교사 및 강사의 초과 근무 수당을 계산하는 새로운 방법

해당 통지문에 따르면, 교사의 초과 근무 수당을 계산하는 기준으로 사용되는 월급에는 다음이 포함됩니다. 급여 계수(또는 직위에 따라 계산된 급여), 리더십 직위 수당(있는 경우), 급여 수당 및 예비금 차액 계수(있는 경우).

추가 수업 시간 지급을 위해 계산된 각 교사의 1년 추가 수업 시간 총합은 200시간을 초과할 수 없습니다 . 학과가 충분한 교사를 배치할 수 없어 1년 추가 수업 시간 총합이 200시간을 초과하는 경우, 교육 기관의 장은 관할 기관에 서면으로 통보해야 합니다.

학년 중 모든 교사의 추가 수업 시간은 교육기관에서 허용한 최대 시간을 초과할 수 없습니다. 특정 과목의 교사 부족으로 인해 초과될 경우, 교육기관의 장은 관할 교육관리청에 서면으로 통보해야 합니다.

보수나 수당이 지급된 업무는 교육 시간으로 전환되지 않으며, 법률에 다른 규정이 없는 한 초과 근무 수당을 계산하기 위한 교육 시간 기준을 줄이는 데 사용되지 않습니다.

새로운 통지문에서는 교사를 위한 학년도의 총 추가 수업 시간이 다음과 같이 결정된다고 규정하고 있습니다.

교사의 추가 수업 시간 수/학년 = (실제 수업 시간 총 수/학년) - (표준 수업 시간/학년).

거기에는:

- 실제 수업 기간/학년의 총 수는 다음을 포함합니다. 학년도의 실제 수업 기간 수; 규정에 따른 변환된 수업 기간/학년(있는 경우); 규정에 따른 추가 수업 기간/학년(있는 경우); 규정에 따른 감소된 수업 기간/학년(있는 경우); 규정된 충분한 수업 기간 기준에 포함되는 기간 수(있는 경우).

파견교사 또는 학교 간 파견교사로 배정된 교사의 경우, 학년별로 계산된 실제 수업 기간 수는 해당 교사가 수업에 참여하는 모든 교육기관에서 학년별로 계산된 실제 수업 기간 수의 합계입니다.

- 유치원 교사의 표준 교직 시간/학년 = (표준 교직 시간/일) x (근무 일수/주) x (유아를 가르치는 주 수/학년)

- 기타 교육기관의 교사에 대한 수업시간/학년 기준은 현행 교사 근무제도 규정에 따라 시행됩니다.

- 교사의 수업시간/학년도 기준에 관한 규정이 없는 경우, 시설의 장은 시설의 교사 및 경영진과 협의하여 서면으로 정한다.

교육기관이 비용을 지급받는 학년도의 추가 수업 시간 총 최대 한도와 교사 한 명당 추가 수업 시간 수를 기준으로, 교육기관의 장은 교사 한 명당 지급되는 추가 수업 시간 수를 결정하여 규정된 원칙을 준수하도록 한다.

초과 근무 수당

교사의 한 교직 기간에 대한 급여는 다음과 같이 결정됩니다.

1회 추가 수업에 대한 급여 = 1회 수업에 대한 급여 x 150%.

초과 근무 교사 급여/학년도 = 추가 교사 시간/학년도 x 1 추가 교사 시간에 대한 급여.

공교육기관의 워크숍, 역, 캠프, 실험실 또는 훈련선에서 실습에 참여하는 교사의 초과근무 임금(관할 당국이 승인한 급여 명단에 있는 경우)은 노동법의 초과근무 임금에 관한 규정에 따라 시행됩니다.

1년 동안 근무하지 않은 교사에게 초과 근무 수당 지급

1년 동안 수업을 하지 않는 교사는 실제 근무 시간에 상응하는 초과 근무 수당을 받을 자격이 있습니다. 구체적으로는 다음과 같습니다.

1년 동안 근무하지 않은 교사의 1년 동안의 추가 수업 시간의 총 수는 다음과 같습니다.

교사의 추가 수업 시간 수/학년 = (실제 근무 시간 중 총 수업 시간 수) - (수업 시간 기준/실제 근무 시간).

거기에는:

실제 근무 시간 동안의 총 교육 기간 수에는 다음이 포함됩니다. 실제 근무 시간 동안 가르친 교육 기간 수; 규정에 따라 실제 근무 시간 동안 변환된 교육 기간 수(있는 경우); 규정에 따라 실제 근무 시간 동안 추가된 교육 기간 수(있는 경우); 규정에 따라 실제 근무 시간 동안 감소된 교육 기간 수(있는 경우); 규정에 따라 실제 근무 시간 동안 충분한 교육 기간 수에 포함된 교육 기간 수(있는 경우).

파견교사 또는 학교 간 파견교사의 경우, 실제 근무 시간 동안의 수업 기간 수는 해당 교사가 수업에 참여하는 모든 교육 기관에서 실제 근무 시간 동안의 총 수업 기간 수입니다.

이 유형의 교사에 대한 1회 추가 수업 기간의 급여, 추가 수업 시간/학년에 대한 급여는 다음과 같습니다.

1회 추가 교육 기간에 대한 급여 = 1회 교육 기간에 대한 급여 x 150%.

초과 근무 교사 급여/학년도 = 추가 교사 시간/학년도 x 1 추가 교사 시간에 대한 급여.

1주일에 3일 이상 결석하는 경우, 그 주는 실제 수업 주 수에 포함되지 않으며, 1주일에 3일 미만 결석하는 경우, 그 주는 실제 수업 주 수에 포함됩니다.

출처: https://vietnamnet.vn/cach-tinh-tien-luong-day-them-gio-moi-cua-giao-vien-giang-vien-2445501.html