기업 내 노조원 육성의 '격차' 메우기

콩티니쇼구-2(1).jpg — 니쇼쿠 테크놀로지 베트남 주식회사(탄쯔엉 산업단지, 마오디엔 자치구)의 노조원인 근로자들은 물질적, 정신적 측면에서 충분한 보살핌을 받고 있습니다.

사업의 '갭'

현재 도시 내 산업단지와 경제 특구 내 많은 기업들이 생산 및 사업 규모를 확장해야 하지만, 인력을 충분히 채용하지 못하고 있습니다. 기업들은 계절 근로자를 더 많이 고용하거나 공급업체에서 인력을 채용해야 하는 상황입니다.

안푸 코뮌, 안팟 1 산업단지에 위치한 비엘 크리스탈 테크놀로지 제조 회사는 휴대전화, 컴퓨터, 태블릿, 시계, 웨어러블 전자 기기 등에 사용되는 유리와 사파이어로 만든 보호 유리를 제조하고 가공하는 전문 기업입니다.

이 회사는 약 4,000명의 직원을 고용하고 있으며, 그중 정규직 비율은 약 60%입니다. 2026년 수주 계약 이행을 위해서는 1만~1만 5천 명의 직원을 채용해야 하며, 대부분 비숙련직입니다. 올해 6월부터 9월까지 약 1만 명의 채용 공고를 냈지만, 현재까지 채용된 인원은 약 2,000명에 불과합니다.

마오디엔 코뮌의 탄트엉 산업단지에 위치한 니쇼쿠 테크놀로지 베트남 주식회사는 1,000명 이상의 근로자를 고용하고 있으며, 월 평균 소득은 1,000만 VND입니다. 이 중 약 400명은 공급업체에서 채용한 근로자입니다.

VSIP 하이퐁 도시, 산업 및 서비스 지역에 위치한 AmTran Vietnam Technology Co., Ltd.의 인사부장인 응우옌 킴 안(Nguyen Kim Anh) 씨는 회사가 4,000명 이상의 직원을 고용하고 있으며, 그중 약 600명은 노조원이 아닌 정규직이라고 밝혔습니다.

이러한 약속은 중개자를 통한 구두로만 이루어지기 때문에, 계절 노동자 집단이 완전하고 합법적인 혜택을 누리지 못하는 상황이 발생할 수 있으며, 이는 노동자 간의 관계와 회사의 평판에 직접적인 영향을 미칠 수 있습니다.

계절 근로자와 근로 계약이나 노동 계약을 통해 의무가 없는 고용 근로자는 기업 내에서 "공백"이 됩니다.

안퐁구 하도 2 주거단지에 거주하는 42세 쩐 티 하 씨는 잘로(Zalo) 그룹을 통해 종종 일을 받아 이번 주는 한 회사에서 일하고 다음 주는 다른 회사에서 일한다고 말했습니다. 10년 이상 의류 노동자로 일한 하 씨는 하루 30만~35만 동(8시간 근무)을 받습니다.

"이 직업의 장점은 직원들이 얽매이지 않고 가족 문제가 있을 때 쉽게 휴가를 신청할 수 있다는 것입니다. 하지만 노조원이 아니기 때문에 직장에서 사고가 발생하면 혜택을 받는 절차를 알지 못합니다. 임금이 체불되거나 미지급될 경우 누구에게 연락해야 할지, 누가 자신을 보호해 줄지 알 수 없습니다." 하 씨는 의아해했습니다.

노동조합의 힘

회사-페가트론-1(1).jpg — DeepC 2A 산업단지에 있는 Pegatrone Hai Phong Technology Co., Ltd.의 근로자들이 인력 파견 서비스에 대해 공부하고 배우고 있습니다.

인력 임대 서비스가 강력하고 광범위하게 발전함에 따라 관련 기관과 단위의 참여가 시급히 필요합니다.

호아프엉 법률 사무소의 팜 티 항 변호사에 따르면, 노동 임대 계약은 임대인, 임차인, 근로자 등 세 당사자가 참여하기 때문에 노동 관계가 복잡합니다. 이로 인해 각 당사자의 권리와 의무에 대한 분쟁이 쉽게 발생할 수 있습니다. 기업에서 근무하는 근로자는 근로 계약서에 서명하는 당사자가 아니기 때문입니다. 따라서 노동권을 관리하고 보장하는 것이 어려울 수 있습니다.

인력 임대 서비스를 이용해야 하는 기업은 계약서 작성에 신중을 기하고, 당사자들의 권리와 의무, 특히 임대인의 노동권 보장 책임을 명확히 명시해야 합니다. 인사 관리는 효율성에 중점을 두어야 합니다. 임차인은 권리와 책임에 대한 분쟁을 방지하기 위해 명확한 인사 관리 체계를 갖추어야 합니다.

"근로자 부족" 문제를 근본적으로 해결하고 "빈곤층 지원"이라는 현 상황을 피하기 위해, 하이퐁 산업단지 노동조합 부위원장인 쩐 반 탕 씨는 최근 하이퐁의 기계 산업 인구 증가에 큰 변화가 없었다고 말했습니다. 특히 산업단지를 적극적으로 개발해 온 인근 성(省)과 도시의 상황 때문에 개발 조합원들의 활동은 많은 어려움에 직면해 있습니다. 하이퐁 시에서는 다른 성 출신 근로자들을 위한 사회주택 매입 및 기숙사 건설을 위한 우대 대출 패키지를 더욱 신속하고 과감하게 시행하여 근로자들을 하이퐁에 장기간 "유지"하고, 개발 수요에 부응할 풍부한 노동력을 확보해야 합니다.