직원들이 연차휴가를 누적하여 한 번의 휴가를 사용할 수 있나요?

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법적으로 직원들이 연차휴가를 누적하여 일회성 휴가를 사용할 수 있는지 궁금합니다. - 독자 하린

Người lao động có được cộng dồn phép năm để nghỉ một lần không?

연차휴가를 누적하여 1회 휴가를 사용할 수 있나요?

구체적으로, 2019년 노동법 제113조는 근로자의 연차휴가를 다음과 같이 규정하고 있습니다.

- 한 고용주를 위해 12개월 동안 근무한 직원은 다음과 같이 근로 계약에 따라 전액 급여를 지급하는 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다.

+ 정상적인 조건에서 근무하는 직원의 경우 12일의 근무일

+ 미성년 근로자, 장애인 근로자, 힘들고 유해하거나 위험한 직업에 종사하는 근로자의 경우 14일의 근무일

특히 힘들거나 위험한 직업을 하는 사람의 경우 16일의 근무일이 추가됩니다.

- 한 고용주를 위해 12개월 미만 근무한 근로자는 근무한 개월 수에 비례하여 연차휴가를 부여받습니다.

- 연차휴가를 사용하지 않고 사직하거나 실직한 경우 또는 연차휴가를 모두 사용하지 않은 경우, 고용주는 사용하지 않은 연차휴가에 대한 급여를 지급해야 합니다.

- 고용주는 근로자와 협의하여 연차휴가 사용 일정을 정하고, 사전에 근로자에게 통지해야 합니다. 근로자는 고용주와 협의하여 연차휴가를 여러 차례 사용하거나, 최대 3년까지 연차휴가를 합산하여 사용할 수 있습니다.

- 근로자가 급여 지급일 전에 연차휴가를 사용할 경우, 근로자는 2019년 노동법 제101조 제3항의 규정에 따라 선급금을 받을 권리가 있습니다.

- 연차휴가를 취득할 때 직원이 도로, 철도 또는 수로로 출장을 가고 왕복 출장 일수가 2일을 초과하는 경우, 3일째부터는 출장 시간이 연차휴가에 더해 계산되어 1년에 1회의 휴가로만 계산됩니다.

따라서 근로자는 고용주와 협상하여 연차휴가를 누적하여 한꺼번에 휴가를 사용할 수 있지만, 3년에 한 번을 초과하여 휴가를 사용할 수는 없습니다.

연차휴가 일수를 계산할 때는 근무시간을 근무시간으로 간주합니다.

법령 145/2020/ND-CP 제65조에 따라, 근로자의 연차휴가 일수를 계산하기 위한 근무시간으로 간주되는 시간은 다음과 같습니다.

- 2019년 노동법 제61조에 규정된 견습 및 인턴십 기간은 근로자가 견습 및 인턴십 기간이 종료된 후 고용주를 위해 일하는 경우입니다.

- 시험 기간이 끝난 후에도 직원이 고용주를 위해 계속 일하는 경우의 시험 기간입니다.

- 2019년 노동법 제115조 제1항에 따른 유급 개인 휴가.

- 고용주와 합의한 경우 무급휴가가 가능하나, 1년에 1개월을 초과할 수 없습니다.

- 직장 재해 또는 직업병으로 인한 휴가는 총 6개월을 초과할 수 없습니다.

- 질병으로 인한 휴가는 1년 동안 누적 2개월을 초과할 수 없습니다.

- 사회보험법의 규정에 따른 출산휴가.

- 사업장 내에서 근로자대표기구의 업무를 수행하는 데 소요되는 시간은 법령의 규정에 따라 근로시간으로 간주됩니다.

- 직원의 잘못이 아닌 사유로 인한 휴가, 결근.

- 업무 일시 중단으로 인한 휴직을 받았으나, 이후 위반 사항이나 노동 규율이 없다고 결론 내림.

특별한 경우 연차휴가 계산 방법

법령 145/2020/ND-CP 제66조에 따르면, 특별한 경우의 연차휴가 일수 계산은 다음과 같이 규정됩니다.

- 2019년 근로기준법 제113조 제2항에 따라 12개월 미만 근무한 근로자의 연차휴가일수는 다음과 같이 계산합니다. 연차휴가일수에 근속연수에 따른 가산휴가일수(있는 경우)를 더한 후 12개월로 나누고, 그 해의 실제 근무월수를 곱하여 연차휴가일수를 계산합니다.

- 근로자가 1개월 동안 근무하지 않은 경우, 근로자의 총 근무일수와 유급휴가(공휴일, 신정, 연차휴가, 2019년 노동법 제112조, 제113조, 제114조 및 제115조에 따른 유급 개인휴가)가 합의된 그 달의 정상 근무일수의 50%에 해당하면 그 달을 1개 근무월로 간주하여 연차휴가를 계산합니다.

- 근로자가 국가부문의 기관, 조직, 단위 및 국유기업에서 근무한 총 시간은 2019년 노동법 제114조의 규정에 따라 추가 연차휴가를 계산하기 위한 근무시간으로 계산됩니다. 다만, 근로자가 국가부문의 기관, 조직, 단위 및 국유기업에서 계속 근무하는 경우에는 예외입니다.

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