일반 교육 교사는 4~8주간의 여름 방학을 갖습니다.

초안 통지문은 3개 장과 12개 조항으로 구성되어 있으며, 2025년 6월 16일 제15대 국회 제9차 회기에서 통과된 교사법 제73/2025/QH15호의 시행에 대한 세부 내용을 담고 있습니다.

평생교육센터와 직업 교육 센터에서 가르치는 교사를 위한 근무 제도를 규제하는 초안 통지문. 여기에는 근무 시간, 연차휴가, 수업 기간 기준, 수업 기간 기준 축소 및 기타 활동을 수업 기간으로 전환하는 내용이 포함됩니다.

평생교육 교사의 근무시간에 대한 규정은 평생교육과정의 교육기간 규정 및 직업교육과정의 교육기간 규정과 일치해야 하며, 초등학교 교사의 기업 내 수업, 학습, 실습시간에 대한 현행 규정의 안정성을 보장해야 합니다.

여름 방학은 유치원, 일반 교육, 평생 교육과 같이 8주로 고정되어 있지 않기 때문에 교사는 수업과 교육 활동 외에도 다른 많은 업무를 수행해야 하며, 업무를 할당하고 배열하는 데 있어 유연성을 허용하기 위해 교사의 근무 시간은 고정된 주 수로 고정되어 있지 않습니다.

시행령 초안은 교사의 여름방학 기간을 평생교육기관의 규정에 따라 최대 8주, 최소 4주로 운영하도록 규정하고 있습니다. 여름방학 동안 교사는 직책별 요건에 따라 연수 및 훈련에 참여하고, 고등학교 졸업시험에 응시하며, 입학하고, 연수 및 훈련 프로그램에 따라 수업을 진행하고, 센터 소집 시 교육 활동에 참여합니다.

본 회람 초안은 일반학교의 교장 및 교감과는 달리, 센터의 업무 특성상 학생들의 여름방학 동안 많은 교육 및 훈련 활동이 이루어지기 때문에, 원장 및 부원장의 여름방학 기간을 규정하지 않았습니다.

다만, 교육기관 관리직을 맡고 있는 교사의 여름방학 기간을 센터가 정할 수 있도록 하는 사항은 센터 규정에 명시하여야 하며, 센터의 활동이 정상적으로 이루어지고 담당기관에서 지정한 업무를 완수할 수 있도록 여름방학 기간을 유연하게 정하여야 한다.

위 규정은 교사법에 따라 교사의 여름방학 권리를 보장하여 일부 센터에서 교사를 위한 여름방학을 마련하지 않거나 너무 짧게 마련하는 현상을 극복하고자 마련되었습니다.