច្រើន ប៉ុន្តែក៏បានបង្កបញ្ហាប្រឈមជាច្រើនសម្រាប់មូលដ្ឋានផងដែរ។ ការលំបាកដ៏ធំបំផុតមួយគឺការកើនឡើងនៃការងារ និងស្មុគស្មាញ ដែលទាមទារនូវគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ ខណៈដែលគុណភាពរបស់បុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមិនស្មើគ្នា។ សមមិត្តខ្លះមានបទពិសោធន៍ និងជំនាញរឹងមាំ ប៉ុន្តែករណីជាច្រើនមានកម្រិតសមត្ថភាព និងមិនទាន់សម្របខ្លួននៅឡើយ។ អាច​និយាយ​បាន​ថា​តម្រូវ​ការ​ការ​បណ្តុះ​បណ្តាល​និង​ការ​ពង្រឹង​គុណវុឌ្ឍិ​របស់​បុគ្គលិក​គឺ​ជា​រឿង​បន្ទាន់​ណាស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការពិតដ៏លំបាកមួយគឺថា ពេលវេលាដែលបានបែងចែកសម្រាប់នេះគឺមានកម្រិតខ្លាំងណាស់ ពីព្រោះការងារប្រចាំថ្ងៃមិនអាចត្រូវផ្អាកបានទេ។

ក្នុងស្ថានភាពនោះ គន្លឹះក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហា គឺការប្តេជ្ញាចិត្ត និងសាមគ្គីភាពខ្ពស់របស់គណៈកម្មាធិការបក្ស រដ្ឋាភិបាល និងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈទាំងអស់។ ស្មារតីទូទៅគឺធ្វើការ និងរៀនក្នុងពេលតែមួយ។ កម្មាភិបាលនីមួយៗត្រូវពង្រឹងចំណេះដឹង និងជំនាញរបស់ខ្លួនយ៉ាងសកម្ម ខណៈពេលដែលបំពេញការងាររបស់ពួកគេ។ គណៈកម្មាធិការបក្ស និងរដ្ឋាភិបាលត្រូវជំរុញ លើកទឹកចិត្ត និងបង្កើតបរិយាកាសសម្រាប់សមមិត្ត ដើម្បីរៀនសូត្រពីគ្នាទៅវិញទៅមក លើកកម្ពស់ស្មារតីទទួលខុសត្រូវ និងគំនិតច្នៃប្រឌិត។ បន្ថែមពីលើកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងផ្ទៃក្នុង យើងសង្ឃឹមថា រដ្ឋាភិបាលកណ្តាល និងទីក្រុងនឹងសិក្សា និងពិចារណាឱ្យបានហ្មត់ចត់លើបន្ទុកការងារជាក់ស្តែងនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ មានការបែងចែកសមហេតុផល និងសមតុល្យនៃការងារ សមស្របតាមលក្ខខណ្ឌរបស់អង្គភាព និងធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យនីមួយៗ បង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់មូលដ្ឋានក្នុងការបំពេញការងារបានល្អ។

លោក Tran Manh Hai អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនសង្កាត់ Kien Hung៖
បន្តពង្រឹងធនធានមនុស្ស

អត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែងនៃគំរូរដ្ឋាភិបាលក្នុងស្រុកកម្រិតពីរគឺការកាត់បន្ថយយ៉ាងសំខាន់នៃជំហានអន្តរការី ធ្វើឱ្យដំណើរការឯកសារខ្លីៗ រួមចំណែកដល់ការកែលម្អសន្ទស្សន៍ការអនុវត្តរដ្ឋបាលសាធារណៈ (PAPI) ។ កម្រិតវួដត្រូវបានធ្វើវិមជ្ឈការប្រកបដោយតម្លាភាព "កម្រិតណាដែលគ្រប់គ្រង កម្រិតនោះជាអ្នកសម្រេច" ជួយបែងចែកសិទ្ធិអំណាចដោយសមហេតុផល និងបង្កើនគណនេយ្យភាព។ ដោយសារកម្រិតដែលទាក់ទងប្រជាជនដោយផ្ទាល់ ចាប់យកតម្រូវការ និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់ប្រជាជនបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស រដ្ឋាភិបាលវួដបង្កើនសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនក្នុងការឆ្លើយតបយ៉ាងឆាប់រហ័សក្នុងការដោះស្រាយស្ថានភាពអាសន្ន និងដោះស្រាយបញ្ហាដែលកើតឡើង។ ដោយមានការពង្រឹងអំណាច នីតិវិធីរដ្ឋបាលជាច្រើនត្រូវបានដោះស្រាយត្រឹមត្រូវនៅវួដ ប្រជាពលរដ្ឋមិនត្រូវទៅច្រើនកន្លែង ឆ្លងកាត់ច្រើនកម្រិត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារផ្ទៃដីធំ និងចំនួនប្រជាជនច្រើន ការគ្រប់គ្រងក្នុងតំបន់ប្រឈមនឹងការលំបាកជាច្រើន។ បន្ទុក​ផ្ទេរ​ពី​ថ្នាក់​ស្រុក​មក​ថ្នាក់​សង្កាត់​មាន​ច្រើន មន្ត្រី​ទទួល​ការងារ​ច្រើន​ដាក់​សម្ពាធ​លើ​ក្រុម​មន្ត្រី​រាជការ។ ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបច្ចេកទេសមិនទាន់ធ្វើសមកាលកម្មទេ ហើយប្រព័ន្ធមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិមិនត្រូវបានគេធ្វើអាជីវកម្មទេ។ ប្រជាពលរដ្ឋមួយចំនួនមិនទាន់ស្គាល់នីតិវិធីរដ្ឋបាលតាមប្រព័ន្ធឌីជីថល ដោយតម្រូវឱ្យមន្ត្រីរាជការត្រូវណែនាំ និងគាំទ្រជាបន្តបន្ទាប់ ធ្វើឱ្យពិបាកក្នុងការទទួល និងដំណើរការឯកសារ។

នាពេលខាងមុខ វួដនឹងមានភាពសកម្ម និងច្នៃប្រឌិតក្នុងការអនុវត្តមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។ បន្តកែលម្អរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នរបស់ខ្លួន កសាងធនធានមនុស្ស; រៀបចំ និងបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ បំពាក់សម្ភារៈបរិក្ខារ លក្ខខណ្ឌការងារ និងមធ្យោបាយ... ដើម្បីឱ្យគំរូថ្មីនេះ បន្តដំណើរការដោយរលូន និងមានប្រសិទ្ធភាព។

ប្រភព៖ https://hanoimoi.vn/vua-lam-vua-hoc-chu-dong-thich-nghi-713030.html