성 당 서기인 응우옌 호 하이는 합병 후 성 당 위원회 조직 위원회와 협력하여 조직 및 인사 업무를 담당합니다.

9월 23일 오후, 응우옌 호 하이(Nguyen Ho Hai) 성당위원회 서기가 이끄는 실무 대표단은 성당위원회 조직위원회와 성 통합 이후 모든 사업의 추진 상황과 성과를 논의하는 실무 회의를 가졌습니다. 성당위원회 부서기이자 성당위원회 조직위원장인 호 탄 투이(Ho Thanh Thuy) 성당위원회 부위원장은 대표단을 접견하고 함께 업무를 진행했습니다.

작업 장면.

성이 합병된 이래로 인력자원과 업무량 면에서 많은 어려움이 있었음에도 불구하고, 도당위원회 조직위원회의 지도부와 모든 공무원들은 높은 결의의 정신으로 시종 단결하여 노력하였고, 상무위원회와 도당위원회 상무위원회에 당 건설과 조직 사업에 관해 적극적으로 좋은 조언을 해주었습니다.

본 단위는 정치국 과 비서처의 기구 개편과 2단계 지방정부 모델에 대한 지시를 철저히 관철하여 2025년 7월 1일부터 원활하고 연속적인 운영을 보장하고, 기구를 간소화하고 기능과 임무를 명확히 하며, 동시에 각급 인력을 충분히 배치했습니다.

현재 이 성에는 각 지역구 당위원회 상무위원 634명, 서기 64명, 부서기 128명, 그리고 인민위원회와 인민위원회 간부 320명이 있습니다. 합병 후 인력 지원 및 사업 배치 정책은 원만하게 결정되어 높은 공감대를 형성했습니다.

통합 이후 각급 당대회 준비 작업은 동시적이고 신속하게, 그리고 규정에 따라 진행되어 각급 당위원회의 결의, 체계성, 그리고 효율성을 여실히 보여주었습니다. 현재까지 전체 도당위원회에는 2025-2030년 임기 동안 기층당대회를 성공적으로 개최한 기층당 조직이 1,122개/1,122개 있습니다.

도(省)의 당 건설 사업은 전면적이고 체계적으로 추진되었으며, 특히 간부 지도에 대한 시의적절하고 정확한 조언이 이루어졌습니다. 당원 육성 사업은 요구에 부응하여 규칙적이고 질적으로 진행되었습니다. 특히 간부 기획, 양성, 육성, 배치 및 순환 사업은 규정에 따라 원칙과 절차를 보장하고 현지의 실무적 요구에 따라 진행되었습니다.

호탄투이(Ho Thanh Thuy) 도당위원회 부비서장, 도당위원회 조직위원장이 회의에서 연설했습니다.

도당위원회 조직위원회는 또한 조직 기구를 정비하고 보완하며, 기층 정치 체제의 운영 효율을 향상시키고, 내부 정치 관리 및 보호를 철저히 수행하여 당의 단결과 통일 유지에 기여하는 데 주력하고 있습니다. 또한 행정 개혁과 정보 기술 활용에도 주력하여 업무의 질과 효율성을 향상시키고 있습니다.
회의에서 연설한 응우옌 호 하이(Nguyen Ho Hai) 지방당 서기는 지방당위원회 조직위원회가 할당된 업무를 수행하는 데 있어서 보여준 노력과 성과를 인정하고 높이 평가했습니다.

업무 수행의 효율성을 높이기 위해, 응우옌 호 하이(Nguyen Ho Hai) 성 당 서기는 성 당위원회 조직위원회에 중앙위원회의 문서, 결론, 결정을 체계화하고, 성 내 조직 사업 관련 내용을 전개하고 효과적으로 이행할 수 있도록 상무위원회에 포괄적으로 신속하게 자문해 줄 것을 요청했습니다. 지역 상황을 면밀히 파악하고, 기층과 협력하며, 성 당위원회 상무위원회에 어려움과 문제를 신속하고 신속하게 처리할 수 있는 방안을 자문하는 데 주력해야 합니다.

응우옌 호 하이 성 당 서기가 회의에서 연설했습니다.

간부 조직 업무와 관련하여, 응우옌 호 하이(Nguyen Ho Hai) 성 당 서기는 이것이 매우 중요한 과제이므로 각 간부를 면밀히 연구하고 이해하여 지역, 기관, 단위 간의 당위원회 간부를 공정하고 합리적으로 분배하고 배치해야 하며, 진정한 역량을 갖춘 젊은 간부, 여성 간부의 원천을 확보해야 한다고 말했습니다. 정보 기술 분야의 인력을 특히 양성, 훈련 및 재교육하는 작업에 주의를 기울여야 합니다. 관리 직급의 내부 정치 보호 작업을 검토하는 데 중점을 두고 기관, 단위, 지역의 내부 정치 유지 실행에 대한 검사 및 감독을 강화해야 합니다. 새로운 단계의 발전 요구에 직면하여 기록의 디지털화와 정보 기술 응용을 촉진하는 것은 시급한 요구이며, 모든 단계의 당위원회의 지도와 지시를 위한 데이터 소스를 형성하기 위해 시급히 시행되어야 합니다.

응우옌 호 하이(Nguyen Ho Hai) 성 당 서기는 간부와 당원들에게 동기를 부여하고 우수한 인적 자원을 유치하기 위해 성 및 마을 단위 간부 정책을 연구하고 효과적이고 적절하게 시행해야 한다고 강조했습니다. 간부 평가와 관련하여, 간부들이 업무를 훌륭하게 완수했을 때 등급을 매기고 보상하기 위한 정확한 기준으로 역량, 자질, 업무 성과를 정확하게 평가하는 실질적인 평가가 필수적입니다.

출처: https://www.camau.gov.vn/hoat-dong-lanh-dao-tinh/bi-thu-tinh-uy-nguyen-ho-hai-lam-viec-voi-ban-to-chuc-tinh-uy-ve-cong-tac-to-chuc-can-bo-sau-sap-288793