기업에서 인력 채용의 어려움

최근 몇 년 동안 라오까이성은 사회 경제 발전에 있어 중요한 여러 단계를 거쳤습니다. 기반 시설 투자가 이루어지고, 산업단지와 산업 클러스터가 조성되어 기업들이 생산 규모를 확장할 수 있는 유리한 환경이 조성되었습니다. 많은 중심 도로에서 "근로자 모집", "기술 인력 모집", "비숙련 근로자 모집"이라는 표지판을 쉽게 볼 수 있습니다. 이는 기업의 생산 및 사업 활동이 개선되고 노동 수요가 증가하고 있음을 나타내는 신호입니다. 그러나 이러한 화려한 그림 이면에는 어려운 현실이 있습니다. 라오까이의 많은 기업들이 근로자, 특히 비숙련 근로자와 숙련 근로자를 모집하는 데 어려움을 겪고 있습니다.

응우옌 반 도안(Nguyen Van Doanh) - 도안 무이(Doanh Mui) 유한회사, 루옹틴(Luong Thinh) 사장은 "기업들은 자본과 시장 측면에서 많은 어려움에 직면해 있습니다... 노동력 부족을 극복했지만, 이제는 인력 채용에도 어려움을 겪고 있습니다."라고 말했습니다. 이 짧은 발언은 역설적인 상황을 여실히 보여줍니다. 기업들은 자본 장벽을 극복하고 제품 판매처를 찾았지만, 가장 중요한 단계인 인적 자원이 "막혀" 있습니다.

마찬가지로 옌 바이구 쯔엉푸 기업 주인인 도비붕 씨는 걱정을 금치 못했습니다. "일당이 25만 동이고, 포장재 봉제 작업은 어렵지 않습니다. 모르는 사람은 교육을 받고 바로 센터에서 일하게 하겠지만, 수십 명의 직원을 채용할 수는 없습니다."

이처럼 일자리는 부족하지 않습니다. 근로 조건이 좋고 임금도 일반 기업에 비해 낮지 않지만, 여전히 많은 기업들이 인력 유치에 어려움을 겪고 있습니다. 오랫동안 우리는 고용 문제 해결과 새로운 일자리 창출에만 집중해 왔지만, 현실은 달라졌습니다. 기업들은 인력 채용에 어려움을 겪고 있습니다.

이러한 상황을 설명하려면 사회의 노동 이동에 대한 포괄적인 시각이 필요합니다. 우선, 노동 가능 연령대의 젊은이들은 판매, 운송, 사무직, 기술 운전 등 무역 및 서비스업을 선택하는 경향이 있습니다. 이러한 직업들은 높은 기술을 요구하지 않지만, 산업 생산직에 비해 "가벼운" 느낌을 줍니다.

둘째, 대나무 마을을 벗어나 경험하고 싶은 욕구로 인해 많은 젊은 근로자들이 고향을 떠나 박닌, 박장 , 빈즈엉, 동나이 등의 대규모 산업단지에서 일하기로 선택합니다. 그들은 높은 생활비와 비싼 임대료에 직면해야 하지만 그 대가로 역동적인 환경과 열린 승진 기회를 얻을 수 있다고 느낍니다.

최근 몇 년 동안 여러 지역의 농업 경제가 크게 발전했습니다. 토지, 댐, 조림 등을 갖춘 라오까이의 농촌 청년들은 가계 경제, 양식업, 농장 개발, 지역 관광업 등을 선택했습니다. 이러한 모델을 통한 소득은 상당히 안정적이며, 근로자로 일하는 것보다 더 높고, 가족과 가까이 지낼 수 있다는 점은 말할 것도 없습니다. 이로 인해 기업의 추가 노동력이 크게 감소합니다.

꾸이몽(Quy Mong) 지역 산사태 방지 공사 시공사인 하노이 광휘 건설 회사(Quang Huy Construction Company, 하노이)의 도광응옥(Do Quang Ngoc) 씨는 이렇게 회상했습니다. "작년 말, 근처 시장에 갔다가 당구를 치는 청년들을 봤습니다. 저는 그들에게 점심 식사 포함 하루 50만 동(VND)의 급여를 받고 약 2개월 동안 일해 달라고 제안했습니다... 하지만 청년들은 아무도 응하지 않았습니다."

위의 이야기를 통해 문제가 단순히 소득 문제뿐만 아니라 오늘날 젊은이들의 심리와 생활 방식과도 관련이 있음을 알 수 있습니다. 즉, 어려움을 두려워하고, 육체노동을 두려워하며, 모여서 즐기는 것을 좋아합니다. 이는 교육과 진로에 대한 경고 신호입니다.

노동력 부족 문제를 해결하기 위한 근본적인 해결책 중 하나는 진로 교육을 제대로 하는 것입니다. 현재 많은 가정에서 부모들은 자녀가 초등학교 12학년을 마치면 학습 능력이나 경제적 여건, 특히 "성과"에 대한 고려 없이 대학 진학을 지향합니다. 이로 인해 많은 학생들이 대학 졸업 후 적합한 일자리를 찾지 못하는 상황이 발생하고, 노동 시장은 숙련된 인력에 대한 "갈증"을 겪고 있습니다.

따라서 학생들에게 고등학교 때부터 올바른 방향을 제시해야 합니다. 만약 학생들의 학업 성취도가 평균적이고 가정 형편이 어렵다면, 기술을 배우고 공장이나 회사에서 일하는 것이 올바른 선택입니다. 이는 지속 가능한 고용 문제를 해결할 뿐만 아니라 사회의 노동 수요와 공급의 균형을 맞추는 데에도 도움이 됩니다.

기업은 가족, 학교, 사회에 대한 책임 외에도 인력 유치 및 유지를 위해 혁신해야 합니다. 실제로 이 지역의 많은 의류 회사에서 근로자들의 월급은 초과 근무 수당을 포함하여 약 400만~450만 동(VND)에 불과합니다. 이 수입으로는 가족을 부양하고, 자녀의 학업을 위해 양육하는 것은 물론 저축까지 하기 어렵습니다. 따라서 채용에 어려움을 겪는 것은 당연한 일입니다.

기업들은 근로자들의 물질적, 정신적 삶, 즉 주거, 식사, 보험, 그리고 안전한 근무 환경에 더욱 주의를 기울이는 동시에 소득 수준을 높이는 방안을 고려해야 합니다. 근로자들이 존중받고 삶이 보장된다고 느낄 때, 그들은 장기적으로 회사에 남을 것입니다.

또 다른 중요한 방향은 기술과 디지털 전환을 적용하여 수작업 의존도를 줄이는 것입니다. 옌바이(Yen Bai) 구에 있는 기계 가공 시설의 소유주인 응우옌 반 두(Nguyen Van Du) 씨는 차세대 CNC 기계와 레이저 철 절단기에 투자했습니다. 덕분에 제품의 품질이 향상되고 원자재가 절약되며, 특히 노동력이 많이 필요하지 않습니다.

하노이에서 목재 가공 장비를 전문으로 공급하는 Hung Phat Company의 이사인 응우옌 홍 눙(Nguyen Hong Nhung) 여사는 "사전 프로그래밍된 차세대 목재 절단기는 작업자 2명을 줄이고 생산성을 4배 향상시켜 제품 원가 절감에 기여했습니다. 기술 혁신은 필수 요소입니다. 라오까이의 많은 목재 가공 기업들이 과감하게 투자하여 성공을 거두었습니다."라고 말했습니다.

이는 기술 혁신이 기업의 경쟁력을 향상시키는 데 도움이 될 뿐만 아니라, 노동력 부족 문제도 어느 정도 해결한다는 증거입니다.

라오까이성 기업들이 인력 채용에 어려움을 겪는 것은 다차원적인 원인으로 인한 현실이라고 단언할 수 있다. 서비스업으로의 노동력 이동, 공업지대와 대도시에서 일하기를 선호하는 심리, 지역 경제의 자영업 추세, 직업 교육과 사업 인센티브의 부족 등이 그 원인이다.

이 문제를 해결하려면 동시적 참여가 필수적입니다. 가정과 학교는 아이들에게 올바른 방향을 제시해야 하고, 사회는 육체노동과 기술 노동의 가치를 높여야 하며, 기업은 임금과 근무 환경을 개선하고 기술을 적극적으로 적용해야 합니다. 이러한 요소들이 조화를 이룰 때, 라오까이 지역 기업의 인적 자원 문제는 점진적으로 해결되어 지역 사회경제 발전에 기여할 것입니다.

출처: https://baolaocai.vn/kho-khan-trong-tuyen-dung-lao-dong-tai-cac-doanh-nghiep-post882675.html