5,000명의 근로자가 아침에 게이트에 와서 집으로 돌아가는데, 회사는 노동 기준에 대해 설명합니다.

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10월 5일 오전, 응에안성 디엔쩌우구 노동조합 위원장인 하 후이 동 씨는 수출용 가죽신 생산 전문 기업인 비엣 글로리 회사의 노동자들이 아직 직장에 복귀하지 않았다고 말했습니다.

동 씨는 "오늘(10월 5일) 아침, 노동자들이 공장 앞에 모여서 출근하지 않다가 점차 흩어졌습니다."라고 전했습니다.

10월 4일 오전, 노동연합회와 응에안성 노동·전상·사회복지부의 학제간 대표단이 현장에 참석하여 노동자들의 생각과 열망을 직접 파악하고, 노동자들이 빨리 직장에 복귀하도록 촉구했습니다.

응에안성 노동조합 법률정책국장 응우옌 반 특 씨는 노동자들을 만나 정보를 공유하고 논의했습니다. 이 위원회의 여러 분야 대표단은 기존 8개 권고안 외에도 노동자들의 추가 권고안을 기록했습니다.

"이 사건은 올바른 순서로 해결되고 있습니다. 회의에서 우리는 주로 출산 수당, 유해 작업 보상, 근로자의 근로 산출 기준 등에 대한 새로운 권고안을 회사 이사회에 제출했습니다. 회사 측에서도 각 내용에 대한 구체적인 설명을 제공했습니다."라고 툭 씨는 말했습니다.

직원들의 피드백에 따르면, 회사는 1주일에서 10일까지 생산 할당량을 적용합니다. 직원들은 하루에 완성된 제품의 양을 계산하여 할당량 내에서 작업하고, 다음 날에는 더 높은 할당량이 적용됩니다.

또한, 회사는 주문한 제품을 1개월 이내에 납품했지만, 생산량 확정은 30일이 아닌 25일 후에야 이루어졌습니다. 따라서 지난 5일간의 예상 작업량을 계산하지 않아 작업자들이 정해진 생산량을 달성하지 못했습니다.

생산 보너스를 계산하기 위해 이전에 노동자가 생산한 모든 초과 생산물은 생산 부족분을 메우는 데 사용됩니다.

여러 분야 대표단을 통해 근로자들로부터 피드백을 받은 후, Viet Glory Company Limited의 대표는 근로자의 노동 기준(산출량)을 결정하는 계산 과정을 구체적으로 설명했습니다.

회사 관계자에 따르면, 새로운 주문(신발 디자인)을 받으면 기술 부서에서 샘플을 제작하고, 이를 점검하고, 시간을 계산하고, 작업 기준을 설정합니다. 이 프로세스는 그룹 내 모든 회사에 적용됩니다.

신모델 제작 초기에는 작업자들이 신모델에 익숙하지 않아 생산량이 저조했습니다. 따라서 이후 며칠 동안은 정해진 노동 기준에 맞춰 생산량을 점진적으로 늘려야 했습니다.

회사 대표는 현재 디엔쩌우에 있는 Viet Glory Company Limited의 생산량은 그룹 내 다른 회사와 비교했을 때 50~70%에 불과하다고 말했습니다.

Viet Glory 경영진에 따르면, 근로자들은 생산 기준 문제를 명확하게 이해하지 못하고 있으며, 회사는 근로자들이 이해할 수 있도록 설명하고 정보를 전파할 것이라고 합니다.

근로기준법 제93조는 근로기준의 제정을 규정하고 있습니다. 근로기준은 시범적으로 적용되어야 하며, 노동조합의 의견을 수렴하고, 대다수 근로자의 이행을 보장해야 합니다.

회사 측은 규정을 준수했다고 주장했지만, 근로자들은 회사가 정한 기준이 너무 높아 생산량을 보장할 수 없다고 주장했습니다. 툭 씨는 "이 문제에 대해 당국이 확인하고 명확히 밝힐 것"이라고 밝혔습니다.

출산휴가 등 다른 문제에 대해 응에안성과 디엔쩌우현의 학제간 대표단과의 업무 회의에서 회사 대표는 과거에는 임신 7개월인 여성 근로자의 경우, 회사가 태아가 너무 크고 안전하지 않을 것을 우려하여 출산휴가를 사용해야 했다고 시인했습니다.

현재 임신 7개월인 여성 근로자가 불필요하게 휴가를 내야 하는 상황은 없습니다.

임신 중인 근로자는 생산이 적은 부서로 이동 배치됩니다. 임신 중이거나 계속 근무할 수 있을 만큼 건강하고 필요한 경우, 관리자에게 보고하여 적절한 근무를 배정받고, 본인의 안전을 적극적으로 확보해야 합니다.

회사는 복지 문제와 관련된 권장 사항을 통해 근로자가 회사에 오래 근무할 수 있도록 더 많은 혜택을 누릴 수 있기를 바라는 마음으로 지속적으로 개선하고 있습니다.

실무 회의가 끝난 후, 학제 간 대표단은 회사에 생산량, 근무 시간, 출산 휴가, 위험한 제도 등에 대한 구체적인 문제를 명확하게 설명하는 공지문을 발행해 달라고 요청했습니다. 이를 통해 근로자들이 곧 직장에 복귀하도록 장려하고 동원할 수 있게 되었습니다.

대표단은 또한 디엔쩌우 지역 인민위원회에 상황이 안정된 후, 비엣 글로리 회사의 노동법 준수 여부를 검사하기 위한 검사팀을 구성해 달라고 요청했습니다.

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