최저임금은 어떤 요인에 따라 결정되나요?

최저임금이란 무엇인가요?

2019년 노동법 제91조는 최저임금(최저임금)이란 사회 경제적 발전 여건에 따라 근로자와 그 가족의 최저생활을 보장하기 위하여 정상적인 근로조건 하에서 가장 단순한 업무를 수행하는 근로자에게 지급하는 최저임금이라고 규정하고 있습니다.

최저임금은 어떤 요인에 따라 결정되나요?

2019년 노동법 제91조 제3항에 따르면, 근로자의 최저임금(최저임금)은 다음 요소를 기준으로 조정됩니다.

3. 최저임금은 근로자와 그 가족의 최저생활수준, 최저임금과 시장임금의 상관관계, 소비자물가지수, 경제성장률, 노동수요와 공급의 관계, 고용과 실업률, 노동생산성, 기업의 지불능력 등을 고려하여 조정됩니다.

4. 정부는 이 조의 내용을 구체적으로 정하고, 국가임금위원회의 권고에 따라 최저임금을 결정하고 공포한다.

최저임금은 2024년 7월 1일부터 공식적으로 인상됩니다.

따라서 근로자의 최저임금은 다음을 포함한 여러 요인에 따라 조정됩니다.

근로자와 그 가족의 최저 생활 수준; 최저 임금과 시장 임금의 상관 관계; 소비자 물가 지수, 경제 성장률; 노동 수요와 공급 관계.- 고용과 실업; 노동 생산성; 기업 지불 능력.

노동 계약에 따라 일하는 직원의 최저 임금을 규정하는 정부 법령 제74/2024/ND-CP호에 따르면, 최저 임금은 2024년 7월 1일부터 공식적으로 인상됩니다.

구체적으로, 지역 I은 월 468만 동에서 496만 동으로 28만 동 증가했습니다. 지역 II는 월 416만 동에서 441만 동으로 25만 동 증가했습니다. 지역 III은 월 364만 동에서 386만 동으로 22만 동 증가했습니다. 지역 IV는 월 325만 동에서 345만 동으로 20만 동 증가했습니다.

차우투

출처: https://vtcnews.vn/muc-luong-toi-thieu-duoc-dieu-chinh-dua-tren-nhung-yeu-to-nao-ar904863.html