“어려움도 충분히, 능력도 충분히”라는 고민, 재능만 있으면 5대륙의 진수를 국내로 가져올 수 있다

(댄 트리) - 그들은 애국심 때문에만 돌아오는 것이 아니라, 충분히 어려운 문제가 있고, 충분히 매력적인 생태계가 있다면, 고향이 자신을 주장하고 가치를 창출할 수 있는 곳이라고 믿기 때문에 돌아온다.

세계화와 긴밀한 국제 통합의 맥락에서, 특히 과학 , 기술, 혁신 분야에서 인재를 유치하고 유지하는 것은 베트남의 중요한 과제입니다.

우수한 인재들이 더 나은 연구 및 근무 환경을 찾아 해외로 유출되는 추세는 '두뇌 유출' 현상으로 이어져 많은 문제를 야기하고 있습니다.

2023년 통계에 따르면, 해외 유학을 가는 베트남 학생의 70~80%가 졸업 후 귀국하지 않고 한국, 일본, 호주, 미국 등의 국가에 머물며 일하는 것을 선택하는 것으로 추산됩니다.

또한 교육훈련부 통계에 따르면 2013년부터 2022년까지 국가 예산으로 11,657명이 해외 유학을 떠났습니다. 그러나 2022년 말까지 이 중 약 4,471명이 국내로 복귀하지 못했습니다.

이러한 상황에 직면하여, 정치국 의 과학기술혁신 및 국가디지털전환의 획기적인 진전에 관한 결의안 57-NQ/TW에서는 고품질 인적자원 확보를 핵심 과제 중 하나로 명확히 밝혔습니다.

토람 사무총장이 국가 과학기술혁신 및 국가디지털전환 혁신대회에서 강조한 8대 혁신과제와 해결책 중 하나는 우수한 인적자원을 신속하게 육성하고, 해외 베트남 지식인과 국제 전문가를 포함한 인재를 유치하기 위한 메커니즘을 마련하는 것입니다.

토람 사무총장은 해외 베트남 커뮤니티의 베트남 전문가, 즉 베트남 문화를 이해하고, 선진국에서 성장했으며, 전문 지식과 관리 능력이 뛰어나고 광범위한 국제적 인맥을 갖춘 인재를 특별히 고려하여, 특히 과학 및 기술 인재를 중심으로 고품질 인적 자원을 육성하기 위한 구체적인 계획을 요청했습니다.

세계화와 4차 산업혁명이 활발하게 진행되는 상황에서, 베트남 정보기술협회 회장인 응우옌 탄 투이 교수는 "베트남은 특히 인공지능(AI), 사이버 보안, 빅데이터 분야에서 고도로 자격을 갖춘 인력이 부족한 상황에 직면해 있다"고 말했습니다.

투이 교수는 또한 다음과 같은 자료를 제시했습니다. "설문조사와 통계에 따르면, 교육 프로그램과 노동 시장의 실질적인 요구 사이에 불균형이 존재하며, IT 졸업생 중 약 30%만이 기업의 요구 사항을 충족합니다."

투이 교수는 "또 다른 문제는 많은 인재들이 소득과 근무 조건의 차이로 인해 해외 취업을 선택하는 '두뇌 유출' 현상"이라고 우려를 표했다.

그는 이 문제를 극복하기 위해서는 베트남이 교육과 연구에 더 많이 투자하고, 더 매력적인 근무 환경을 조성해야 한다고 강조했습니다.

투이 교수는 "인재 유지 및 유치를 위해서는 IT 전문가에 대한 개인 소득세 감면 등의 우대 정책을 적용하는 한편, 매력적인 근무 환경을 갖춘 해외 베트남인 및 국제적 인재를 유치해야 한다"고 말했다.

그는 스타트업과 혁신 생태계를 구축하는 것이 인재 유지에 중요한 요소라고 믿는다.

"청년들이 실제 프로젝트에 참여할 수 있는 환경을 조성하고, 창업 정신을 북돋우며, 해커톤이나 프로그래밍 경연 대회와 같은 놀이터를 많이 마련해 기술을 연습할 기회를 제공하는 것이 필요하다"고 투이 교수는 단언했다.

Viettel Enterprise Solutions Corporation(Viettel Solution)의 정부 솔루션 센터 개발부 2부장인 Hoang Khac Hieu 씨는 이와 같은 견해를 밝히며, "현재 베트남 IT 산업의 전반적인 상황을 살펴보면 기본적인 필요를 충족할 수 있는 인력은 충분하지만 연구와 혁신이 필요한 업무를 수행할 수 있는 고품질 인력이 부족합니다."라고 말했습니다.

히에우 씨에 따르면, 매년 이 분야를 졸업하는 학생 수는 여전히 매우 많지만, 핵심 직책을 맡을 수 있는 학생은 극소수에 불과합니다. 한편, 많은 사람들이 적응하기 어려운 급속한 기술 변화로 인해 전공 변경 비율이 상당히 높습니다.

중부 지방의 가난한 농촌에서 태어나고 자란 응우옌 비엣 흐엉 박사는 조국에 기여하고 싶어합니다.

그는 베트남에서 나노 박막 분야를 연구하는 소수의 연구자 중 한 명으로, 국제 특허와 43개의 과학 논문을 보유하고 있으며, 그 중 35개가 Q1 카테고리에 속합니다.

그는 유럽에서 일할 기회가 있었지만, 2018년에 아버지의 조언인 "조국을 위해 뭔가를 하라"는 뜻에 따라 베트남으로 돌아가기로 결심했습니다.

현재 응우옌 비엣 흐엉 박사는 페니카 대학교 재료과학 및 공학부 부학장으로 재직 중입니다. 최근 그는 2024년 "뛰어난 젊은 베트남인상(Outstanding Young Vietnamese Face)"을 수상했습니다.

그는 귀국을 결정한 이유를 이렇게 회상했습니다. "과학에는 국경이 없지만, 제 노력과 시도가 올바른 곳에 투자된다면 훨씬 더 큰 가치를 가져올 것입니다. 베트남은 프랑스처럼 너무 발전된 곳보다 저를 더 필요로 할 것입니다."

또한 가방을 들고 귀국한 Pham Huy Hieu 박사(1992년생)는 프랑스 툴루즈 컴퓨터 과학 연구소(IRIT)에서 우등으로 컴퓨터 과학 박사 학위를 취득했습니다.

그는 선진국에서 여러 취업 기회를 거절한 후 베트남으로 돌아와 Vingroup Big Data Research Institute(VinBigData)에 합류하기로 결정했습니다.

"짐을 싸서 귀국"하기로 결정한 이유를 공유하며 히에우 박사는 이렇게 말했습니다. "모든 것이 '완벽'할 때 제 나라로 돌아간다면, 제 기여는 더 이상 큰 의미가 없을 것입니다. 아무것도 없는 이 땅에서, 제가 돌아왔을 때 저는 새로운 연구 방향의 '선구자' 역할을 하고 창조할 것입니다."

과학에는 국경이 없지만, 과학자들은 모두 각자의 고향을 가지고 있습니다. 국가적인 문제와 쟁점들이 있는데, 오직 베트남 사람들만이 그것들을 해결할 수 있습니다.

"제가 추구하는 스마트 헬스케어 분야에는 다른 곳에서는 존재하지 않는 지역적 맥락의 문제가 많이 있습니다."라고 히에우 박사는 단언했습니다.

Huong 박사는 핵심적인 기술적 문제로 인해 고품질 인력으로 구성된 팀이 복귀해야 한다고 생각합니다.

흐엉 박사는 "과학기술 발전에 있어 가장 중요한 것은 핵심 기술, 즉 제조 기술을 습득하는 것입니다. 재료 기술 분야에서 제조 기술을 습득하는 것은 획기적인 발전과 응용 분야 개발을 기대할 수밖에 없습니다."라고 말했습니다.

그는 또한 구체적인 예를 들었습니다. 스마트폰과 같은 첨단 제품의 경우, R&D 비용은 각 제품의 총 이익의 60~70%를 차지합니다.

반면, 핵심 기술을 제대로 갖추지 못한 국가는 생산 과정에만 참여하는 경우가 많아 이윤 마진이 낮고 환경에 미치는 영향이 크다.

흐엉 박사는 "핵심 기술을 습득하는 것은 베트남이 원자재 수출과 정제 제품 수입 문제를 해결하고, 특히 불안정한 세계 상황에서 자립을 보장하는 데 도움이 될 것"이라고 말했습니다.

흐엉 박사는 "원자재를 수출하고 정제된 재료를 수입하는" 상황을 피하고 지속 가능한 발전을 촉진하기 위해서는 젊은 세대가 과학기술의 길로 나서야 합니다."라고 단언했습니다.

과거에는 우수한 유학생들이 일하기 위해 해외에 머무르는 경우가 많았지만, 이제 새로운 세대는 다른 길을 선택했습니다. 바로 귀국하여 사업을 시작하고 국제적인 프로젝트를 개발하는 것입니다.

응우옌 호앙 쯔엉 지앙, 찌에우 부 주이, 토 히엔 민은 베트남으로 돌아가기로 결정하기 전에 국제 과학 센터에서 공부하고 일했던 세 명의 청년입니다.

그들은 인공지능(AI)을 제약 연구 및 개발에 적용하는 스타트업인 NYB.AI를 공동 창립했습니다.

NYB.AI는 2년 만에 수십억 개의 화합물을 스캔하고 분석하여 잠재적인 약물을 찾아내는 DTIGN AI 모델을 출시했습니다. 이 모델은 싱가포르에서 특허를 받았으며 현재 전 세계적으로 특허 보호 절차를 진행 중입니다. 이러한 성과를 바탕으로 NYB.AI는 미국 엔비디아가 주최한 GTC 2025 컨퍼런스에서 높은 평가를 받으며 소개되었습니다.

응우옌 황 트엉 지앙(26세, NYB.AI 대표)은 싱가포르 난양기술대학교(NTU)에서 유학을 했으며, AI를 제약 연구 개발에 적용하려는 큰 야망을 품고 있었습니다.

그는 해외 유학 시절과 수많은 외국인 친구들과 함께 일하며 베트남 젊은이들이 결코 열등하지 않다는 것을 깨달았습니다. 그들은 똑똑하고, 배우고자 하는 열정이 넘치며, 항상 혁신할 준비가 되어 있습니다. 이는 AI 시대에 중요한 자질입니다.

"하지만 그들에게 부족한 것은 역량이 아니라 큰 문제를 해결할 기회입니다."라고 지앙 씨는 공유했습니다.

그래서 그 청년은 고향으로 돌아가기로 결심했습니다.

9X는 "저는 베트남의 젊은이들과 협력하여 사회에 실질적인 가치를 창출하고 싶습니다. AI가 단순히 먼 기술이 아니라 베트남 사람들이 더 큰 목표를 달성할 수 있도록 돕는 도구가 되기를 바랍니다."라고 밝혔습니다.

베트남 AI '해외' 팀원을 찾기 위해 고국으로 돌아온 사람으로서, 지앙은 젊은이들이 고국으로 돌아오는 것을 주저하게 만드는 요인은 단순히 소득이나 혜택 문제만이 아니라, 고국에서 해결할 만큼 매력적이고 가치 있는 문제라고 생각합니다.

"문제가 충분히 좋고, 충분히 도전적이며, 큰 가치를 가져다준다면, 재능 있는 인재뿐만 아니라 투자자들도 몰려들 것입니다."라고 지앙은 말했습니다.

따라서 장의 스타트업은 많은 젊은 인재를 끌어들여 획기적인 발전을 이룰 수 있는 잠재력이 큰 두 분야, 즉 인공지능과 생명공학의 큰 문제를 해결하기 위해 협력하게 되었습니다.

"저에게 제가 하는 모든 일에는 가치가 있습니다. 그 가치는 제가 해결하는 문제에 달려 있습니다. 큰 문제를 해결할 수 있다면 보상도 클 것입니다."라고 지앙은 말했습니다.

하버드에서 박사 학위를 받고 5년간 미국에서 공부하고 일했습니다. 1992년 하노이 출생인 팜 탄 퉁 씨와 하버드 박사 학위를 소지한 그의 아내는 고국으로 돌아와 한국에 기여하기로 결정했습니다.

퉁 박사는 재능 있는 인재를 유지하는 문제는 수입만으로는 해결할 수 없다고 생각합니다.

퉁 박사에게 가장 어려운 문제들은 돈이나 혜택만으로는 해결할 수 없는 경우가 많습니다. 때로는 순응과 안정에 대한 깊은 욕구에서 비롯되기 때문입니다.

싱글이든 커플이든 국가 간 이동은 개인의 선택입니다. 하지만 자녀가 있는 경우, 자녀에게 적합한 학교 환경을 찾고, 생활 환경, 건강, 그리고 장기적인 안정성을 고려하는 등 가족의 문제가 됩니다.

많은 가족들에게 귀국이 어렵지 않다는 것을 알고 있습니다. 하지만 장기 체류가 진짜 어려운 과제입니다.

그 이유는 반드시 직장이나 복지 혜택 때문이라기보다는 주로 가정생활과 관련된 요인에서 비롯됩니다. 예를 들어 하노이의 대기 오염 문제나 아이들의 학교 선택 문제 등이 있습니다."라고 퉁 박사는 분석했습니다.

이러한 이유로 많은 가족이 원하더라도 베트남으로 돌아온 지 몇 년이 지나면 다시 외국으로 돌아가야 합니다.

그리고 이 문제는 돈으로 해결할 수 없습니다. 사전 준비, 복귀 시의 유연성, 그리고 진정으로 함께하고 싶어 하는 사람들을 유지하기 위한 적절한 지원 체계가 필요합니다.

많은 젊은이들이 세상으로 나가 공부하고, 일하고, 최고의 환경에서 이름을 날렸지만, 다시 돌아오기를 선택합니다.

"꿈을 접어두자"는 마음가짐이 아니라, 오늘날 베트남은 개인의 이상을 실현할 수 있는 땅이 될 충분한 잠재력을 가지고 있다는 믿음으로 귀국합니다. 그들은 애국심 때문만이 아니라, 베트남이 변화하고 전 세계에 기회를 열어주고 있기 때문에 귀국합니다.

듀크 대학교(미국)에서 컴퓨터 과학을 전공한 트리우 부 두이(26세, NYB.AI 기술 책임자)는 베트남의 기술 부문에서 급격한 변화가 일어나는 가운데 베트남으로 돌아가기로 결정했습니다.

그에 따르면, 아직 많은 어려움이 있지만, 이는 젊은이들이 미래를 형성하는 데 기여할 수 있는 "황금의 기회"입니다.

수년간 해외 유학을 한 뒤, 두이는 베트남 젊은이들의 장점은 기술을 매우 빠르게 이해하고, 대담하게 생각하고, 대담하게 행동한다는 것을 깨달았습니다.

"미국이나 일본 같은 나라들과는 완전히 달라서, 보통 안전하게 행동하죠. 하지만 우리 베트남 젊은이들은 다르고, 매우 '투지'적이며, 변화하고 적응하는 데 과감합니다."라고 두이는 말했습니다.

원격 근무 플랫폼 덕분에 Duy의 팀은 여전히 ​​전 세계 여러 나라에서 계약을 받고 있으며, 해외에 머무르는 것보다 못하지 않은 수입을 확보하고 있습니다.

Duy는 "스타트업과 기술 투자의 추세에 따라 오늘날 이 산업에서 일하는 사람들은 여전히 ​​해외 프로젝트를 맡고, 적절한 급여를 받으며 원격으로 일하면서도 고국에 기여할 수 있습니다."라고 말했습니다.

이탈리아와 스웨덴에서 공부하고 WHO(스위스)에서 인턴으로 일한 두이의 동료 토 히엔 민(To Hien Minh, 26세)도 대담한 결정을 내렸습니다. 그가 참여한 대부분의 연구가 선진국을 대상으로 한다는 사실을 깨닫고 베트남으로 돌아왔습니다.

2024년 초, 민은 NYB.AI에 복귀하여 생명공학 전문지식을 연구팀에 제공하여 AI를 제약 분야에 적용하고자 했습니다.

민씨는 "저는 제 고향에서 더 많은 실용적인 가치를 창출할 수 있다는 것을 깨달았습니다."라고 말했습니다.

응우옌 비엣 흐엉 박사에 따르면, 베트남 과학자들의 근무 조건과 혜택은 확실히 개선되고 있습니다.

흐엉 박사는 "베트남 과학자들의 처우는 이전보다 훨씬 나아졌습니다. 일부 국내 연구 및 교육 시설의 과학 연구 지출 수준은 해외보다 낮지 않습니다."라고 말했습니다.

흐엉 박사는 "베트남은 결의안 57호의 영향으로 과학기술에 대한 투자가 본격화되는 시기에 접어들고 있습니다. 이는 젊은 과학자들을 귀국시키고 유치할 수 있는 좋은 기회입니다."라고 말했습니다.

콘텐츠: 린치, 민낫

사진: Minh Nhat, Thanh Binh, Hung Anh

디자인: Huy Pham

2025년 8월 24일 - 06:18

출처: https://dantri.com.vn/khoa-hoc/bai-toan-du-kho-du-tam-nhan-tai-se-mang-tinh-hoa-5-chau-tro-ve-dat-nuoc-20250822180440055.htm