노동소송법 제정 제안

대표단은 스탠리전기베트남주식회사, 캐논베트남주식회사, 마츠오산업베트남주식회사의 노사관계를 직접 파악했습니다.

노동조합 식사는 수도노동조합이 노사관계 현황을 파악하기 위한 정보 창구입니다. 사진: PV

평가 결과, 위 단위 노동조합 집행위원회는 규율 있고 역동적이며 창의적인 방식으로 운영되고 있으며, 조합원과 직원들의 요구에 맞는 다양한 실질적인 프로그램을 마련해 왔습니다. 노동조합이 주도한 에뮬레이션 운동은 근로자와 직원들이 열정적으로 일하고, 혁신적인 활동을 장려하며, 기업의 전반적인 발전에 기여하도록 장려했습니다.

스탠리 베트남 전기회사(Stanley Vietnam Electric Company Limited)의 CEO 겸 노동조합 위원장인 응오 응옥 빈(Ngo Ngoc Vinh) 씨는 현재 회사에 2,299명의 직원이 있으며, 평균 월 소득은 1,400만 동(VND)이라고 밝혔습니다. 회사는 항상 노동법을 엄격히 준수하고 안전한 작업 환경과 조건을 보장하고 있습니다.

노조 집행위원회는 노사 간의 원활한 권리와 복리후생을 보장하고 원활한 노사관계를 구축하기 위해 매년 회사 이사회와 협력하여 노사협의회 및 회사 이사회와 노사 대표 간의 대화 협의회를 성공적으로 개최하고 있습니다. 이를 통해 노사관계 안정에 기여해 왔으며, 설립 이후 현재까지 단 한 건의 노사분규도 발생하지 않았습니다.

보다 광범위하게 살펴보면, 하노이 의 행정 기관과 공공 서비스 단위의 100%가 매년 간부, 공무원 및 공공 직원을 위한 회의를 개최합니다. 기업의 74.2%가 근로자를 위한 회의를 개최합니다. 단위와 기업의 82.5%가 기초 민주주의 규정을 수립했습니다. 단위의 97.09%가 인민 검사원을 선출합니다.

매년 하노이시 노동조합연맹은 하노이시 인민위원회와 협력하여 시 인민위원회 위원장과 노동자 및 근로자들 간의 회의 및 대화를 주선합니다. 3년(2023-2025년) 동안 사회보험 제도 개선, 주택 문제 해결, 근로자 및 근로자 자녀 공립학교 지원, 무료 와이파이 설치, 건강 검진 및 치료 등을 요구하는 서면 의견 1,430건과 직접 의견 및 권고 125건이 접수되었습니다.

조사팀은 스탠리 일렉트릭 베트남 주식회사의 노사 관계 상황을 파악했습니다. 사진: 만취안.

시인민위원회는 의견을 수렴하여 각 부서, 지부, 지방자치단체에 검토 및 해결을 지시했습니다.

지난 3년 동안 기초 단위의 직접 상위 노동조합은 동일 단위의 당국과 협력하여 노동자와 142건의 대화를 조직했습니다. 기초 단위 노동조합의 73.48%가 고용주와 협력하여 노조-사용자-직원 간의 대화를 조직하여 노조원과 직원의 권고 및 제안을 신속하게 해결했습니다.

하노이시 노동조합은 기업들이 대화 활동에 점점 더 관심을 갖고 있으며, 특히 급여 체계, 급여 지급, 내부 규정, 규정, 노동 계획, 재교육 계획 및 직원 관련 문제 발생 시 대화에 관심을 갖고 있다고 평가했습니다.

그러나 50인 미만 소규모 기업에서 정기적인 대화 활동은 형식적이거나 다른 내용을 담은 회의와 결합되는 경우가 많습니다. 대화 내용은 다양하지 않고, 직원들은 대화가 필요한 내용에 큰 관심을 보이지 않습니다.

최근 몇 년간 단체협약의 협상 및 체결은 양적, 질적으로 모두 개선되었습니다. 법을 모방한 단체협약의 수는 크게 감소했습니다. 대신 임금, 상여금, 근무 시간, 근무 조건 등 근로자에게 유리한 조항들이 추가되었습니다. 모든 직급의 노동조합은 협약 체결 후 협약 이행에 대한 감사 및 감독을 통해 협약의 충실한 이행을 보장하는 데 관심을 두고 있습니다.

회의에서 대표들은 운영 과정의 장단점을 논의했습니다. 하노이 노동조합은 활동의 실질적인 이행을 통해 베트남 노동총연맹에 다음과 같은 여러 건의안을 제시했습니다. 국회에 노사 관계 분쟁 해결을 위한 노동소송법 연구 및 공포를 건의합니다. 정부는 2021년 6월 12일 정치국 결의안 제02-NQ/TU호(새로운 상황에서 베트남 노동조합의 조직 및 운영 혁신에 관한)의 이행을 명시하는 법률 문서를 조속히 개발하고 공포해야 합니다.

국가 검사원과 내무부가 노동 및 노동조합법 준수에 대한 검사, 조사 및 감독을 강화하고, 노동 및 노동조합법 집행에 위반 사항이 있는 고용주에 대한 제재를 강화할 것을 제안합니다.

베트남노동총연맹(VGN)은 전임 노조 간부 할당량 배정에 있어 지역 당위원회와 긴밀히 협력하여 충분한 인원을 확보하고, 이를 통해 노조원, 근로자, 그리고 기업 수 증가에 발맞춰 노조 활동의 질적 향상을 위한 토대를 마련하고 있습니다. 동시에, 베트남노동총연맹은 더 많은 근로자의 노조 가입을 유도하기 위한 운영 방식 및 내용 혁신에 집중하고 있습니다. 노조 활동의 효율성을 더욱 높이고, 지속 가능한 노조를 구축하며, 사회경제적 발전에 기여하기 위한 최적의 획기적인 해결책을 연구 및 제시하고 있습니다.

출처: https://hanoimoi.vn/de-xuat-xay-dung-luat-to-tung-lao-dong-714071.html