정치국은 정치 체제 내의 집단과 개인의 질에 대한 검토, 평가, 분류를 규제합니다.

정치국 실무팀은 2025-2030년 임기 당대회를 위해 각 도·시 당위원회 상임위원회와 협력했습니다. (사진: 쩐 하이) — 정치국 실무팀은 2025-2030년 임기 당대회를 위해 각 도·시 당위원회 상무위원회와 협력했습니다. (사진: 쩐 하이)

정치국 규정 제366-QD/TW호는 총 4장 19조로 구성되어 있으며, 정치체제 내 집단과 개인의 자질을 정기, 연차, 분기 또는 필요에 따라 검토, 평가, 분류하는 목적, 요건, 원칙 및 기본 내용을 규정하고 있습니다. 이 규정은 중앙에서 기층까지 정치체제 내 당위원회, 당 조직, 지도·관리 집단, 조직, 기관, 단위(이하 집단이라 함) 및 개인에게 적용됩니다.

공포된 규정의 목적은 다음과 같습니다.

(1) 정치체제 내 집단과 개인에 대한 심사, 평가 및 질적 분류에 있어서 통일성과 통일성을 확보한다.

(2) 자기비판과 자기반성, 자기성찰, 자기수정의 정신을 고양하고, 강점은 키우고, 한계와 단점은 극복하며, 퇴보, '자기진화', '자기변혁', 부패, 낭비, 소극적 현상들을 적극적으로 발견하고 예방하며, 당 조직, 간부, 당원들의 지도력과 전투력을 향상시키고, 깨끗하고 강한 당을 건설하는 데 기여한다.

(3) 정치체제 내 집단과 개인을 평가하는 기준을 개발하여 임무 완수 수준을 결정하고, 이를 바탕으로 정치 이념, 도덕, 생활양식 저하, 당 규정 및 국가 법률 위반, 능력 제한, 할당된 임무를 완수하지 못한 간부에 대한 임명, 계획, 활용, 대우, 보상, 심사, 교체, 징계, 일시 정지, 해임, 사임, 해임의 근거로 삼아, 전문적이고 책임감 있고 역동적이며 창의적인 간부 팀을 구축하여 인민과 기업을 위해 봉사하고 새로운 시기에 국가 발전에 기여합니다.

규정에는 다음이 필요합니다.

(1) 정치체제에서 집단과 개인을 평가하는 원칙, 기준틀, 방법, 권한, 과정, 절차를 분권화에 따라 통일하고, 중앙에서 기층까지 일관성과 통일성을 확보한다.

(2) 평가는 직무수행실적, 업무수행 결과, 직위·책임·업무와 관련된 구체적인 산출물을 양적·진행적·질적 측면에서 평가하여야 한다.

(3) 집단, 특히 지도자와 각 간부, 당원의 자각성과 책임감을 제고하고, 심사평가 및 분류작업이 민주적, 공정적, 객관적, 과학적 , 실질적, 형식적 틀에서 벗어나도록 보장한다.

(4) 특히 디지털 전환의 틀 속에서 당의 지도방식과 국가행정개혁의 혁신과 동기화한다.

해당 규정은 다음과 같은 원칙을 명확하게 명시하고 있습니다.

(1) 당의 영도를 보장하고, 민주주의 중앙집권주의 원칙을 엄격히 관철하며, 건설 정신에 따라 단결, 통일, 권위, 책임을 견지하며 자기비판과 비판을 진지하고 수용적으로 전개한다. 일관되고 지속적이며 다차원적인 방식으로 기준을 설정하고 구체적인 결과물을 통해 평가를 실시한다. 정성적 기준과 정량적 기준을 결합하며, 특히 과제 수행의 성과와 효과에 대한 정량적 기준에 주의를 기울인다. 분류는 실제 과제 완료 수준을 정확하게 반영하고 검증되었으며, 할당된 기능 및 과제와 일치한다. 매년 또는 필요에 따라 집단 및 개별 평가를 실시한다. 평가는 계획, 작업 프로그램, 할당된 과제를 기반으로 정기적이고 지속적으로 실시되며, 전체 연도 및 임기 동안의 평가 및 분류의 기초가 된다.

(2) 정치 과업 수행 성과를 중점으로 삼고, 정치적 자질, 도덕, 생활양식을 토대로 하며, 관리 운영 방식과 역량을 평가 결과 결정의 기준으로 삼는다. 개인의 책임과 집단의 책임을 연계하고, 지도자, 간부, 관리자의 성과를 지역, 조직, 기관, 단위의 성과와 연계한다. 정치 시스템 전반의 통일적이고 동시적인 실행을 보장하기 위해 검사와 감독을 강화한다.

(3) 정치국은 당위원회, 당조직, 기관, 단위가 특히 심사 내용을 지속적으로 구체화하고, 관리계층에 따라 산업, 분야, 직책, 임무의 특성에 맞는 심사기준을 개발하여 이 조례 제6조, 제10조, 제18조의 요구에 따라 통일성과 동기화를 확보하도록 기틀, 원칙, 지침을 규정한다.

(4) 심사 대상 집단과 개인에 대한 평가 및 분류를 통일적으로 실시한다. 간부, 공무원, 공직자, 근로자에 대한 평가 및 분류 결과는 당원의 자질을 평가 및 분류하는 근거가 된다. 당세포 업무 수행 결과에 따라 당원의 자질을 평가 및 분류하고, 최고위 간부, 공무원, 공직자의 자질을 평가 및 분류하며, 당위원회, 집단지도부, 관리부, 그리고 그 관리권한 하의 간부 및 당원에 대한 평가 결과에 따라 당 조직, 기관, 단위를 평가 및 분류한다.

(5) 분권화, 권한 위임을 촉진하고, 지도자의 책임성을 강화하여 각 집단과 개인에게 적합한 업무 계획을 수립하고 목표와 업무 결과에 따라 업무를 배정한다. 업무를 직접 관리하고 배정하는 계층은 이를 평가하고 분류하며, 인사 업무의 연계성과 일관성을 보장한다. 평가 결과를 간부의 선발, 계획, 교육, 양성, 순환, 배치, 활용 및 임명의 기준으로 삼는다. 동시에 지도자와 관리자에 대한 교체, 업무 일시 중단, 직위 해제, 사임 및 해고의 기준으로 삼는다. 간부, 공무원, 일반 직원 및 근로자에 대한 업무 완료 수준에 따라 관리 및 활용 조치를 취하거나, 요구에 미치지 못할 경우 해고한다.

(6) 당위원회, 집단지도부, 특히 간부장들이 분권화에 따라 관리하에 있는 간부들을 평가하는 데 있어 책임을 강화한다.

규정은 검토, 평가 및 분류의 근거를 명확히 규정하고 있습니다. (1) 당헌, 결의 및 관련 당 규정, (2) 유관 기관에서 지정한 집단 및 개인의 기능, 임무, 권한, 책임 및 임무 수행 결과입니다.

본 규정은 정치 체제 내 집단과 개인의 품질에 대한 연례 검토, 평가 및 분류에 관한 정치국 규정 124-QD/TW(2023년 10월 4일자)를 대체하며, 서명일부터 효력을 발생하고 당 세포에 배포됩니다.

규정 366-QD/TW에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요: Regulation-No.-366-of-the-Ministry-of-Politics-on-quality-inspection-and-evaluation-of-classification-for-collectives.doc

티에우 푸옹

출처: https://nhandan.vn/bo-chinh-tri-quy-dinh-ve-viec-kiem-diem-va-danh-gia-xep-loai-chat-luong-doi-voi-tap-the-ca-nhan-trong-he-thong-chinh-tri-post909215.html