3가지 법률 간의 연결과 소통을 만듭니다.
9그룹(흥옌성, 하이퐁성 국회 대표단 포함)에서 논의한 국회 부의장 응우옌 카크 딘은 2013년 제11기 중앙위원회 제8차 회의에서 교육훈련의 근본적이고 포괄적인 혁신에 관한 결의안 제29-NQ/TW를 발표했다고 밝혔습니다. 이는 교육훈련 분야에서 매우 획기적인 결의안이며 수년간 시행되어 왔습니다. 제12차 회의에서 중앙위원회는 직업교육 분야의 학교와 학교를 포함한 공공 서비스 단위의 배치에 관한 결의안 제19-NQ/TW를 발표했습니다. 최근 중앙위원회는 이 두 결의안의 일부 내용을 요약, 검토하고 조정 및 개정할 필요가 있다고 판단했습니다. 따라서 교육법을 개정 및 보완하여 두 결의안에서 조정해야 할 내용을 신속하게 제도화합니다.
국회 부의장은 또한 이러한 법률 개정이 조직 편성에 관한 결의안 제18-NQ/TW호의 정책, 즉 분권화, 권한 위임, 그리고 지역 책임 강화 정책을 이행하기 위한 것이라고 밝혔습니다. 동시에 직업교육 및 고등교육 관리의 연계성과 동기화를 구축하기 위한 것이라고 덧붙였습니다.
국회 부의장은 학습이 단순히 취업이나 진로를 위한 것이 아니라 지식 함양과 이해 증진, 그리고 차세대를 위한 모범을 보이는 것을 목적으로 한다고 강조하며, 이러한 법률 개정의 목적은 사람들이 평생 학습할 수 있는 연결, 상호 연결성, 그리고 기회를 창출하는 것이라고 밝혔습니다. 따라서 3개 법안 초안의 조항들은 서로 일관성을 유지해야 할 뿐만 아니라, 교육 및 훈련 개발의 획기적인 발전을 위한 여러 구체적이고 탁월한 메커니즘 및 정책에 관한 국회 결의안 초안과도 일관성을 유지해야 합니다.
국회 부의장은 대학 설립에 대한 기준과 기준을 정부에 자세히 명시하도록 하는 고등교육법(개정) 초안에 대해 우려를 표명하며, 초안 법률에 다음과 같은 기준을 명시할 필요가 있다고 말했습니다. 시설 확보, 상주 교원 및 강사의 일정 비율 확보(공립학교는 100%, 사립학교는 80~90% 확보), 수업 계획, 커리큘럼, 학습 자료에 대한 별도의 체계적인 시스템 확보...
공동 소유 직업학교 사업 모델 장려
직업교육법(개정) 초안에 대해 논평하면서, 국회의원 응우옌 티 비엣 응아(하이퐁)는 직업교육에서 기업의 역할, 권리 및 책임에 대한 제6장에 추가된 구체적인 규정에 동의했습니다.
대표단은 이것이 당과 국가의 사회화 및 노동시장과 훈련의 연계에 대한 주요 정책을 제도화하는 데 중요한 조치이며, 동시에 정치국의 결의안 제57-NQ/TW와 결의안 제68-NQ/TW의 정신을 구체화하는 것이라고 인식했습니다.
경제가 녹색, 디지털, 창의성을 향해 강력하게 전환되는 상황에서 직업 교육에서 기업의 역할을 명확히 합법화하는 것은 인적 자원, 특히 기술 인적 자원과 직업 기술의 질을 향상시키기 위한 전제 조건입니다. 이는 현재 베트남 노동 시장의 약점이자 병목 현상입니다.
응우옌 티 비엣 응아 대표는 "이 법안은 기업의 역할, 권리, 책임에 대한 명확하고 엄격하며 진보적인 규정을 담고 있다"고 강조했다.
기업의 책임과 관련하여, 초안법 제33조는 기업이 전문가와 엔지니어를 교육에 참여시키고, 직원들이 학습하고 기술을 향상시킬 수 있는 환경을 조성하고, 직업 훈련 기관과 협력하고, 인턴의 급여와 비용을 지불하고, 직업 기술 표준을 위한 프로그램 및 교과서 개발에 참여해야 한다고 구체적으로 규정하고 있습니다.
응우옌 티 비엣 응아 대표에 따르면, 초안 법안의 엄격한 규정으로 인해 기업은 현재처럼 단순한 산출물 수령자로 간주되는 대신 인적 자원 교육 가치 사슬에서 적극적인 연결 고리로 바뀌었습니다.
대표단은 또한 이 규정 그룹의 포괄성과 균형을 높이 평가했습니다. 이 규정은 기업의 권리를 보장하고 동기를 부여하는 동시에 직업 훈련 시스템의 질과 지속 가능성을 보장하기 위한 책임을 구속합니다.
그러나 응우옌 티 비엣 응아 대표는 현실적으로 학교와 기업 간의 관계는 여전히 매우 느슨하고, 공식적이며, 깊이가 부족하다고 말했습니다.
따라서 국가, 직업훈련기관, 기업 간의 3자 계약 체계를 보완하여 각 당사자의 권리, 의무, 책임, 특히 훈련 비용 분담, 성과 평가, 훈련 후 채용 등에 대한 명확한 규정을 마련할 필요가 있습니다. 또한, 직업훈련 참여 기업에 대한 재정 및 세제 혜택에 대한 규정도 더욱 명확해야 합니다.
FDI 기업과 관련하여 응우옌 티 비엣 응아(Nguyen Thi Viet Nga) 대표는 베트남 근로자들에게 최소한의 직업 훈련이나 기술 이전을 의무화해야 한다고 말했습니다. 이는 국력을 강화하는 동시에 FDI 기업의 사회적 책임 이행을 강제하는 수단입니다. 동시에 공동 소유 직업학교 기업 모델을 장려해야 합니다. 따라서 시설 투자를 위해 자본을 출자하는 기업은 훈련 프로그램을 공동 운영하고 학생들을 예비 인력으로 활용할 권리가 있습니다.
또한 제33조에 관심을 보인 국회의원 응우옌 다이 탕(흥옌)은 제33조 1항에서 기업이 정부 규정에 따라 전문가와 기술 인력을 배치하여 직업 훈련에 참여시키고, 기업에서 강사, 교사, 학생을 수용하여 실습하게 하고, 직원을 위한 직업 훈련을 조직하거나 직업 훈련을 위한 기금을 기부할 책임이 있다고 규정하고 있다고 말했습니다.
"이 규정은 명확하지 않고 여전히 일반적인 내용입니다. 전문가와 기술 인력은 관할 국가 기관이 선정한 전문가로 이해되는 건가요, 아니면 기업이 선정한 전문가로 이해되는 건가요? 그리고 선정 기준은 무엇인가요?" 대의원들은 의아해했습니다.
이 규정을 완성하기 위해 응우옌 다이 탕 대표는 구체성을 확보하기 위해 "직업 훈련에 참여하는 전문가 및 기술 직원"이라는 문구를 "전문 지식과 숙련된 기술을 갖춘 사람들이 직업 훈련에 참여하는 것"으로 대체할 것을 제안했습니다.
출처: https://daibieunhandan.vn/quy-dinh-ro-hon-ve-uu-dai-tai-chinh-cho-doanh-nghiep-tham-gia-dao-tao-nghe-10392457.html
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