공무원이 규정을 벗어나 사람들에게 추가 수수료나 서류 지불을 요구하는 것은 엄격히 금지되어 있습니다.

이 계획은 2024년 도의 성과를 검토한 후 발표되었으며, 긍정적인 측면 외에도 위 세 가지 지표 모두 계획대로 완료되지 못한 내용이 여전히 많다는 것을 보여줍니다. 이러한 한계의 주된 원인은 일부 지도부가 행정개혁(AR) 추진에 있어 책임감을 아직 강조하지 않고, 지도직을 맡고 있는 공무원의 기강 및 행정규율 준수가 엄격하지 않으며, 온라인 기록 및 온라인 결제율이 여전히 낮기 때문입니다. 또한, 행정개혁과 디지털 전환을 지원하는 정보기술 인프라는 아직 동기화가 부족하고, 데이터 공유 및 연결도 제한적입니다.

위의 단점을 극복하기 위해, 성 인민위원회는 2025년에 대한 중요한 목표를 설정했습니다. 구체적으로, 이 지방의 PAR 지수 결과는 88.5%에 도달하기 위해 노력합니다. ; SIPAS 지수 90% 이상 달성 ; PAPI 지수는 41/80 포인트 이상 달성을 목표로 하고 있습니다. .

탄안구 주민들이 토지에서 행정절차를 수행하도록 안내하고 있습니다.

성(省)인민위원회는 또한 실행을 위한 여러 핵심 해결책을 제시했습니다. 특히, 각 기관, 단위, 지방자치단체는 2024년 감점된 내용을 검토하고 개선하는 데 집중해야 합니다. ; 책임감을 고취하고, 적극적으로 행동하며, 기관 및 단위의 업무 효율성, 효과성, 효율성 및 질을 향상시키도록 노력합니다. 행정 규율을 지속적으로 강화하고 적극적으로 업무를 해결하며, 책임을 회피하거나 회피하는 상황이 절대 발생하지 않도록 해야 합니다. 특히, 국민과 기업의 만족을 위해 연체기록물 반환 사태를 방지하는 동시에, 사람 중심의 온라인 공공서비스의 질을 향상시키는 것이 필요합니다. .

이 계획에서 도인민위원회는 간부, 공무원 및 공공근로자, 특히 행정서비스센터에서 직접 근무하는 사람들의 의식, 태도, 스타일을 높이는 데 특별한 주의를 기울였습니다. 공무원 및 공공근로자 팀은 높은 책임감을 가지고 표준 근무 스타일을 보장해야 하며, 규정된 것 이외의 개인 및 단체에 대한 추가 서류 및 수수료 제출 요청을 엄격히 금지해야 합니다. .

출처: https://baodaklak.vn/tin-moi/202509/nghiem-cam-viec-can-bo-yeu-cau-nguoi-dan-nop-them-phi-ho-so-ngoai-quy-dinh-c700a80/