공무원 시험·승진 폐지안

공무원법(개정안)은 10월 20일 제10차 국회 개원에서 논의 및 승인될 것으로 예상됩니다.

관리업무를 수행하기 위한 전문가와의 계약 체결 제안

내무부는 이 법안 초안에서 공무원 채용, 배치 및 관리를 직급별로 혁신하는 방안을 제시했습니다. 이에 따라 모든 공무원 채용, 배치 및 배치는 직급 및 업무 효율성의 요건을 기반으로 해야 합니다.

특히, 이 법안 초안에서는 공무원의 전문직에 대한 시험을 실시하지 않고 승진도 고려하지 않겠다고 제안하고 있습니다.

Đề xuất bỏ cả thi và xét thăng hạng viên chức- Ảnh 1. — 의사, 교사 등의 공무원은 더 이상 시험을 치르거나 전문직으로의 승진을 고려할 필요가 없습니다.

현행 공무원법에 따르면 공무원은 직급에 따라 시험을 치르거나 승진 심사를 받아야 합니다. 정부는 2023년 12월까지 공무원 승진 시험 관련 규정을 폐지하는 시행령 제85호를 발표했습니다. 공무원은 역량, 전문성, 전문성 기준을 충족하는 경우에만 승진에 지원할 수 있습니다.

이 공무원법 개정안에서 내무부는 공무원의 직위에 따른 관리를 위해 전문직급 승진 심사를 삭제하는 방안을 제안했습니다.

지난 6월 국회 9차 회기에서 통과된 간부 및 공무원법은 공무원 시험 및 직급 승진에 대한 규정을 삭제했지만, 직위 체계에서 직급을 구분하기 위해 공무원 직급은 여전히 유지했습니다.

이 법안은 시험 및 승진 제도를 폐지하는 것 외에도 공무원 채용 방식도 혁신합니다. 이에 따라 공공기관은 경쟁입찰, 공개채용, 우수 인력 영입 등 적합한 채용 방식을 적극적으로 선택할 수 있게 됩니다.

특히, 내무부는 비공적 부문의 전문가, 과학자, 재능 있는 사람 또는 경험이 풍부한 사람을 공무원 직위에 채용하는 것을 허용하자고 제안했습니다.

동시에, 관리, 운영 또는 전문적, 기술적 업무를 수행하기 위해 전문가 및 과학자(베트남인과 외국인 모두)와 노동 계약 또는 서비스 계약을 체결하는 것이 허용됩니다.

직무를 완수하지 못한 직원을 해고할 수 있습니다.

내무부는 공무원법(개정) 초안에서 공무원 평가 체계를 혁신할 것을 제안했습니다. 이에 따라 평가는 정기적이고 지속적으로, 그리고 업무 성과와 연계된 정량적 기준에 따라 실시될 것입니다.

이 법안은 또한 2년 연속 직무를 완수하지 못한 공무원을 해고하도록 규정하는 조항을 삭제합니다. 대신, 이 법안은 주무관청이 정기 또는 매년 실시하는 자질 평가 및 등급 분류 결과를 바탕으로 직무를 완수하지 못하거나 직무 요건을 충족하지 못하는 공무원을 하위 직급으로 배치하거나 해고할 수 있도록 규정합니다.

동시에 이 법안은 공무원의 권리를 확대하는 내용도 담고 있는데, 여기에는 공무원이 서명한 근로계약에 위배되지 않고 해당 단위의 수장과 합의한 경우 다른 단위(비공공 단위)와 근로계약 또는 용역계약을 체결할 수 있도록 하는 규정이 포함된다.

이 법안 초안은 공무원이 자본을 출자하고 기업의 경영 및 운영에 참여할 수 있도록 허용하되, 특별법에 다른 규정이 있는 경우는 예외로 한다. 특히 과학기술기관 및 공립 고등교육기관 소속 공무원은 해당 기관이 연구 성과를 사업화하기 위해 설립한 기업의 경영 및 운영에 참여할 수 있도록 허용한다.

또한, 이 법안 초안에서는 공공의 이익을 위한 혁신적이고 창의적인 제안을 시행하는 과정에서 오류가 발견되어 유관 당국의 승인을 받은 경우, 공무원의 법적 책임을 배제, 면제 또는 감면하는 조항을 추가하는 방안도 제안하고 있습니다.

출처: https://thanhnien.vn/de-xuat-bo-ca-thi-va-xet-thang-hang-vien-chuc-185250917100117986.htm