정책은 올바르지만 실행은 엄격해야 합니다.

그러나 실제로 최근 몇 년 동안 많은 사람들이 불만을 품고 심지어 분노하고 있습니다. 왜냐하면 많은 간부, 공무원, 공공근로자들이 당의 지침과 정책, 국가의 정책과 법률을 제대로 이행하지 않고, 권력을 남용하여 사익을 추구하고, 고의로 국민과 기업에 어려움을 주어 선물을 주고 부탁하게 하는 일이 많았기 때문입니다. 이것이 국민이 신뢰를 잃고 '자기 진화', '자기 개조'를 하게 된 주된 이유이며, 적대 세력이 우리 당과 국가를 파괴하기 위한 구실이 되었습니다.

이는 전쟁에 참전한 병사인 캇 반 빈(80세, 하노이 시 선떠이구 도아이 지압 주거단지 거주)의 의견이며, 또한 새로운 시대의 과업, 봉기시대의 베트남 인민의 부유하고 번영된 발전 요구에 부응하여 진정으로 깨끗하고 강력한 당과 정부를 건설해야 할 필요성에 대해 물었을 때의 많은 사람들의 의견이기도 합니다.

일러스트 사진: qdnd.vn

8월 혁명 80주년과 9월 2일 국경일을 맞아 이 문제를 논의하면서, 대령이자 노련한 봉기 전 간부인 Tran Tieu(1928년 빈탄 사, 옌탄 현, 현재 응에안 성, 호프 민 사, 출생; 당원 경력 약 80년)는 다음과 같이 열정을 표명했습니다. "1945년에 저는 혁명에 참여하여 마을 공동 주택에 베트민 깃발을 꽂은 다음, 빈탄 사, 옌탄 현에서 권력을 위해 싸우도록 사람들을 선전하고 동원하고 조직했습니다. 8월 혁명이 성공한 후에는 사람들을 동원하여 민족 구국 협회에 참여시키고 "인민 교육"을 직접 가르쳤습니다... 47년간의 활동과 지금까지 저는 당의 지도, 정책, 국가 법률에 대한 절대적인 신뢰를 항상 가지고 있었습니다. 그러나 과거에는 당의 지침이 간부들과 당원들에 의해 매우 진지하게 시행되었기 때문에 사람들은 정말로 흥분하고 자신감을 가졌습니다. 이후 시장 메커니즘의 부정적 영향으로 일부 '공무원'들은 기회주의적이고 실용주의적이며, 자신의 성실성을 지키지 못하고, 오직 자신에게 이익이 되는 일만 하려 하고 국민을 위해 봉사하려는 정신이 없으며, 정책과 법률을 엄격히 준수하지 않아 국민이 정부에 대한 신뢰를 잃었습니다. 특히 하층민들이 그렇습니다.

공무원들이 정책과 법률을 모범적으로 시행하지 못하는 증거를 묻는 질문에 많은 사람들이 이렇게 답했습니다. "현실은 만연하고 누구나 이를 알고 있습니다. 당의 결의안과 당 및 국가 지도자들은 이를 거듭 지적하고 해결책을 제시하며, 심각한 시정과 극복을 요구해 왔습니다. 그러나 공무원, 공무원, 그리고 공직자들이 국민을 섬기는 정신이 부족하고, 심지어 괴롭히고 부정적인 행동을 하는 사례가 여전히 있습니다."

많은 사람이 보고한 "공무원"의 나쁜 일과 잘못된 행동은 다음과 같습니다. 자신의 행동과 어울리지 않는 말을 함; 상관에게 거짓말, 속이고 아첨함, 부하 직원을 괴롭힘; 존경심이 부족하고 국민의 합법적이고 정당한 청원을 해결하는 데 무관심함; 업무를 불공평하게 처리함, 친척, 가족 및 "뒷문으로 들어오는" 사람들에게 지나치게 편견을 보임; 의무와 책임을 이행하는 데 모범적이지 않음, 자신에게 "특별한 우선순위"를 두음; 자신에게 이롭지 않은 일을 열정적으로 하지 않음(및 그 반대의 경우)...

"공무원"이라고 불릴 만한 행위가 많지 않아 사람들을 "납득"시키지 못하고 심지어 분개하게 만드는 사례가 많습니다. 예를 들어, 관료 가문은 여러 구획의 토지를 소유하고 있었지만, 그중에는 침범한 토지도 포함되어 있었는데도 "적등본"을 매우 신속하게 발급받았습니다. 반면 일반 국민 가문은 토지의 출처가 분명함에도 불구하고 "고문"을 당하고 발급받지 못했습니다. 많은 관료의 자녀와 손주들은 군 복무에서 "면제"되었고, 소속되지 않은 행사에 초대받았으며, 실질적인 공로를 세운 많은 사람들은 잊혔습니다. 단체에 대한 포상(훈장, 공로증 등)은 지원 부서에서 "압류"되어 수령이 지연되는 경우가 많았습니다. 지원 부서에서 직접 만나 도움을 요청해야 했기 때문입니다. 행정 절차를 위해 줄을 서서 기다려야 했지만, 때로는 누군가가 새치기를 해서 "우선순위"를 받아 문제를 먼저 해결했습니다.

이런 일들은 일상적으로 일어나는 사소한 일이지만, 일부 간부, 공무원, 공공 직원들이 고의로 어려움을 일으켜 사람들과 기업이 뇌물을 주고, 로비를 하고, "바퀴에 기름을 발라" 문제를 해결하도록 하는 등 큰 일들이 많이 있습니다. 간부의 친척과 지인에게는 "특별한 우선권"이 주어지고(예를 들어 전쟁 상이군인, 병사, 입찰, 모집, 임명 등), 사람들은 불안과 분노를 느끼게 되고, 적대 세력은 이를 핑계로 우리 정권을 과장하고, 비난하고, 파괴합니다.

대령이자 베테랑인 쩐 티에우(Tran Tieu)는 다음과 같이 말했습니다. "당과 국가는 '공무원'으로서의 자격이 없는 간부, 당원, 공무원, 그리고 공직자들을 단호히 퇴치하고, 예방하고, 제거해야 합니다. 이들은 인민, 국가, 그리고 집단을 위해 일하지 않고 오로지 사익만을 추구합니다. 바로 이런 사람들이 '자기 진화', '자기 변혁'의 위험을 초래하고 국가 발전을 저해합니다. 만약 '공무원' 팀이 모두 훌륭하고 당과 국가의 정책과 법률을 올바르게 집행한다면 어떤 적도 그들을 반대할 수 없습니다. 우리 인민은 모두 당의 정책과 지침이 옳고 항상 단결하여 당을 진심으로 따르고 있음을 알고 있기 때문입니다. 문제는 집행 책임자 중 상당수가 고의로 잘못을 저질렀다는 것입니다. 따라서 우리는 이러한 '깨진 다리'를 단호히 제거하고 극복하여 당의 의지가 항상 인민의 의지와 일치하도록 해야 합니다."

"가짜 공무원"과 "부패한 교량"을 어떻게 근절할 수 있을까요? 많은 사람들이 제시하는 근본적인 해결책은 "먹어야만 도덕을 지킬 수 있다"는 것입니다. 첫째, 간부, 공무원, 그리고 공무원들의 삶과 소득에 관심을 기울이고 보장하여 그들이 "식량, 의복, 쌀, 돈"의 압박 없이 진정으로 안심하고 일할 수 있도록 해야 합니다. 둘째, 간부, 공무원, 그리고 공무원들의 권리, 책임, 의무에 대한 제도, 정책, 그리고 규정의 홍보와 투명성을 확대해야 합니다. 동시에 검사 및 감독 업무를 강화하고, 특히 다양한 형태로 국민의 감독 역할을 강화하며, 편리하고 객관적인 민원 접수 및 해결을 위한 핫라인과 이메일함을 설치해야 합니다. 또한, 위법 행위를 예방하고 우수한 성과를 낸 사람들에게 격려와 동기를 부여하기 위해 충분한 억제력을 갖춘 엄격한 상벌 규정을 마련해야 합니다.

호 삼촌은 1947년에 쓴 저서 "업무 방식 개혁"에서 이렇게 지적했습니다. "우리는 적극적으로 비판하고 자기 비판해야 하며, 단호하게 규율을 지켜야 합니다. 잘못이 있으면 누구든 즉시 바로잡아야 합니다. 편애와 은폐에 단호히 맞서야 합니다." "능숙하게 통제하면 모든 단점이 드러나고, 능숙하게 견제하면 나중에 단점이 반드시 줄어듭니다."

후이 꽝 - 응우옛 안

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출처: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/chu-truong-chinh-sach-dung-nhung-thuc-thi-phai-nghiem-843452