68호 결의에 따른 통합 및 디지털 전환 기간 동안 베트남 CEO 역량 강화

호치민시 경제 대학교(UEH) 부총장인 딘콩카이 박사에 따르면, 호치민시에는 현재 30만 개가 넘는 등록 기업이 있으며, 그 중 중소기업이 98% 이상을 차지하여 전체 노동력의 60% 이상을 위한 일자리를 창출하고 도시 GRDP의 약 45%를 기여하고 있습니다.

그러나 대부분의 기업은 여전히 경영 역량이 부족하고, 혁신이 부족하며, 자본 조달 및 국제 통합 역량 확보에 어려움을 겪고 있습니다. 호찌민 시 중소기업의 약 55%가 경영 역량이 부족한 것으로 나타났으며, 특히 재무, 인사, 전략 및 디지털 혁신 분야에서 더욱 그렇습니다.

사진 설명 — UEH는 2025~2030년 기간에 3,000명의 비즈니스 리더를 양성하고, 혁신과 디지털 전환을 촉진하며, 결의안 68을 이행한다는 목표로 UEH CEO 프로그램을 시작했습니다.

딘콩카이 씨는 "많은 기업이 좋은 제품을 보유하고 있지만 시장 조사, 전략적 계획, 재무 관리 및 인적 자원 관리에 대한 지식을 갖춘 CEO 팀이 부족하여 실패합니다."라고 강조했습니다.

2020~2025년 임기 UEH 협의회 의장인 응우옌 동 퐁 교수는 베트남의 긴밀한 경제 통합과 강력한 디지털 전환의 맥락에서 리더십과 기업 거버넌스 역량을 개선하는 것이 베트남 기업이 지속 가능하게 발전하고 국제적으로 경쟁하는 데 중요한 요소라고 언급했습니다.

이를 바탕으로 UEH는 2025년부터 2030년까지 3,000명의 CEO, 기업가 및 미래 리더를 양성한다는 목표로 UEH CEO 프로그램을 시행했습니다. 이 프로그램은 정치국 의 민간 경제 개발에 관한 결의안 68-NQ/TW에 따른 10,000명의 CEO 프로젝트에 수반되는 동시에 호치민시를 이 지역의 선도적인 경제, 금융 및 혁신 센터로 만드는 방향을 실현하는 데 기여합니다.

응우옌 동 퐁 교수는 "이 프로그램은 '자신을 이해하기 - 혁신하기 - 돌파구 찾기'라는 세 가지 축을 중심으로 설계되었으며, 학생들이 전략적 사고, 종합적인 관리 역량, 그리고 기술 시대에 적응하는 능력을 함양하도록 돕습니다. UEH CEO 프로그램은 단순히 지식을 제공하는 데 그치지 않고, 각 리더가 자신을 이해하고, 사고방식을 혁신하며, 사업에서 돌파구를 찾도록 영감을 불어넣습니다."라고 설명했습니다.

본 프로그램은 국내외 학계 전문가를 포함한 강사와 유수 기업의 실무형 CEO들이 함께하는 유연한 파트너십 모델로 진행됩니다. 본 프로그램은 입문 모듈과 4개월 과정의 16개 심화 모듈로 구성되어 있습니다. 대상 학습자는 임원, 기능별 리더, 스타트업 기업가, 가족 기업의 후임 리더, 그리고 국영기업 관리자입니다.

이 프로그램은 학생-전문가-기업을 연결하는 생태계와 응용 프로젝트를 통해 학생의 70%가 창업 프로젝트나 기업 구조조정 프로젝트를 성공적으로 수행할 것으로 기대하며, 지속 가능한 개발을 위해 경험을 공유하고 협력하는 UEH CEO 동문 커뮤니티를 형성합니다.

호치민시 산업통상국 응우옌 안 득 부국장은 현재 베트남에는 90만 개가 넘는 기업이 있으며, 그중 30% 이상이 호치민시에 집중되어 있다고 말했습니다. 역량과 혁신적인 사고를 갖춘 수천 명의 CEO를 양성하는 것은 도시와 국가의 중요한 성장 동력인 민간 경제 부문에 큰 활력을 불어넣을 것입니다.

득 씨에 따르면, 이 프로그램은 실질적인 의미를 지닌 선구적인 프로그램으로, 결의안 68의 정신을 구체화하고 호찌민시의 사회경제적 발전을 촉진하는 데 기여합니다. 3,000명의 CEO를 양성한다는 목표는 시작에 불과하며, 이 프로그램의 확산적 가치와 실질적인 효과는 분명 이 수치를 넘어설 것입니다.

출처: https://baotintuc.vn/doanh-nghiep-doanh-nhan/nang-cao-nang-luc-ceo-viet-nam-trong-thoi-ky-hoi-nhap-va-chuyen-doi-so-theo-nghi-quyet-68-20251011200341978.htm