기업들은 임금을 점점 덜 인상하고 있습니다.

VTV.vn - 2023년~2025년 기간 동안 기업의 급여 인상률은 6.3%로 지난 10년 중 최저치를 기록할 것으로 전망됩니다.

Talentnet-Mercer 2025 종합 급여 조사에 대해 공유하면서 Talentnet의 인사 솔루션 이사인 Nguyen Thi Quynh Phuong 씨는 낮은 급여 인상 추세가 외국인 투자 기업(MNC)과 국내 기업 간에 일관되게 나타난다고 말했습니다.

2022년 국내기업은 7.7%, 외국인투자기업은 7%의 증가율을 보인 후, 두 지역의 임금상승률은 2023년에는 6.7%로 감소한 뒤, 2025년에는 6.3%로 지속되어 지난 10년간 최저치를 기록할 것으로 전망됩니다.

Talentnet-Mercer 2025 설문 조사는 606개의 다국적 기업과 72개의 국내 기업을 포함하여 678개 기업을 대상으로 실시되었습니다.

푸옹 씨는 이러한 상황이 베트남뿐 아니라 전 세계적으로 인적 자원 예산을 축소하는 추세와 신중한 접근 방식을 반영한다고 평가했습니다. 기업들은 지출을 줄이고 고정 비용과 운영 비용에 대한 부담을 줄이기 위해 임금 인상을 줄이거나 동결하기도 합니다.

이 기간 동안 기업들의 인력 감축률 또한 증가할 것입니다. 특히 국내 사업 부문은 구조조정 및 사업 효율화로 인해 2023년 3.2%에서 2024년 4.7%로 증가할 것입니다. 2025년에는 이 수치가 2.7%로 감소할 것입니다. 다국적 기업 부문의 인력 감축률은 2023년과 2024년에 각각 3.3%, 2025년 상반기에는 1.6%로 예상되며, 이는 인력 관리 및 안정적인 자원 계획 능력을 반영합니다. 2025년에는 대부분의 기업들이 변동성 있는 시장 상황에서 안정성을 유지하는 쪽을 선택할 것입니다.

낮은 임금 상승 추세는 외국인 투자 기업과 국내 기업 모두에서 일관되게 나타납니다.

보고서에 따르면, 급여 인상률이 가장 높은 세 산업은 화학(6.8%), 공급(6.7%), 제약(6.7%)입니다. 이 세 분야는 모두 고도로 숙련된 인력, 심도 있는 전문 지식, 그리고 지속적인 혁신 능력을 필요로 하며, 특히 친환경 생산, 지속 가능한 공급망, 생명공학이 부상하는 추세 속에서 더욱 그렇습니다. 이 그룹에 속한 기업들은 전략적 인재를 유지하고 유치하기 위해 일반적인 수준보다 더 높은 급여 인상을 하는 경향이 있습니다.

반면, 성장률이 가장 낮은 세 산업은 보험(5.5%), 운송·물류(5.2%), 은행(4.7%)입니다. 이 세 산업은 운영 모델을 재구조화하고 자동화 기술을 도입하는 과정에 있으며, 이로 인해 임금 정책에 대한 통제가 더욱 강화되고 있습니다.

임금 성장이 둔화되는 상황에서 기업들은 직원들의 경쟁력 있는 총소득을 보장하기 위해 보너스 예산을 유지하거나 늘리는 경향이 있습니다.

조사 결과에 따르면 2024년 실제 보너스 수준은 예상 수준에 근접한 것으로 나타났습니다. 이 중 다국적 기업 부문은 15.9%(계획 16.1%)에 도달했고, 국내 기업 부문은 19.7%(계획 20.3%)에 도달했습니다.

2025년에는 두 사업 부문 모두 경제 변동성 속에서 수입을 안정시키고 인재를 유지하기 위한 노력의 일환으로 2024년보다 높은 보너스를 유지할 것으로 예상됩니다.

출처: https://vtv.vn/doanh-nghiep-ngay-cang-it-tang-luong-100251018135355988.htm