근로자의 교대식사비는 현금으로 전환되지 않고 엄격한 규정이 있어야 합니다.

11월 30일 오후, 베트남 노동총연맹은 임금과 근무 조건을 중심으로 한 단체협약 체결, 협상, 대화 촉진을 위한 자원을 집중하기 위해 포럼을 개최했습니다.

베트남 해운노조 위원장인 레판린 씨는 효과적인 대화와 협상을 위해서는 노조 간부들이 자격과 기술을 갖춰야 한다고 말했습니다.

린 씨에 따르면, 식사 수당을 2만 동에서 4만 동으로 인상해 달라고 요청하려면 공무원들이 인플레이션과 가격 인플레이션과 같은 문제를 명확하게 언급하여 기업이 제안에 동의하도록 설득해야 하며, 이를 통해 근로자가 건강을 유지하고 더욱 효과적으로 일할 권리를 보장해야 합니다.

근로자를 위한 식사는 법으로 규제되어야 하며 현금으로 전환되어서는 안 됩니다.

린 씨는 또한 영양 보장을 위해 식비 인상분을 근로자 식사에 포함해야 한다고 강조했습니다. 35동을 받고 25동만 먹고 나머지 10동은 다른 업무에 사용하는 등 현금화는 절대 허용해서는 안 됩니다.

따라서 린 씨는 근로자의 교대식비는 법으로 규제되어야 하며 현금으로 전환되어서는 안 된다고 제안했습니다.

2019년 노동법 제103조에 따르면, 교대근무 중간 식사에 ​​대한 수당, 보조금 및 인센티브는 근로계약, 단체협약 또는 사용자의 규정에서 합의합니다.

따라서 교대근무 식사는 근로자, 사업장의 근로자 대표 조직, 고용주 간의 협상 및 합의 결과에 따라 결정되는 인센티브 제도입니다.

따라서 법률에서는 아직 식사 수당을 엄격하게 규제하지 않았지만, 베트남 노동총연맹은 모든 계층의 노동조합에 대해 기업 내 기초 노동조합의 역할을 촉진하여 대화와 협상을 통해 근로자의 제도와 혜택(교대근무 식사 포함)에 대한 근로자의 합법적인 권리와 이익을 대변하고 보호하도록 지시했습니다.

베트남 상공회의소 (VCCI) 대표는 근로자의 권리를 보호하기 위한 대화를 원하는 노조 간부는 기술을 갖추고 근로자의 의견을 경청해야 한다고 말했습니다.

직원들에게 정기적으로 사업 개선 계획과 이니셔티브에 대한 의견을 제시하고 참여시키면, 해당 이니셔티브를 더 효과적이고 지속 가능하게 구현할 수 있습니다.

VCCI 대표는 "직장에서 대화를 나누면 집단 노동 분쟁이 줄어들고, 파업이 제한되며, 직원과 고용주 간의 격차가 줄어들 것"이라고 말했습니다.

원천: https://vietnamnet.vn/nen-quy-dinh-cung-bua-an-ca-cho-nguoi-lao-dong-khong-quy-ra-tien-mat-2221378.html